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フタバ電子裏事情 (296)

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フタバ電子裏事情 (296)

1 フタバ
2011/11/10(木) 01:10:17.88 ID:ZCDtlULz

さあ、どんどん書けよ！

フタバ電子裏事情

フタバ電子裏事情 (296)

157 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/03/11(月) 00:41:52.78 ID:DcHliGc8

155
アホとは？
彼の事でいいのか？

158 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/03/12(火) 00:25:27.24 ID:W8HPxuxq

そうそう彼だよね。いろんな意味で残念な彼。

159 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/03/12(火) 00:34:12.29 ID:ZaQi2qF2

この先どうなるの？

160 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/03/13(水) 23:38:11.79 ID:eA3iTRzH

今年は給料UP確実

161 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/03/15(金) 00:18:47.70 ID:uA9bYZzG

中国人技能実習生、陳双喜（ちん・そうき）容疑者（３０）を
殺人と殺人未遂の疑いで現行犯逮捕した。
男女２人が死亡し、従業員の男女６人（６４～７２歳）が重軽傷という。

162 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/03/20(水) 00:01:12.03 ID:uxfE2CIL

中国人による犯罪は1990年代末から2000年代初頭の間に急増し、
現在は高止まりの状態が続いている。
国内の外国人国籍別犯罪件数では、1989年以降、中国人が23年間連続1位
となっており、ほとんどの凶悪犯罪で1位、あるいは3位以上の上位に位置
している。

163 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/03/27(水) 23:42:16.47 ID:ICkKdpNn

何か面白いネタないの？

164 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/03/29(金) 01:37:04.82 ID:YyM26b3S

新卒で応募しようと思っているのですが、オススメではないでしょうか？

165 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/03/31(日) 00:24:19.36 ID:5LqgVI0M

・給料が上がらない会社
・ボーナスが少な過ぎる会社
・パワハラ会社
・万年、景気が悪いという言葉を聞かされる会社
・一部の人間のみが私腹を肥やし社員をゴミ扱いする会社
・このエリアで評判が最悪な会社
・社員でいる事が恥ずかしい会社

166 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/03/31(日) 00:28:21.44 ID:5LqgVI0M

>164
模範解答を書いておいたよ
3/29に新卒応募だなんてね　シラジラシイ

167 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/03/31(日) 16:14:05.54 ID:k6EOGU2t

中途募集してるから、応募しようと思ったんやけど、どうしよう
165 ボーナス何か月でるんですかね？

168 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/03/31(日) 21:19:12.22 ID:5LqgVI0M

ボーナスもなにも入社して以来給料が上がったのは1回のみだ。
一部の人間はいいかもしれないが大半の社員はゴミ扱い。
真面目に頑張っても、ボーナスなんて1ヶ月くらいじゃない

169 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/04/03(水) 00:11:22.51 ID:LzA3V27b

168
お前、ここでこんなこと書いてばかりいる養分だから給料も上がらずボーナスも少ないんじゃないの？

170 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/04/04(木) 19:11:35.76 ID:fVAc9uyc

169
社員さんですか？　165のいうことは本当なんですかね？
受けるかなやみますねー

171 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/04/28(日) 01:39:04.30 ID:pIXQ0SxD

完全に騙された。入る会社を間違えた。
冷静に判断出来なかった自分が情けない。

172 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/05/01(水) 00:23:08.37 ID:LBeFJR3e

やはりゴミ扱いだね

173 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/05/22(水) 00:19:45.24 ID:4CdyBt/I

帰ってきたのか・・・

174 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/05/26(日) 00:13:12.90 ID:I5YPV3Pe

社員はゴミ扱い。数年前からね

175 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/05/26(日) 23:48:52.76 ID:I5YPV3Pe

☆バカボンとはバカなボンボンの事である
車を経費で買ってしまったら完全にバカボンである
偉そうな事を言うだけでバカだからバカボンである
人の上に立つ器ではないバカだらかバカボンである

176 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/06/10(月) 00:34:39.25 ID:1A8Nw9gt

入ってしまったら簡単には離職出来ないし

本当に恥ずかしい　人生最大のミスだ

177 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/06/19(水) 23:55:20.12 ID:bBzD+zLP

ブラックだぜブラック

178 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/06/24(月) 23:52:22.50 ID:ykxOoxd9

