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【菅首相】大企業の非正規労働者も「休業支援金の対象に」 [クロ★] (192)

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【菅首相】大企業の非正規労働者も「休業支援金の対象に」 [クロ★] (192)


1 クロ ★
2021/02/04(木) 13:00:38.42 ID:CAP_USER9

 菅義偉首相は、休業支援金を受け取れない大企業の非正規労働者について、「休業支援金の対象とすることとし、厚労省に検討を進めさせている。早急に具体的な対応を取りまとめさせたい」として支援する方針を示した。自民の下村博文氏への答弁。

 首相は、中小企業の働き手に限ってきた休業支援金の対象を大企業にも認めた場合、「企業が休業手当を払って雇用を維持するという取り組みが行われなくなるという懸念がある」とした一方、「大企業の中でも、パートやアルバイトなど比較的企業との雇用関係が弱い立場のみなさんから、休業手当が受け取れず困っているとの声が寄せられている」と説明した。

 首相は先月29日、大企業の非正規の働き手らと面会していた。

朝日新聞
2021年2月4日 10時32分
https://www.asahi.com/articles/ASP243FM0P24UTFK005.html

【菅首相】大企業の非正規労働者も「休業支援金の対象に」 [クロ★]

【菅首相】大企業の非正規労働者も「休業支援金の対象に」 [クロ★] (192)


53 あなたの1票は無駄になりました
2021/02/13(土) 01:21:40.44 ID:wQJA8ol10

月給そのまま記載、あるいは、単価、勤務日数(週5など)労使が交わした
労働条件明記のこれ判押された雇用契約書をだよ、
これをきちんと出してきてる申請者に対して、お前は新卒じゃないから
休業前の明細だ無いんだったら(新規なら当たり前)すでに影響出た月の明細(何とゼロなら月50万契約でもゼロ給付、週6勤務予定でも1日勤務時で潰れたら何と月給が1日分。しかもそこから0.8掛け)
でしか対応しませんは何度再考しても制度の意味をなさないあり得ない対応。
個別に労働局持ち込み(例えば、労働局が企業にこの申請者とこの契約書類条件で確かに契約しましたかと確認を取らせる)
でも何でもいいから、新規扱いとなる申請者は新卒同様の労働契約書類記載条件をむしろ原則として対応すべき。
私が話を聞いたのだから全てを対象にすると言った以上やりきるべき。
企業規模縛りの撤廃措置だけでは与野党とも評価しない。そこしか流さない一部を除くメディアも含めて。

54 あなたの1票は無駄になりました
2021/02/13(土) 02:36:21.05 ID:wQJA8ol10

大企業のシフト勤務者 20年春の休業分、賃金6割支給
2021年2月12日
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODF124BW0S1A210C2000000/
詳細解りかねるんですけど、これもまた一見良いようで
今後は逆に大企業のみとか、春限定とか、これまた乱暴な線引きが散見されますね。
確かに政府が緊急事態宣言を発令していたのは4月5月でありますが、
東京がフライングで開けたのとその後の移動規制の緩和やゴートゥキャンぺなどの影響で
実は、日本の昨年の陽性確認者数の推移から見れば7月8月の夏の方が多いという歪な形を取った。
故にこの夏頃の影響ってのは実は色濃く出ていたんですね。当然休業者も出ていた筈です。
いい加減部分的な事やるの止めませんか?

55 あなたの1票は無駄になりました
2021/02/14(日) 02:00:22.44 ID:N27GxiV90

ええっと深夜になりましたが
福島宮城等で震度6強の地震が生じまして対応に注視されているかと思います。皆さまお疲れ様です。。

本制度の問題は捨て置けない部分が残ってますので再度レスさせて頂きますが、

月給や単価、勤務日数(週5など)労働条件明記の雇用契約書提出でも、新卒でなければ
既に休業の著しい影響が出た月の明細対応縛りの不可解 地方自治総研上林氏、制度設計が悪い
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/651011/

新卒以外の新規に対応しないなんて制度でははっきり言って駄目なんですよ。
問題スルーは初期設定の甘さよりさらに罪が重い。そう思います。。全てと言ったならばやりきられるべきですね。
リンク先の記事に上がってる事例は極一部であり、他にも業種問わず様々なケースが考えられるんです。

いいですか、電通でもいま従業員を大量に一旦自営扱いにしたとあるわけです。
これ社員に戻したら新規扱いになるかもしれないですよね? これ除外?
それからサーズの対応に当たられていた有名な医師が数日前に、実はフリーの医師が結構いるんだとTVで言ってましたね。
前とは経営の違う病院勤務になったらこれ新規ですよね?。これ制度から排除するんですか?
また、誰もが知ってるようなレコード大賞獲るようなアイドルグループでも運営会社が買収されて変わる事もある。
こういうのもそのまま従業員がスライドして別会社所属になってもこれ新規になるんじゃないの?
これも制度から除外?
さらにですね、五輪関係も元首相が代表をお辞めになるという事で、何かと取り沙汰されていますが、
五輪の施設ってのは大会後に無駄にならない配慮が必要なんですね。都知事が言ってたのは、コンセッション方式で
要するに経営権を何年か毎に条件設定して競争入札して民営化するような制度ですね。
これもその経営企業が変わる度に事業者は入れ替わる。しかしずぶのド素人ばかりでははっきり言って回らないから、
結構ね、前任の会社から後任の社に経験者を引き抜いたりするんですよね。こういうのも新規扱いにはなる。
こうした方々をいちいち排除してたらね。五輪すらおちおち開けないってな事になるんですよ。

56 あなたの1票は無駄になりました
2021/02/14(日) 03:47:58.50 ID:N27GxiV90

関連スレが落ちてるのでここに。
本制度の是正に尽力されている野党議員のツイを見ていると頻繁に出てくるのが
シフト労働者を対象とした月4日以上×半年の文言
しかしこれは担当大臣や役人にも見て頂きたいが
厚労省の本制度のHP上の二つの条件の二つ目に過ぎないわけです。
で、一つ目の条件になんて書いてあるかというと、
1,労働条件通知書に「週○日勤務」などの具体的な勤務日の記載がある~場合~と書かれてある。
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000689982.pdf

NPO法人POSSE代表、雇用・労働政策研究者の今野氏によれば、この二つの条件は「且つ」ではなく「いずれか」のケースであれば取り扱われるとある。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20201104-00206262/

ところがですな。こうした週5勤務などの具体的勤務日や単価の記載あって、月給見込み額が概算できる申請者で本スレに書いてあるような
既にコロナ休業の影響が出ている月からスタートとなる新卒以外の新規扱いとなる労働者のケース設定でコールセンターに問い合わせると、
実際返って来る返答が、その提出させる、雇用契約書類記載条件から確認あるいは概算できる月給見込み額から給付額を算定対応をこれやらずに
既に甚大な影響が出ているその月の明細でしか対応しません新卒以外はってやってんだよ。
これあり得なさすぎてまさかそんなことがと思い、一部の意識の高い新聞などを除いて政治家もメディアも問題が解ってないんじゃないか??

