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新川 (364)

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新川 (364)


1 名無しさん@お腹いっぱい。
2011/11/04(金) 21:12:49.05 ID:Fi4GGi/g

赤字続いてるけど危ないの?

株式会社新川
http://www.shinkawa.com/

新川

新川 (364)


225 s2015/05/15(金) 19:42:28.55 ID:JgpQ4FuK

最近、営業がボコボコ辞めているらしいですね。
大丈夫ですか?

226 名無しさん@お腹いっぱい。
2015/05/19(火) 09:58:05.81 ID:y/UO3eQN

225
株価は上がっているんだけど
内情はズタズタってやつですか?

227 名無しさん@お腹いっぱい。
2015/05/29(金) 23:55:11.41 ID:EeD3M27E

赤字が圧縮されれば株は企業の持つ資産に近づく
それだけのこと

228 名無しさん@お腹いっぱい。
2015/06/02(火) 11:05:03.53 ID:Xh2/qXO4

ここは将来有望でしょう
技術力があります

229 名無しさん@お腹いっぱい。
2015/06/02(火) 23:27:54.12 ID:gbCbXEnS

スレ違いの話題はよそでやってください

230 名無しさん@お腹いっぱい。
2015/06/10(水) 23:35:08.97 ID:7Z9n7+KT

あげ

231 名無しさん@お腹いっぱい。
2015/07/22(水) 09:32:49.95 ID:01gqXgxzz

はげ

232 名無しさん@お腹いっぱい。
2015/07/24(金) 04:57:50.36 ID:wdxIchrKM

くず集団のあつまり。

233 名無しさん@お腹いっぱい。
2015/09/17(木) 12:36:34.87 ID:ZoTUgMzuH

今はみんなTOEICやってるから、きっともうすぐ儲かるよ!
え?技術?対策?
いやいや今は英語が最優先だから。
人事総務もそう言ってる。

234 名無しさん@お腹いっぱい。
2015/10/02(金) 22:19:50.28 ID:vY+Vrd16w

新川は、パワハラにモラハラは昔からあるけど、
今度はセクハラかよ!
この会社も落ちたもんだな。

235 名無しさん@お腹いっぱい。
2015/10/19(月) 12:29:44.34 ID:/tPbzELJ9

昼休みの時間変更は労働基準法違反。
組合から説明が無いし、なんの対応も無し。
いくら研修でも一斉付与の原則を無視するなんて!
おかげで自席で寝ることが出来ず不利益を被った。

236 名無しさん@お腹いっぱい。
2015/10/20(火) 23:15:34.67 ID:xA95oDhjp

なんだセクハラってY部長かよ。
もう退職したけど、また隠蔽か?

237 名無しさん@お腹いっぱい。
2015/10/23(金) 02:38:23.02 ID:I2AQu08b

http://njs-asp.com/link.php?id=N0001224&adwares=A0000009

紹介するだけ!?本当に稼げる魔法のPDF

238 名無しさん@お腹いっぱい。
2015/10/27(火) 15:52:51.23 ID:lnE1IPYHa

パワハラと言えば、元役員Hは酷かったなぁ。
有休とらせるな、チャイムが鳴ってもすぐに席を立つなとか。
こりゃもう、パワハラじゃなくて労基法違反だな。
こいつ、今じゃ子会社でのうのうとやってるぜ。

239 名無しさん@お腹いっぱい。
2015/10/31(土) 21:57:24.50 ID:ZkurB1uv

品管の眼鏡っ子〇カさん可愛かったなあ
また逢いたい

240 名無しさん@お腹いっぱい。
2015/12/26(土) 22:06:11.71 ID:m1G+KFSd

経営的には最近調子いい感じやな

241 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/02/12(金) 00:00:14.73 ID:kutSkVQz

240
ごもっとも!大量に子会社転籍という名のリストラを行った結果、今年度も期待を裏切らず赤字決定みたいですし、この会社は本当に安定してますなぁw
経営陣はさぞかしセンスの固まりのような方々なんでしょうなぁ。

242 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/02/16(火) 10:28:19.81 ID:DSdH1hQJ

7,8期?連続赤字から復活できそうか

243 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/03/11(金) 16:29:12.03 ID:v1TXWPbe

社員食堂入ってる建物に卓球できるスペースあったよな
あれまだあるの?

244 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/03/11(金) 18:13:01.87 ID:rrKMGJRU

新川の子会社の株式会社新川テクノロジーズ会社の雰囲気ってどうなの
ボーナス出てるの?

245 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/03/27(日) 12:10:09.20 ID:6oyuApiy

貴重な10年を捧げた挙句この会社に捨てられました。
何故こんな会社を選んでしまったのか。今はただただ後悔と怨みしかない。

246 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/03/27(日) 15:43:54.61 ID:6oyuApiy

すがる価値のない会社にいるくらいなら捨てられて結果的によかったのでは?
会社は居させてやってるという認識でしょうが実際はその逆です。
考えを改めて従業員を大切にしない限り、実際にこの会社を支えている年齢層の流出は免れず、ぶら下がり従業員だけ残るでしょう。
ってすでにそうなってるか 笑

247 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/03/29(火) 22:45:01.34 ID:VaOHDzVe

245246はなんで、わざわざ自演してるの??
ぶら下がり従業員とかいう奴ばっかりなのは同意

248 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/04/04(月) 12:37:45.47 ID:abgkSw7J