赤字にするとは、わざと売上を減らすとかではなく、役員報酬を増すか、交際費などの経費を使うなどして、会社から出ていく金を増やすことです。
法人税率は頻繁に変わりますが、零細企業だと決算が終わったあと、会社に残ったお金の22％の法人税がかかります。だから会社にお金を残したくないのです。
役員報酬を増やすと、自分が個人で払う所得税・住民税・社会保険料の額が増えてしまいますが、法人税をはらうよりマシ、という考えです。ただし、大赤字になるぐらい役員報酬を増やしすぎると、法人税はかからなくとも、個人で支払うお金だけが増えてしまいます。
なので、ぎりぎり赤字を狙っています。

179 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/06/26(水) 23:47:59.72 ID:m6AtCr34

マジでボーナスどうなるの？
出ないの？出さないの？出せないの？
バカボン聞いてる？読んでる？
出せないんやったらレクサス売ってねぇ～
スズキやダイハツで通勤したら？

180 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/01(月) NY:AN:NY.AN ID:0ZnPvzDn

これでいいのだ

181 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/02(火) NY:AN:NY.AN ID:Z/W9GuHA

友達のボーナスを聞いてビックリした
私達は普通の人が味わう喜びを感じる事が出来ない
優秀な経営者がいる会社が羨ましい

182 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/02(火) NY:AN:NY.AN ID:Z/W9GuHA

友達にも親にも言えない
本当に悔しい

183 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/04(木) NY:AN:NY.AN ID:RuJzCe8n

本当に負け組になってしまった
この会社の良いところなんか考えても出てこやん
何の為に頑張ればええのか？
優秀でない経営者の暮らしの為か？

184 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:YrFoMGON

金の事は全て秘密なのだ
絶対にバレないのだ
とくかく厳しいのだ
君達は寂しい生活を送っていればいいのだ

185 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/09(火) NY:AN:NY.AN ID:tDkPKSZQ

184
はい次の方どうぞー

186 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN ID:8UjG+0e+

これ以上悪化すると大変な事になるよね

187 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN ID:vnSOfUK+

まずやるべき事はだね

188 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN ID:lSA447Vz

ボーナスはどうなってんの？

189 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN ID:7oHFU+Lb

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

190 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN ID:7oHFU+Lb

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

191 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN ID:0r+G0cnc

人をこき使うだけ使っていらなくなったらポイの悪徳ソフト会社です。
監督署か国税局が強制立ち入り検査したら即刻業務停止になる会社です。
密告者歓迎中！早く潰れろ、さんざん嘘ついて騙しやがって！
このインチキ会社、ソフト○ラ○ツ～。

192 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN ID:6vE5/wpi

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

193 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN ID:OuFiWE0r

もっと面白いこと書けよ

194 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/08/16(金) NY:AN:NY.AN ID:tVP6ntJj

社員の気持ちが理解出来ない連中には何が必要だ？

195 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/08/16(金) NY:AN:NY.AN ID:tVP6ntJj

私はうんざりしている　社員の事をクズ扱いする連中に

196 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN ID:Nr/LnQD4

削れるもの全てを削り取り、私腹を肥やせるだけ肥やす人々

197 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN ID:/JVEiBro

厳しい状況だから旅行なんか行ってませんよね？
会社の状況を毎日見に行ってたんですよね？

198 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:hFbr3jBO

質問！
ぶっちゃけ生活できてますか？
家買ってローンとか払えますか？
車とか買えますか？
結婚して家族養える給料あるんですか？

199 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:kOvutpR9

198
それはそれはキツイでしょ
お金が無い空気がハンパじゃないよ
ただ一部の人間は車も家もあるんじゃない？

200 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:kOvutpR9

198
私が言いたかったのは、、、
多分お金持ちはどこの会社にもいるよ
お金の無い人もどこの会社にもいる

201 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:OIO505Q0

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

202 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:CsgdHR89

一年に何人離職してるんだ
結構いってないかい

203 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/09/13(金) 00:21:28.82 ID:0h98pn8V

フタバ産業と関係あるかね？

204 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/09/15(日) 00:33:42.31 ID:AlhF3kuG

フタバ産業は立派な上場企業で
こちらは家内で営むボロ工場です
社員はゴミのように扱われます

205 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/09/15(日) 19:56:25.51 ID:RZUTSp50

ため息しか出てこないよ。明日から仕事か

206 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/09/21(土) 00:07:34.39 ID:Ow9FlM5e

消費税増税して法人税を減税、減税された分を給与に反映して...とか内閣は言ってますが...
減税された分を給与に反映してもらえるわけないですから

207 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/09/21(土) 00:10:19.09 ID:5tzUOymH