57 あなたの1票は無駄になりました
2021/02/15(月) 01:26:04.74 ID:3+wlFVRh0

13日付で厚労省がHPに新記載を行ったが
結局、上述したようなケース以外にも中には事実上何十年もやってきている労働者も含まれているのに
ただ書類上、新規という括りになるというだけで正当性もなく、暮らしを繋ぐ給付金対象から
排除している事には何ら変わりがない。
新規であり、対象がコロナ休業の影響出た労働者であれば論理的に100%
休業前の痛みのない満額の明細のありようが無い事は容易に解る筈であり、だからこそ新卒は
労働契約書類、雇用契約書類条件で確認概算しているのだが、ここを何の利権があるのか知らんが、頑として
新卒だけに特化した対応を続けている。

新卒外には既に甚大な影響が出た月の明細で対応などという杜撰な対応を是正する事もなくまだこの期に及んでも
相変わらず続けているという事だ。ここを是正しなくては全てという首相の言葉を達成することはできない。

58 あなたの1票は無駄になりました
2021/02/15(月) 01:45:17.48 ID:mYxAfz4U0

1
政治家なのか、官僚なのかはわからないが馬鹿な政策を打つ。何のためにの大企業の内部留保だよ。マイナンバーと絡めるなどで1政策で2以上のメリットがないと無価値。必ずデメリットがあるのだから。この場合は財政面。マイナンバーで将来の行政コストを削れるとは思わないのかよ。

59 あなたの1票は無駄になりました
2021/02/16(火) 00:13:12.68 ID:HUWoFKmQ0

散々言ってるような新規等申請者への誤った対応含め
厚労省はいつになったらマトモな制度を出してくるのか。
当初予算だけで5400億計上した本制度は
諸外国にもみられるコロナ禍で国民の暮らしの為に必要な制度。
位置づけからすれば、そもそも正当性のない一切の恣意的な線引きは許される余地はない。

60 あなたの1票は無駄になりました
2021/02/17(水) 05:27:38.36 ID:yMP1pW7U0

NHK時論公論で本制度の問題を取り上げていた。
これまでの経緯とそもそも休業手当や調整金を雇用形態の差異を理由にして
出さないのは法に抵触するのでは無いかと纏められてあった。

また本番組の中で、企業サイドの言い分としてシフト労働者のシフトの確定分は責任を持つが
未定分は義務なしと解釈しているからだという趣旨のそれがあった。
まあ法制度の主旨からすればこんな解釈で義務なしは全くあり得んだろうと思うが、
それとは別として、現行の休業支援金制度には改めて重大な欠陥がある事が再確認されたと思う。
何故ならば例えばこのようなシフト労働者であってもなくても、
本制度は、労働契約書類にて週○日と明確に書かれた契約書類を提出している労働者にも
マトモに出していないのだ。
散々過去のレスで書いているように、労働契約書類を提出させておきながらその記載条件を確認概算して
給付をやらずに、あくまで休業前の賃金でとやっているからである。
新規以外ならこれは納得のゆく部分はある。ところが新規にはコロナ休業の影響の出ていない満額の休業前の明細などありようが無い。
だから新卒には労働契約書類記載条件で対応しているのだ。
これを新規に限定している事への正当性を述べて見よ。述べられるはずが無いが。
これも上述した雇用形態の差異は違法という係争、調停申し立てが取り沙汰されているように
そのうち裁判沙汰になるかもしれないな。

61 あなたの1票は無駄になりました
2021/02/19(金) 03:01:03.45 ID:3BzmyKe10

時論公論の冒頭部でも言及されていたように
休業手当は労基法27条の解釈によっては脱法のリスクがあり、
雇用調整情勢金は企業に申請義務付けが無い
それ故に休業支援金制度が創設されたのであれば、本制度の位置づけは
コロナで休業の影響が出、
且つ、休業手当か調整金、この二つの制度による給付が行われていない
全ての被雇用者、でなければならず、そもそも行政の恣意的な線引きなどあってはならない筈。
新卒だけ労働契約書類で対応だとか企業規模縛りでの線引きとか、対象時期も含めてそうした線引きがある方がおかしい。
一つ一つ追加ではない。上述した条件を満たす全てに出す制度にして当たり前であり、仮に出す必要が無い申請者がいた場合が想定された場合のみ
除外対象を決めてゆくという
順序でなければそもそもがおかしいのだ。

62 あなたの1票は無駄になりました
2021/02/23(火) 02:03:53.95 ID:zoPHKDhk0

例えば1/28日付の厚労HPにてシフト制云々の記述があります。
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000729471.pdf

計算式が 休業前の1日あたりの平均賃金(上限1.1万)×0.8×(各月の日数-就労した日数)
こうあるんですな。
それから雇用契約書類に「週○日勤務」といった具体的な記載や、申請対象月のシフト表が出ている場合には
対象となると書いてある。

問題は 雇用契約書類にもうダイレクトに月給なり、あるいは1日当たりの単価
或いは時間給なら時給と時間、それから週5などの記載があればこれひと月当たりの
月給の確認、概算は容易な事である。

しかしこれらのケース↓

月給や単価、勤務日数(週5など)労働条件明記の雇用契約書提出でも、新卒でなければ
既に休業の著しい影響が出た月の明細対応縛りの不可解 地方自治総研上林氏、制度設計が悪い
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/651011/

これが是正されているかだと思う。上述したように労働契約書類に具体的条件記載ならば計算式の1日当たりの平均賃金は
確認できる。できるのだが、この元記事。一部割愛される前の記事には担当役人の、平均賃金が計算できないからというコメントが掲載されてあった。
可能なのに役人が今でも、休業前の痛みのない明細のありようのない新規労働者にまで
明細でしか対応しないとやっているならば、マトモに出ない。ここが是正されているのかそれとも従来通りかで大きく変わってくる。

63 あなたの1票は無駄になりました
2021/02/24(水) 00:46:59.51 ID:lhYYQO+X0

結局62記述の
計算式の1日当たりの平均賃金
これを確認できるのであればコロナの影響がなければ得られる筈だった
月額当たりの給与の概算は可能であり従ってその額に基づいて
給付額を算定できる。

この平均賃金の確認を行うためにわざわざ労働条件明記の雇用契約書類を提出させるか
あるいは過去の明細を出させているのであり、

55記載の西日本新聞の記事にある上林研究員が主張されるように、給付額を算定する為の手段の一つであった
過去の実績ありきが目的化して、それありきが前提となるならばこれは本末転倒である。
繰り返しになるが平均賃金を割り出せさえすればコロナ休業の影響がでなければ得る筈だった給与は確認、概算できる。

年末にコールセンターに問い合わせた時には、本省からは制度変更のレクは一切受けておりませんと責任ある立場のような人間らしき
対応員が言っていたが、そうした部分が今現在是正されていないならば是正を、
また、既に是正されているものの、仮にですが、本省から変更の通達なりレクが無いとか、現場の対応員が理解しておらず却下してしまっているケースもあるならばそれも重ねて是正をお願いしたい。
こう思います。。

64 あなたの1票は無駄になりました
2021/02/24(水) 02:24:44.40 ID:lhYYQO+X0

これだけ多くの国民の暮らしに直結する制度であるのに他のスレが落ちちゃってるんですね。
なので、ここにまとめて経過を書くことも多い。

ええっとこういう問題もあります。
休業支援金 コールセンターの「案内ミス」の指摘も 昨年4~9月分めぐり 厚労省「制度を知った時期に関わらず申請は可能」
https://www.asahi.com/articles/ASP2Q4C8ZP2QULFA009.html

65 あなたの1票は無駄になりました
2021/02/24(水) 13:47:24.82 ID:BaekgajE0

支援金って飲食業とかイベント業だけ?

自分食品工場系の非正規なんだけど
1日1時間~30分位づつ時間削られてて
去年の3月頃から1年間でトータルするとかなりの額貰えなかったんだけど
大企業の工場系でもコロナの影響で、という事で休業扱いとかしてもらえるんだろうか
会社側がコロナの営業で売り上げ下がってるから
早めに上がってくれと言ってるけど

66 あなたの1票は無駄になりました
2021/02/25(木) 01:03:25.41 ID:GZYtP+Dy0

65
今回の休業事態宣言に伴う政府からの事業者に対する給付金においては業種縛りはありますが、
昨年4月以降、コロナ休業の影響が出た労働者が直接国に給付を求める「休業支援金制度」には
業種縛りはありませんよ。このスレに書き込めるという事は、厚労省のHPにもアクセスできるという事ですから
詳細は休業支援金とでもググってそちらにて調べてみてください。

67 あなたの1票は無駄になりました
2021/02/26(金) 02:00:12.93 ID:EnpSOjU40

あらためて直近のレスをざっと読んでみますと、
休業支援金の問題として、新規扱いとなる申請者の記述が多いわけです。
本制度の問題点として、
企業が確認書類記載に協力しない、
企業規模縛りがある、それから
新規扱いとなるコロナ休業の影響が出た労働者には満額の休業前の明細のありようが無い。
そしてこの対応が既にコロナ休業の影響が出た月の明細ではゼロ給付や、影響によってマトモな給付額にならない
こういう問題が存在し指摘されてきたわけです。是正され切っていないならば是正しきらないと。
是正されたなら現場のコールセンターなどへの周知や必要なら申請期限延長対応を。

後ね、ふと思ったんですが
本制度に熱心に取り組まれている議員が常用という言葉を使われていましたが、これも考えてみれば
正当性のない線引きだと思うんですね。月4日半年勤務の労働者より、フルタイムで週5だともうひと月でも同じような勤務日数になる。
ふた月以上ならばもう勤務日数は比較にならないわけですね。
まあ本制度の業種に縛りはありませんから、あくまで例の一つして、
かつてSARSの対応に当られた、もう晴恵さんよりTV出まくってる有名な教授がこの前いってましたけど
意外とフリーの医師や医療スタッフも少なからずいるんだと。
厚労省は退任された看護師などの医療スタッフを集めると言っていますが、例えばこれ期間空いて
復職したらたぶんこれ新規になるわけですよね?。別病院だったら確実に新規扱いなのでは?
これ休業扱いになって調整金も出ない労働者なら本制度で保証しないんですか?
やっぱりね余計な線引き政策出してきたのがおかしいんですよ。

68 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/01(月) 00:54:12.12 ID:X17h6PEM0

野党議員を以てして
省が過去の実績でと言ったという。
これをそのまま ハイそうですかと鵜吞みにしていたら
まともな制度に是正する事は無理になる。では実績というならば
例えば月丸つぶれではなく、部分的な休業者、例えば1日勤務したが即見合わせ
こういう労働者は1日分の明細はある筈だ。
計算式の一日当たりの平均賃金を割り出すことはこれで可能なになる筈だ(具体的な記載ある労働契約書あってこれも省が蹴っていたらもはや意味不明)
実績になる筈なので労働契約書類上の月額給与や勤務日数から割り出せるそれ
満額から試算される給付額を出せる制度に是正されているのだろうか?