これでいいのだ

208 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/10/03(木) 23:00:45.18 ID:J2mBk5ud

豚に真珠
猫に小判
バカにレクサス

209 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/10/06(日) 23:18:10.52 ID:DRo2vpKn

最近厳しい厳しいと聞かないが
もう厳しくないのか？
それともボーナス前にクダラナイアピールするのか？

210 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/10/12(土) 23:58:22.60 ID:GClm/5oV

最近の我社はトップが変わりそうな勢いです
バカがトップになると社員全員が迷惑しそうです

211 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/10/27(日) 00:36:37.46 ID:Ja/f9tcZ

今年は厳しくありません。
今から1ヶ月あまりの間にかけ込みで金を使わなければいいですね
それとも得意のリーマンショック
バカボンですからね・・・

212 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/11/24(日) 00:50:46.37 ID:E7wRLjDc

低い賃金で働かせてるクセに社員に対して色々と要求する。
恥ずかしくないのかな？誰も彼のために働かないよね。
彼は社員全員に嫌われてる。

213 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/11/26(火) 23:05:14.30 ID:beOtPdh1

世代交代しても大丈夫と思って世代交代するのか？
バカボンこそ親の七光り。
他の会社ならただの使えない奴だろ。

214 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/11/28(木) 00:38:58.50 ID:2IoUBJtd

社員を大事にしない奴等についていく必要はないよね

215 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/03(火) 00:12:36.70 ID:ljCnleQ3

わーいわーいあしたはキビシイげつれいだ

216 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/04(水) 23:15:23.79 ID:ST9UQE0j

バカボンの語学力は研修生以下

217 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/04(水) 23:45:03.31 ID:V65Aj+7B

バカボンの経営力はサル以下

218 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/05(木) 22:30:00.68 ID:WMdUN8lP

バカボンラストスパート！！！
どうやら○千万の投資をするらしいとの噂が
ボーナス前は毎年これね
誰かバカに言って下さい

219 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/06(金) 20:08:35.04 ID:Nwcm1QD4

少ないボーナス支給おめでとうございます

220 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/07(土) 23:51:16.57 ID:wFHroWSt

有難うございます

221 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/12(木) 00:48:44.62 ID:Vpwv8JWG

低賃金

222 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/20(金) 10:07:08.79 ID:NOY9gBJm

ロン毛ミニクーパー

223 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/20(金) 23:48:38.71 ID:K1dK1kkR

バカレクサス

224 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/29(日) 00:52:56.67 ID:KkwWZIm6

今日彼を見かけた
相変わらず偉そうだ

225 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/29(日) 13:24:42.40 ID:dKrMyM3J

勘違いレクソス

226 名無しさん＠お腹いっぱい。
2013/12/30(月) 00:31:04.54 ID:Sks1TBc8

バ　バカで
カ　かっとなりやすい　　
ボ　ボンクラです
ン

227 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/01/05(日) 21:56:46.00 ID:9h0s5ljM

また明日からブラック企業に出勤かぁ

228 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/01/11(土) 21:02:12.94 ID:kijkE4cg

俺がこの会社かえてやんよ

229 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/01/12(日) 01:30:29.60 ID:q2H6d4Zh

これだけ忙しくても儲からないなんて
社員のみなさんの給料を上げるために儲かる仕事取ってこいよ

230 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/01/19(日) 23:32:56.84 ID:27xvn6dD

基本給低い
給料上がらない
ボーナス少ない
休み少ない
上に怒られる

ここは最悪だ

231 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/01/20(月) 23:28:30.71 ID:my/Tu3s9

230
怒られるのはどこの会社でも同じだろ
ゆとり

232 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/01/21(火) 00:38:08.51 ID:HeNF+9x7

231
お前はゆとりじゃないのか？

233 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/01/21(火) 00:39:25.51 ID:HeNF+9x7

年寄りは黙ってろ

234 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/01/22(水) 23:39:32.12 ID:70MCGmuV

目くそ鼻くそ
どんぐりの背比べ

235 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/01/26(日) 00:12:33.67 ID:yuKMzEu0

今年も新入社員が入ってくるのか？

236 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/01/30(木) 00:11:41.27 ID:dfAoeTS8

入ってくるだろ人生の墓場に

237 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/02/06(木) 23:01:11.07 ID:v1wrT+5X