とにかく線引きをいちいち許容していたら
首相が言うところの「私が話を聞いたのだから」すべてを対象にするんだと
この約束が守れなくなってしまう。

なぜ?無給なのに支援対象外…新卒採用には給付、転職者「理不尽」
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/651011/

69 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/02(火) 00:55:51.20 ID:yeiudeWq0

府知事が昨日、産休開けで勤務再開したナースに何か聞いてたが、
ああいうのも例えば別病院に勤務など条件によっては、本制度における新卒外の新規扱い対応になるだろうし
また、じゃあ直近半年以内の(これも何故この線引きなのかの明確な理由もない。例えば何故前年同月期だったら駄目なのかと質問でもすればマトモに回答できない筈)
明細が無いから、条件明記の雇用契約書類にて、計算式の1日当たりの賃金なんて簡単に割り出すことは可能なのに、
未だそれだけでは新規には対応せず、例えば上のレスの西日本新聞の記事のような事例ならお前の給付額はゼロなって。
やってるとしたらこれやっぱりおかしいでしょ?そう思わない方がおかしい。何でこんな線引き許したのか。

70 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/08(月) 01:52:58.44 ID:kZa0JZ6/0

結局未だにコロナ休業の影響が出ているのに
受け取っていない国民が多数に上っているという調査結果が
報道されている。
しかし、報道の結びがおかしい記事も多い。
支援の情報云々とか、あるいは酷いのになると、制度の欠陥を是正させる事を棚に上げ
転職しろとか全く何を考えているのか意味不明な結び記事すら散見される始末。

こう言ったズレた事を言う前にキッチリ、休業の影響が出たすべての期間、それから企業規模縛りなど
の線引きをさせず、さらに新卒じゃなければ既にコロナ休業の影響が出始めた丸つぶれや、大幅減額の月の給与明細でしか対応しない
こういった問題を是正させきるマトモな制度にこそ是正するよう誘導しなければならない筈だ。

71 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/12(金) 08:39:14.97 ID:/ji1IsrS0

\(^_^)(^_^)/

72 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/13(土) 00:28:46.75 ID:a8xuGHZA0

昨日付で
某大新聞に再度休業支援金制度の記事。
制度の不備以前に、記事によれば昨年4月からの対象
1年経過しようとする、この時期になっても未だ
制度の周知が徹底されていないんだとの記事。

それから、企業の担当者も本制度を休業手当などの制度と勘違いして
出していない事を突かれたくないという理由で非協力的姿勢、
難色を示す事例などがやっぱり多数あるらしい。
そうした状況であれば、昨年4月分からの対象者の申請期限の再延長を。

73 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/13(土) 22:26:50.37 ID:uJoQ7Ygu0

大企業はなんで4-6と11末からが申請出来て
7-10は申請できないんだよ。
もう一年以上たっててそれはあんまりだよ。

74 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/17(水) 02:43:33.67 ID:AMbx+X/80

73
国民の命暮らしを守る筈の給付金制度に線引きがあってはならない。そう考えます。
もともと一つ一つ対象を追加してゆくという作業ではなく、コロナ休業の影響が出て
且つ、休業手当か調整金も出されていない全ての被雇用者を対象にする。
こうでなければおかしい。この一択なんですよ最初から。
当初の設計が拙かったことよりその後新聞やらコールセンターからのヒアリングやら省へのコメントやら、政治家の問題指摘やら
掲示板でもいいし、問題が解った後対応できたかはそれ以上に問われる。

しかし再度問い合わせてもまだ、この期に及んで、コロナ休業の影響の無い満額の明細のありようのない
新規扱いとなった申請者の労働契約書類での対応の新卒縛りを外していない。。申請期限が3月末なのにも関わらずです。。
これでは仮に月給見込み額40万、50万、100万以上の給与所得者でもその月丸つぶれならゼロ給付、
1日出勤時点で休業なら上限1.1万が何と月額給付分。こんな事になるんですよこの制度。
33万×4月=132万がゼロや4.4万円。平気でこんな事を放置している。

これでは全ての支給に対応を発言した首相の半ば公約違反になる。
「この私が話を聞いたんだから」全ての支給に対応したい」
こう発言された事は毎日新聞の記事にもなってる。

75 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/18(木) 02:16:00.33 ID:D0ikQg4u0

https://mainichi.jp/articles/20210129/k00/00m/010/410000c
全てを対象にした休業支援金の支給について「対応したい」
こう言ったのは他ならぬ首相。
しかし現実には本制度には、既にコロナ休業の影響が出始めているが故に
満額の休業前賃金、明細のありようのない、
新規扱いとなっていた申請者の、労働条件明記の労働契約書類対応(新卒にはやってる)
の新卒以外の全対応。これが実現されていない事と、企業規模縛りを撤廃されたのは良いが、対象期間に制限がある問題。
この二つを外さない限り首相の仰る「全て」にはならない。
昨年4月対象者分の申請期限はもう3月末、二週間を切ってる。
このままでは嘘つき、約束、公言された事は反故という事なんですか?
という事になりますね。

76 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/18(木) 11:36:08.22 ID:PZ4yw/zQ0

なんで大企業は4から6月と2021年以降なんだよ。
しかも2020年は60%て。

77 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/19(金) 00:47:29.70 ID:tnE8WVud0

76
そう。意味不明なお菓子な線引きが残る制度。
これでは首相の発言である、全てを対象とした休業支援金支給に対応する
この発言に容易に違反することになる。


ここで問題なのは何度も本スレの既出にあるように、是正点も、処方箋も
明らかで容易に変更できそうなのだが、何故未だに是正しないのか?という点にある。

一体、具体的に誰が何の目的で何を口実に、この完全に正論である主張をスルーして、あるいは
はねつけ、制度是正をわざわざとめているのか?
という問題だ。

78 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/19(金) 01:28:44.36 ID:qsjwowh20

これ、どの国会議員も追及してないのかね?

79 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/20(土) 01:54:26.94 ID:agNE6rLO0

どうあれ実行しないと
首相自らの発言の「すべての支給に対応」
これに違反することになる。嘘つき呼ばわりされても致し方ないだろう。
実現させるぐらいの権限は首相や担当大臣にはある筈。

何より、本スレの書き込みが物語っているようにこれは反論の余地のない正論だからな。
コロナ休業の影響が出た労働者で、休業手当も調整金も出されていない全ての労働者に給付対応。
これ当然の話だし。誰も反論できない正論中の正論。
これに難癖付けてやらない沙汰は誰もが納得のゆく相応に正当な理由が無い限りは
許される事ではない。昨日も国会で本制度が取り沙汰されていたな。
とりあえず、あと10日ほどに差し迫る昨年4月分対象者の申請期限の再延長は決定しないと。

80 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/20(土) 03:17:51.57 ID:agNE6rLO0

塩村あやか参議院議員(立憲)
@shiomura
https://twitter.com/shiomura/status/1372933882807422977
【休業支援金】
知らない人も多く申請期限も迫っています!石橋参議が総理に延長と対象拡大を迫りました!
これまでも部会やヒアリング、要請を重ねています!皆さん、知ってください!



">制度是正については散々、本スレにも
とりあえず昨年4月分対象者の申請期限延長は不可避ですね。
(deleted an unsolicited ad)

81 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/21(日) 05:16:39.59 ID:y/t2+zBX0

上述しているように西日本新聞を始め、制度発足から程なくして
制度の瑕疵を正確に突かれているのにも関わらず政府行政はこの期に及んでも是正してこなかったのだろうな?
月額5万、10万の学生やらといった対象者と勝手に決めつけにかかっている?
わざわざ処遇を落とすような自分らにとって都合のいいところへ落とし込むために制度に穴開けてる?
いずれにせよ恣意的な線引きの一切、全ては許されない事だ。

82 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/22(月) 23:15:14.54 ID:XxK89DFw0

大企業でバイトしてる人は救済が一番後回しだったんじゃないのかな?
しかも中小企業よりも悪い条件で。

83 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/22(月) 23:31:14.84 ID:k2sNBOSn0

一部だけヘルプされるシステム。ゆえにシステムに依存することは危険。

84 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/23(火) 23:18:40.03 ID:F4P19xFP0

救済されない人間には死ねと言ってるようなものだね。

85 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/25(木) 05:18:30.95 ID:lgok5f5D0

(。-ω-) 非正規も雇用契約期間中は正規と同じ労働組合に入るように法改正できないかな。

86 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/25(木) 05:21:28.66 ID:lgok5f5D0

【日本国憲法】
第3章 国民の権利及び義務

第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

87 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/25(木) 05:24:14.23 ID:lgok5f5D0

(。-ω-) 正規と非正規で団結出来てないというのは・・・どうなのかな。まるで法律が分断してるようだね。

88 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/25(木) 07:55:18.31 ID:94gjCzW/0

3月で契約解除で補助金の対象にもならないよ
どうするオレ

89 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/26(金) 00:55:57.13 ID:uNUUzLtE0

レスにもあるように立憲などの野党も
とりあえずの昨年4月からの対象者の今月末申請期限締め切りの再延長を
求めてる。昨日の国会でも公明が同様に申請期限の延長をとやってましたね。
それ請けて担当大臣は検討と発言。
制度是正を見据えとりあえず延長措置
これやんないと完全に自民の責任という事になりましたね。

90 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/26(金) 01:28:41.82 ID:uNUUzLtE0

この、散々準大手誌、西日本新聞記述の事例。
新規扱いだから新卒以外は、既にコロナ休業の影響が出ている月の明細でしか対応しません
ってのは制度の根幹部分、つまり、コロナ休業の影響がなければ得られていた筈の
見込み給与の8割補償。これに完全に抵触する、

労働契約書類を出させて、単価、勤務日数などを確認すれば
平均賃金×日数は簡単に概算できる。
出させておいて、事実確認が取れるのに、
それで対応せずに、あんたは見込みは43万だったが、新卒ではなく
月額丸つぶれだからゼロ給付だとか1日で潰れたからひと月上限1.1万給付×月額

こんな事を認めていれば制度の意味や関係書類を出させる意味すらなくなる。

91 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/26(金) 01:31:09.51 ID:uNUUzLtE0

ちなみに43としたのは
42でも良かったが8掛けして上限33になる数字という意味。
新卒ならば43×そうだな5か月分なら215万給付になるが
新卒じゃないからお前ゼロか総額5か月でたった5.5万なって
こんな制度あるか?

92 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/27(土) 02:00:16.22 ID:BwDZR3800

ああすみません。。
制度規定上上限は
33万なので、33×5でも、165万ではありましたね。
いずれにせよ、コールセンターに確認したところ、未だに
この新卒以外の新規扱い(ガチ新規ではなく、転職やら企業買収やら、ヘッドハント(ああ転職と同じか)やら
復職やら、事情は幾らでも考えられますが)となった労働者への対応が滅茶苦茶過ぎるんですよね。
個別に労働局などが事業実態やらを綿密に調査して審議でも何でもいいんですよ。
そこは時間かけても良いと思いますが、入り口で新卒外はコロナ休業の影響が出た明細ありきでとやられると
コロナ休業の影響がなければ得られていた筈の給与見込み額の8割補償を担保する制度にはならなくなりますから。

93 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/27(土) 04:17:48.92 ID:BwDZR3800

3/26付で
令和2年4月~12月分対象者の
申請期限延長が5月末までに決定。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_17588.html

これはとりあえず、申請期限来てしまう事でさらなる制度是正等の
可能性すら完全に除外してしまう最悪の事態は暫定的に避けられたかなと思い。
まあナイスだと。。ええ。。
とりあえず延長対応という事で可能性は残したという事で、引き続き
当スレで散々主張しているような、新卒外の新規扱いとなった労働者への問題、
あと残っているのが企業縛りを撤廃するも、対象期間の限定などの問題の是正を
と思います。。どうも。。

94 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/27(土) 04:29:03.40 ID:yHZJ+hX80

1
チマチマチマチマ対策やんなって だから抜けとか洩れとか不正が出るんだろが!!!!!
全員(外国人・年金受給者・生保受給者・障害受給者 除く)に配って年末調整で収入見て助成すりゃいいだろーが!!!!!!

95 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/29(月) 07:06:01.28 ID:YOr4z+Mu0

(。-ω-) 非正規も雇用契約期間中は正規と同じ労働組合に入るように法改正できないかな。

96 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/29(月) 07:06:20.25 ID:YOr4z+Mu0

【日本国憲法】
第3章 国民の権利及び義務

第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

97 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/29(月) 07:06:41.42 ID:YOr4z+Mu0

(。-ω-) 正規と非正規で団結出来てないというのは・・・どうなのかな。まるで法律が分断してるようだね。

98 あなたの1票は無駄になりました
2021/03/31(水) 07:34:20.78 ID:+ny+I4RW0

【日本国憲法】
第3章 国民の権利及び義務

第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

99 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/01(木) 02:16:34.80 ID:TJ5sTeYr0