やるべきこと、言うべきことの大切さ

238 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/02/23(日) 19:40:22.68 ID:NTyT8zrn

今日もブリッコ
もう見てらんない

239 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/02/23(日) 21:51:09.03 ID:jTMvn0CN

238
誰のこと？

240 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/02/23(日) 21:56:10.98 ID:NTyT8zrn

あの子だよ
たしか結婚したんだっけ

241 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/02/23(日) 23:08:18.30 ID:jTMvn0CN

そうとう嫌いなんだね
何かあったの？

242 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/02/24(月) 23:05:38.78 ID:nrw8klxU

ぶりっ子かなんだか知らんが性格悪くてもカワイイならいいだろ

243 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/02/25(火) 23:22:21.06 ID:EWSATl/7

242が正しい

244 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/03/02(日) 23:53:53.98 ID:dX0VOh+a

一番恐いのは隣でニコニコしてるあの子だったりね

245 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/03/04(火) 00:33:07.53 ID:z7b/5SiC

男性は特に見栄っ張りな所が強く、友達に彼女を紹介して標準より明らかに
オバーウエイトの彼女なら恥ずかしいと感じるのが普通です。
女性も太って魅力が無くなった自分を見て、ダイエットすると思います。
基本的に男性は｢体力｣、女性は｢美貌｣です。その美貌が欠落しているなら
需要はかなり減る筈です

246 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/04/13(日) 09:33:20.99 ID:dg5vgRH6

大卒新入社員で手取りどのくらい？

247 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/04/14(月) 00:21:28.65 ID:8NWTsivQ

20(基本給)+1.5(交通費、手当）+5(残業)
手取り22くらいじゃねーか
高卒なら16(基本給)+1(交通費、手当）+5(残業)
17.5とかじゃねーか
中堅で手取り30

248 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/04/14(月) 00:23:04.90 ID:8NWTsivQ

とか言ってみたが上の方はよく分からん
かなり個人差があるみたいだが

249 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/04/22(火) 21:51:43.46 ID:T5/C5+Cw

日本たばこ産業（ＪＴ）は２２日、１年前倒しで廃止された復興特別法人税
の減税相当分を、社員に一時金として還元すると発表した。
５月中旬に正社員１人当たり２０万円を支給する。
ＪＴでは３５歳標準モデルで、２６００円のベアと定期昇給で、
月額１万１２００円の賃上げも決めている。

250 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/05/03(土) 22:00:49.48 ID:/U4DxO6r

ロビのサーボ作ってる会社だね

251 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/05/16(金) 09:56:13.31 ID:bxm0BuD/

婿殿仕事しろ

252 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/05/19(月) 22:07:04.77 ID:Ju+Rmf9V

251
金曜の昼間から書き込んでるテメーが仕事しろ

253 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/06/01(日) 21:35:23.52 ID:3AfNFQKd

明日から仕事がんばろう

254 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/06/06(金) 20:53:28.69 ID:IkK+QpvS

組織変更だってね

255 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/06/08(日) 23:55:24.57 ID:Mr6AG7Oh

組織変更というか一部の下っ端が変わるだけでしょう？
そんなの意味ないよ

256 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/06/11(水) 13:01:30.96 ID:UEyWocPA

性器部ってどーなの？

257 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/06/15(日) 23:21:17.70 ID:MazHcJX8

結婚は何歳までにしたらいいですか？
彼氏ができなくて困っています

258 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/06/20(金) 19:46:28.22 ID:OrSuWEmt

やれやれ。また引越し

259 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/06/23(月) 00:29:33.74 ID:mmy3A39Z

世の中キレイな女の子とカッコイイ男の子だけならみんな幸せなんだよ
他人の愚痴をいってばかりなのはいつもブサイクな女

260 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/06/28(土) 23:42:40.43 ID:5laFVIwk

39終わったら帰ってくるのかな？

261 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/06/29(日) 22:40:29.46 ID:1ffvIx8a

6月もいよいよ終わり。
またまた金無い利益無いキビシイキビシイ詐欺の始まり

262 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/06/30(月) 01:11:47.00 ID:Zvj24jIu

39ってなんだ？
今年のホーナスは期待してます

263 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/06/30(月) 06:47:30.17 ID:3QjkwJNj

ここ離職率どんなもんですか？
中途の求人表みる限りそんなに悪くなさそうですが

264 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/07/01(火) 21:39:46.17 ID:eG51F/Ia