散々レスにあるように、
新卒外の新規扱いとなる労働者への対応(それも平均賃金割り出せ、日数も明記されてる労働契約書あってもそれで対応しない不可解問題)
や、大企業の対象期間が線引きされている問題などですね、
これ、もう五輪捨てきれないお手上げ解除からのマンボー、それで収まらなかったら
昨年同様の水準の緊急事態宣言を行うシナリオは十分考えられる。
どうして未だ線引きしてるのか。

100 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/01(木) 06:33:50.71 ID:oQi1bd9p0

(。-ω-) 正規と非正規で団結出来てないというのは・・・どうなのかな。まるで法律が分断してるようだね。

101 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/03(土) 14:58:54.17 ID:SU3spY8p0

【日本国憲法】
第3章 国民の権利及び義務

第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

102 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/03(土) 14:59:18.99 ID:SU3spY8p0

(。-ω-) 非正規も雇用契約期間中は正規と同じ労働組合に入るように法改正できないかな。

103 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/05(月) 06:51:29.88 ID:PrtQELBz0

【日本国憲法】
第3章 国民の権利及び義務

第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

104 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/06(火) 06:48:02.09 ID:Pbijnnlq0

(。-ω-) 正規と非正規で団結出来てないというのは・・・どうなのかな。まるで法律が分断してるようだね。

105 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/07(水) 07:49:43.96 ID:yRoxuB0I0

【日本国憲法】
第3章 国民の権利及び義務

第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

106 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/08(木) 20:07:40.93 ID:Mot4dFD10

マンボウは休業支援金の対象にならないのかな。
飲食勤務で、結局緊急事態宣言と変わらず仕事がないんだよな。

107 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/08(木) 23:46:58.82 ID:N12ohCrU0

東京の飲食店はまた8時までの時短営業など制限内容が緊急事態宣言と同じなのだから、出すべきだよね

108 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/08(木) 23:53:28.79 ID:Mot4dFD10

飲食観光はいじめの対象。
休業支援金また延長してくれよ。

109 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/09(金) 00:19:58.07 ID:UVz9L48N0

大企業とは?

110 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/09(金) 00:20:57.75 ID:UVz9L48N0

行政は大企業のためだけにあるの?
行政自ら下請けイジメが

111 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/09(金) 00:23:05.43 ID:UVz9L48N0

104
正規は日本株式会社社畜の言い換えだから
非正規ってのが世の中世界的には普通だから

112 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/09(金) 01:55:42.31 ID:NVsMAI8H0

【日本国憲法】
第3章 国民の権利及び義務

第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

113 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/09(金) 07:22:44.61 ID:NVsMAI8H0

(。-ω-) 非正規も雇用契約期間中は正規と同じ労働組合に入るように法改正できないかな。

114 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/09(金) 09:26:09.33 ID:RzlLgadN0

東京マンボウ5/11までだね。
それで感染者が減るとは思えないけど。

115 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/09(金) 17:51:11.65 ID:HCC3qQhY0

大企業の非正規雇用者の待遇悪すぎだな

116 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/09(金) 18:37:27.67 ID:NVsMAI8H0

(。-ω-) 正規と非正規で団結出来てないというのは・・・どうなのかな。まるで法律が分断してるようだね。

117 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/10(土) 08:24:47.48 ID:GoO2g+pq0

【日本国憲法】
第3章 国民の権利及び義務

第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

118 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/11(日) 09:21:48.74 ID:INPEOOBe0

(。-ω-) 非正規も雇用契約期間中は正規と同じ労働組合に入るように法改正できないかな。

119 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/11(日) 23:35:57.25 ID:67SwPNFh0

大企業の非正規は貰える期間も少なくて、しかも60%補償って差別だよな

120 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/13(火) 01:51:43.37 ID:h4n28Y5R0

【日本国憲法】
第3章 国民の権利及び義務

第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

121 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/15(木) 21:13:09.23 ID:Dv1kIPiv0

(。-ω-) 正規と非正規で団結出来てないというのは・・・どうなのかな。まるで法律が分断してるようだね。

122 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/17(土) 03:44:23.57 ID:WZrkfzDS0

【日本国憲法】
第3章 国民の権利及び義務

第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

123 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/17(土) 04:58:23.62 ID:17meiGGU0

アメリカだと業種ごとに労働組合の横の繋がりがあって入ってなくてもサポート受けれるけど、日本の労働組合はバラバラだし組合員以外守らないし、憲法九条守るのに忙しいからw

124 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/19(月) 07:19:29.84 ID:gSIwxb9r0

(。-ω-) 非正規も雇用契約期間中は正規と同じ労働組合に入るように法改正できないかな。

125 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/20(火) 20:29:30.87 ID:5j7uyYqg0

【日本国憲法】
第3章 国民の権利及び義務

第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

126 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/21(水) 16:24:07.68 ID:OeR2OAnr0

東京は緊急事態宣言ですよ、みなさん。
今回は短いけど、また休業支援金くださいな。
マンボウの期間中も休業支援金くれないかな。
こっちからすれば実質同じなんだけど。

127 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/23(金) 06:40:52.36 ID:iy1o9hei0

(。-ω-) 正規と非正規で団結出来てないというのは・・・どうなのかな。まるで法律が分断してるようだね。

128 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/24(土) 13:09:48.61 ID:kP1b9t/I0

【日本国憲法】
第3章 国民の権利及び義務

第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

129 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/24(土) 18:32:59.15 ID:zhL91Ll40

休業支援金おかわり

130 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/24(土) 19:29:55.64 ID:kP1b9t/I0

(。-ω-) 非正規も雇用契約期間中は正規と同じ労働組合に入るように法改正できないかな。

131 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/25(日) 09:44:25.08 ID:B0jEAma20

緊急事態宣言がまた出たってことは五月分も申請できるのかな?

132 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/27(火) 07:11:31.27 ID:68E3LJii0

【日本国憲法】
第3章 国民の権利及び義務

第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

133 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/29(木) 11:27:21.98 ID:OEH/ppKs0

(。-ω-) 正規と非正規で団結出来てないというのは・・・どうなのかな。まるで法律が分断してるようだね。

134 あなたの1票は無駄になりました
2021/04/30(金) 08:15:38.07 ID:MK/Aipze0

【日本国憲法】
第3章 国民の権利及び義務

第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

135 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/01(土) 18:44:05.96 ID:+w6Aq+bj0

(。-ω-) 非正規も雇用契約期間中は正規と同じ労働組合に入るように法改正できないかな。

136 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/01(土) 20:24:36.00 ID:+q0XrplO0

オンライン申請エラーが出て申請できなくないかい?

137 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/02(日) 01:43:50.31 ID:iwfkjlzF0

6月分まで延びたの嬉しいわ

138 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/03(月) 13:54:48.17 ID:fvb32fnU0

解雇されたのでもう貰えない涙

139 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/05(水) 18:02:51.02 ID:d827kakK0

【日本国憲法】
第3章 国民の権利及び義務

第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

140 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/05(水) 20:07:30.39 ID:fP8MCM3B0

138
似たようなもんだよ。
非正規で仕事なくて全然してなかったから契約が更新されずに終了だと。

141 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/07(金) 15:04:31.97 ID:BVljZxAp0

11月以降の大企業分の申請って、任意の三か月がコロナ禍の収入がない月の三か月ってどんな制度なんだよ。
じゃあ最後に収入があった月から数えて三か月って、もう収入減り始めてるし、それをもとに計算するってさ。
文句を言えば、申請するしないはあなた様のご自由です、と。もうあきれたよ。

142 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/09(日) 00:50:06.09 ID:wy+ETnlI0

この制度は大企業の派遣は不利に出来ているな、普段中小よりも待遇いいから、大企業はどうでもいいような意図があるんだろうな

143 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/09(日) 09:40:58.02 ID:1h49Npt/0

3万件くらい申請があったのに
審査通ったの3000件くらい?なんだな
これかなりハードル高いのか?

144 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/10(月) 02:06:21.70 ID:tZsDY04U0

大企業の日々雇用救済は事実上認めれないということかな。
事実、大企業に聞いても雇用契約があるにもかかわらず日雇い鵜の方はだめみたいな言い方された。

145 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/10(月) 16:58:17.03 ID:tZsDY04U0

退職になってるんだってさ
仕事がないんだからその会社に仕事しに行かない
仕事しに行かないから退職になってる、だから申請が一部しかできない
1年以上もたってこれだよ

146 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/11(火) 01:46:45.21 ID:dYbNkSr60

大企業で働いている人も非正規割合4割位いるのに、その人達を切り捨てたら会社潰れるよな

147 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/12(水) 13:26:23.40 ID:Wetuw5fZ0

そういうことをする会社とは縁を切るしかないな。

148 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/13(木) 13:59:16.78 ID:5aOKwrg/0

仕事がないからお金をはらってくれるんじゃないのかよ。
仕事がなくて退職したことになってて袖れは払えませんねって本末転倒だろ。

149 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/14(金) 01:31:13.77 ID:WVab5gXo0

仕事先の社長は雇用調整助成金や支援金のの事なんてガン無視で
このご時世だから無駄を省いてみんなで力を合わせて頑張りましょう、だからな
元々みんな限界以上に頑張って詰めてるのに
見返りもなくこれ以上何をどう頑張れば良いんだよって思う

150 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/14(金) 02:08:49.23 ID:dFnWYybe0

私も雇用調整助成金申告をお願いしたけど、「不正行為は絶対に許さない!」だからね。仕方ないから個人申請してる、正当な休業なのにおかしいよね

151 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/15(土) 07:26:53.83 ID:gTeehrLd0

149
そんな時は個人で申請可能な休業支援金ですよ

152 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/15(土) 18:39:39.94 ID:QI/kTcxq0

休業支援金なんて、大企業側の負担がないんだから紙にサインすることくらいできるだろうに。
なんで仕事をくれないから退職扱いになり、退職してるから書けません、なんて鬼みたいなこというんだ?

153 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/17(月) 06:10:26.27 ID:Swj9JPr70

【日本国憲法】
第3章 国民の権利及び義務

第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

154 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/18(火) 22:19:51.41 ID:u6zHXIIO0

【日本国憲法】
第3章 国民の権利及び義務

第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

155 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/19(水) 06:39:14.54 ID:Yl4h3+2g0

【日本国憲法】
第3章 国民の権利及び義務

第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

156 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/20(木) 19:31:46.47 ID:H1t44A6B0

(。-ω-) 非正規も雇用契約期間中は正規と同じ労働組合に入るように法改正できないかな。

157 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/21(金) 11:59:21.44 ID:K9cJjXaj0

労働組合費払わないといけなくなるよ
あと雑用やらないと

158 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/23(日) 08:22:21.27 ID:/PPXa0NW0

(。-ω-) 正規と非正規で団結出来てないというのは・・・どうなのかな。まるで法律が分断してるようだね。

159 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/24(月) 06:21:08.19 ID:D+YcR3Kl0

大企業の非正規雇用形態が複雑化すぎて、申請3万件に対して支給でているのは3000件だけみたいね

160 あなたの1票は無駄になりました
2021/05/28(金) 17:56:42.67 ID:MeOz3skx0

(。-ω-)

161 あなたの1票は無駄になりました
2021/06/01(火) 01:09:31.06 ID:f4Rj/h0X0

全ては結局は政治の責任だと言って差し支えないが
劣化がさらに著しい。
武漢移動規制の後に春節でわざわざあほぼんが
来てください発言でコロナ開幕を迎えた感のある日本でのコロナ事案だが
移動規制の緩和に余計なキャンぺに、海外から移民ビジネスやるカス連中の為に
変異種まで呼び込んで、だらだらのろのろ後手後手最低線以下の後出しを繰り返して
こうなったが、その政府による人災の補償もこの政府はやる気が無い。
例えば、コロナ休業の影響が出た被雇用者に支払われるべき、休業手当、これには労基法の穴があり、
雇用調整助成金は企業に申請義務付けが無い制度で、中には、企業が申請していたが裏で解雇していて渡していなかった事案まで報道されている
それから上述の二つは厳格に義務付けが無いため、労働者自らが申請する休業支援金制度が新設されたが、
再三に渡って問題点を指摘していたのに、とうとう重大な欠陥を是正せずに、
昨日付、5月末で昨年4月~12月まで対象者分が締め切りを迎えた。
これはもう政治の怠慢敗北である。
スルーしてきた与党は論外だが、野党もこの問題点を追及しきらなかった。
行政は自分らの部署に会食クラスター呼び込むようなアホだし、メディアも本制度の問題点を本気で是正させようという気概を見せなかった。
西日本新聞ぐらいだろう、本件でマトモだったのは。
↓この事例にあるような業種ばかりでは無いし、遺失額が数百万以上、あるいはそれ以上の労働者もいるに違いない。