新卒の離職率は結構高いですよ
女の離職率は特に高いかも
ブタゴリラのせいかも…

265 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/07/01(火) 21:55:53.16 ID:eG51F/Ia

美人は性格が良い！ブスは性格が悪いブスは妬む、ひがむ、ネガティブ、
『どうせ私なんて、何しても変わらないし』と、努力しようとしない。
とにかく性格が悪く、人の悪口が大好きです。
まあ、長年虐げられた累積年数があるので、仕方ないと言えますけどね。
女性は男性に愛されてナンボのところがありますから。同性に好かれるより、
大切な異性に大事にされたい！となると、ちやほやされる美人を、不細工は
ひがんだり、妬んだりするワケですよ。そして、心優しいピュアな美人が
いても、不細工な方は、つい彼女の「あら探し」をしてしまうワケです。
陰口とか言ったり。

266 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/07/02(水) 23:47:55.12 ID:7jEPZESf

あ

267 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/07/02(水) 23:48:24.52 ID:7jEPZESf

265
対象者判明しました。

268 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/07/15(火) 00:29:47.39 ID:m+/K6VGC

利益は一部の人間のお車代
これから悪化していく一方だ
これでいいのだ

269 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/08/01(金) 23:08:41.77 ID:Drrgz4tA

マヨネーズ入れたらダメよーダメダメ

270 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/08/03(日) 00:50:06.29 ID:2DmMpWLP

もっとまともな事考えたらどうだろう？
やられる奴もやられる奴だが、やった奴はダメダメ人間だな

で犯人は誰なんだ？
休憩をスライドして取っているだけに限られた人間だろ？

271 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/08/06(水) 23:19:51.69 ID:N/1Ba7h4

本社も千里も悪い事するのはいつも不細工な奴

272 名無しさん＠お腹いっぱい。
2014/10/13(月) 21:16:28.69 ID:7Buh+3kY

平和過ぎて楽しくないな最近

273 名無しさん＠お腹いっぱい。
2015/04/12(日) 10:57:28.30 ID:UNAG7ly4

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

274 名無しさん＠お腹いっぱい。
2015/04/28(火) 17:17:08.43 ID:FGOy+CcU

圏央道通って何か変わった？

275 名無しさん＠お腹いっぱい。
2015/06/04(木) 23:15:21.41 ID:keN95nNi

ロッカーの鍵に接着剤とか陰湿

276 名無しさん＠お腹いっぱい。
2015/10/11(日) 00:57:22.32 ID:M27F4a4C

HPの「社員の声」には結構立派なことが書かれてるけどな

277 名無しさん＠お腹いっぱい。
2015/11/28(土) 01:00:11.00 ID:1N/74AeR

検索用双葉電子双葉 Futaba 千葉茂原 VFD ラジコン

278 名無しさん＠お腹いっぱい。
2015/11/28(土) 01:07:26.54 ID:1N/74AeR

検索用金型ホットランナーキャパシタロボット無線

279 名無しさん＠お腹いっぱい。
2016/08/10(水) 19:57:51.99 ID:JgCEh93l

転職板
http://tamae.2ch.net/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.net/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.net/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.net/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.net/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.net/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.net/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.net/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.net/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.net/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.net/body/

280 名無しさん＠お腹いっぱい。
2016/11/07(月) 00:54:50.25 ID:Xb8aSUzn

へ～

281 名無しさん＠お腹いっぱい。
2016/11/19(土) 07:19:38.77 ID:NIvhoWTh

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

282 名無しさん＠お腹いっぱい。
2017/07/19(水) 19:50:21.09 ID:nNO56dxK

製造業の恥さらし

フタバ産業六ツ美工場の社員のいかれたブログ
http://taka.tekcities.com

283 名無しさん＠お腹いっぱい。
2017/08/13(日) 21:17:20.20 ID:gFux26E/

製造業の恥さらし

フタバ産業六ツ美工場の社員のいかれたブログ
http://taka.tekcities.com/?p=246

検証画像
http://blog-imgs-108.fc2.com/f/u/t/futabaseigi/20170709010946f7e.jpg

フタバ産業への問い合わせ先
https://ssl.futabasangyo.com/contact/

284 名無しさん＠お腹いっぱい。
2017/08/14(月) 23:22:19.46 ID:SBwhsuL7

双葉電子ってどうなんやろうか

285 名無しさん＠お腹いっぱい。
2017/08/15(火) 21:57:57.86 ID:Paag2b7k

どうなんだろうな