162 161続き
2021/06/01(火) 01:12:08.95 ID:f4Rj/h0X0

141
要するにこれも同じ欠陥だね。新規扱いとなってるだけで新卒以外は笊対応。
政府行政の連中は馬鹿でろくでなしで無能で不誠実。

給与実績にこだわりすぎると、運不運でたまたま休業月に職場が変わった転職者や
再雇用、企業買収などで名義変わる、復職、その他新規扱いとなる労働者で新卒外なら
マトモに給付されない制度上の欠陥を行政スルー。問題指摘されて半年以上経過しても未だに是正せずの不条理。
行政の言い訳、平均賃金を算定できないは嘘、月給や単価、勤務日数(週5など)労働条件明記の雇用契約書提出でも、新卒でなければ
既に休業の著しい影響が出た月の明細対応縛りの不可解 地方自治総研上林氏、制度設計が悪い

https://www.nishinippon.co.jp/item/n/651011/

163 あなたの1票は無駄になりました
2021/06/01(火) 07:19:34.74 ID:nkbBTq7D0

(。-ω-)

164 あなたの1票は無駄になりました
2021/06/02(水) 07:21:00.40 ID:jFkS6cu40

(。-ω-)

165 あなたの1票は無駄になりました
2021/06/04(金) 07:38:09.05 ID:JxzvD/mO0

(。-ω-)

166 あなたの1票は無駄になりました
2021/06/06(日) 13:01:41.36 ID:Nq7ZvVjs0

(。-ω-)

167 あなたの1票は無駄になりました
2021/06/08(火) 00:36:06.86 ID:BgM41ECK0

【日本国憲法】
第3章 国民の権利及び義務

第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

168 あなたの1票は無駄になりました
2021/06/10(木) 06:19:13.42 ID:dpeZJdDN0

(。-ω-)

169 あなたの1票は無駄になりました
2021/06/13(日) 18:41:34.48 ID:3mobaUt00

(。-ω-) 非正規も雇用契約期間中は正規と同じ労働組合に入るように法改正できないかな。

170 あなたの1票は無駄になりました
2021/06/13(日) 18:42:01.89 ID:3mobaUt00

(。-ω-) 正規と非正規で団結出来てないというのは・・・どうなのかな。まるで法律が分断してるようだね。

171 あなたの1票は無駄になりました
2021/06/17(木) 07:56:02.06 ID:/42jv5h30

(。-ω-)

172 あなたの1票は無駄になりました
2021/06/20(日) 20:40:06.21 ID:EAs7HA3B0

【日本国憲法】
第3章 国民の権利及び義務

第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

173 あなたの1票は無駄になりました
2021/06/20(日) 21:53:31.82 ID:FFy1l+4a0

あーもうそろそろ申請期間もおわりかあ

174 あなたの1票は無駄になりました
2021/06/22(火) 19:16:12.51 ID:CX7ANvgm0

【日本国憲法】
第3章 国民の権利及び義務

第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

175 あなたの1票は無駄になりました
2021/06/23(水) 00:51:37.26 ID:RM1X9yXM0

173
いつまで?

176 あなたの1票は無駄になりました
2021/06/23(水) 03:28:40.27 ID:ctxSxBPl0

175
度々覗いてはいるけどとりあえず今はこんな感じだった


https://i.imgur.com/aKbgQP5.png

177 あなたの1票は無駄になりました
2021/06/23(水) 21:48:12.20 ID:RM1X9yXM0

176
不備で返ってきた会社指定の休みの確認取れないとさ!

178 あなたの1票は無駄になりました
2021/06/24(木) 13:49:05.16 ID:tpZA112H0

176
大企業7月から12月対象外なのが「出来るだけ金は出したくねえ」てお国の意思がはっきり現れてて草枯れる

179 あなたの1票は無駄になりました
2021/06/26(土) 11:39:48.44 ID:e5yEeDRQ0

(。-ω-)

180 あなたの1票は無駄になりました
2021/06/28(月) 21:31:56.74 ID:sBaoqK690

(。-ω-)

181 あなたの1票は無駄になりました
2021/06/29(火) 10:33:22.74 ID:ymjJXz1c0

一人一人の裁量はかなりないんだなってのは伝わる
柔軟な対応ってのが皆無だからな

182 あなたの1票は無駄になりました
2021/06/29(火) 10:33:38.57 ID:ymjJXz1c0

誤爆した
申請してくる

183 あなたの1票は無駄になりました
2021/06/30(水) 23:01:31.39 ID:+NXuxqYY0

2回不備あったらどーなるん?

184 あなたの1票は無駄になりました
2021/07/01(木) 07:31:36.87 ID:iWTNua170

(。-ω-)

185 あなたの1票は無駄になりました
2021/07/01(木) 08:10:11.13 ID:bY+AmN1k0

7月分まで申請できるようになってる!

186 あなたの1票は無駄になりました
2021/07/05(月) 08:15:07.41 ID:XBjHDoXD0

よいこと

187 あなたの1票は無駄になりました
2021/07/21(水) 06:26:51.11 ID:1XIgcGhk0

(。-ω-)

188 あなたの1票は無駄になりました
2021/08/05(木) 06:56:35.47 ID:3XhqN0qy0

(。-ω-)

189 あなたの1票は無駄になりました
2021/08/25(水) 20:27:51.94 ID:llNumxA/0

(。-ω-) 非正規も雇用契約期間中は正規と同じ労働組合に入るように法改正できないかな。

190 あなたの1票は無駄になりました
2021/08/25(水) 20:28:26.13 ID:llNumxA/0

(。-ω-) 正規と非正規で団結出来てないというのは・・・どうなのかな。まるで法律が分断してるようだね。

191 あなたの1票は無駄になりました
2021/09/17(金) 22:16:23.97 ID:C57F7gvr0

(。-ω-) 非正規も雇用契約期間中は正規と同じ労働組合に入るように法改正できないかな。

192 あなたの1票は無駄になりました
2021/09/17(金) 22:16:51.45 ID:C57F7gvr0

(。-ω-) 正規と非正規で団結出来てないというのは・・・どうなのかな。まるで法律が分断してるようだね。

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