この会社マジでダメかもな
管理職は皆使えねえ馬鹿しかいねえしなw

製造業はもうだめだな
幹部を活かすために下を切り捨てるかやすい金でこき使う
そのボンクラどもが退職する頃になったら労働者がいなくなるぞ

249 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/04/08(金) 00:23:01.32 ID:2Obp5LuK

赤字10周年アニバーサリーも視野に入ってきたし、もう無理かもねー

250 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/04/09(土) 19:40:26.16 ID:VBCoU5PS

そもそも半導体製造装置だけで成り立つわけねえだろうが
半導体なんて所詮部品
何れ収束するだろう半導体業界ざまあwww

251 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/04/10(日) 07:16:39.40 ID:Li4i6YtW

恒常的に高負荷な人たちの精神疾患率&離職率

無理な日程を高負荷者に与えて、自分はさっさと帰るパワハラ上司ども

携帯ゲームで暇つぶしして残業代だけもらってるアホ達と、それが許される土壌


復活って?なにそれ?

252 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/04/10(日) 09:44:28.14 ID:AM0JGin5

この会社で責任感もって自分を犠牲にして頑張っても一切報われません。評価もしてもらえません。
結果アホな上層部の養分になるだけ。
自分や自分の家族の将来を本気で考えるならこれからやる事は自ずと見えてくるはずです。この会社の良いとこは有休が取りやすいことですから。グチたれてんなら先ず行動を。

253 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/04/11(月) 19:29:10.76 ID:TAcZajdg

派遣や契約社員ばかりか正社員まで使い捨てる会社だよなここ

254 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/04/11(月) 23:59:53.17 ID:Rs7P+wNI

もうすでに、技術力が低いとか、経営が下手とかそういう次元じゃない

モラル崩壊絶賛拡大中www

255 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/04/12(火) 07:33:04.58 ID:fSKEiUra

いつまでも働かない(稼がない)穀潰しニート企業 (笑)

256 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/04/12(火) 22:00:28.34 ID:LEy6jJ6G

設計品質の管理が無茶苦茶
形骸化しすぎw

ただ設計者の揚げ足取りしながら負担増やしてるだけwwwwww
こんなんで不具合のない設計できるんだったら神だろwww

257 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/04/12(火) 23:01:10.51 ID:dN7dCQvVL

この会社は4月から「労働条件の不利益変更」が行われました。
主任クラスの年収が多い人で100万円減!! 尋常じゃありません。
マクドナルドの「名ばかり管理職」に影響され、当社も主任を名ばかり管理職と認定。
従来の残業不払いから、残業代を支払うことに変更。
その代わり、「みなし残業代」を給料から差し引くことに。
「みなし残業代」の文言は就業規則にも給与明細にも書いておらず、不明確。
基本給に含まれていることから、ボーナス分まで減ることに。

新川は十数年前までは優良企業だった。
今や見る影もなく、随分と酷い会社になり下がった。

258 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/04/29(金) 07:03:13.60 ID:lXhF6pHw

殿様商売の成れの果て。
胡座をかくとこうなるんですね。
人生のいい勉強になりました。
努力って大事だな。

259 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/05/14(土) 07:28:27.88 ID:CwolEwTx

安定の赤字決算

260 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/05/14(土) 12:28:37.40 ID:uZLiGxbF

この会社派遣からも相手にされなくなったなwww

261 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/05/29(日) 19:29:57.99 ID:GSfhSo5q

やたら中途募集してるけど、なんだか全部空募集ぽいね
銀行辺りから金借りるために、新規事業のために人集めてますって口実かね
でもここの幹部って自分らの固有技術に自信過剰で、他所の言う事まったく聞かないけどね

262 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/05/29(日) 23:31:12.58 ID:TJxnZT0K

募集かけるぐらいならリストラしないだろうしな
解りやすい客集めだな
求職者にとってカラ募集が一番うざい
まじしね

263 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/05/29(日) 23:50:11.27 ID:hpWOyVjg

無能切って有能集めようとしてるだけだろ
問題は有能ならこんな会社見向きもしないってことなんだが

264 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/05/30(月) 00:28:04.72 ID:FZ90tp6J

新川は有能を無能にする会社

265 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/07/19(火) 13:43:41.60 ID:iKO7dyTC

ヽ( ̄д ̄;)ノ=3=3=3

266 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/07/19(火) 16:48:43.15 ID:nFzeV9qI

まだ生きてるのこの会社?
しぶといね

267 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/07/21(木) 11:50:44.47 ID:VEZn3Lfw

早く成仏してくれ(>人<;)ナンマンダブ

268 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/07/24(日) 11:20:49.97 ID:cc8Drcqv

何処にお勤めですか??
はい!一部上場で一流グローバル企業新川です!!キリッ
そうですか。お薬出しておきますね。

269 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/07/27(水) 01:59:43.82 ID:b7cEIisx

セミコンでここのブースの前を通った時
客そっちのけで社員同士がじゃれ合っていたのが印象的でした

270 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/08/02(火) 22:52:33.29 ID:jPNAHtA63

隠蔽した不具合が大口の客にバレた時がヤバイだろうな。
経営陣は会社の不祥事や事件とか何でも隠蔽する会社だ。

271 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/08/03(水) 23:00:30.58 ID:P60gJpcW

アットホームな会社ですからねw

272 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/08/06(土) 14:19:49.42 ID:jBxy9Vag7

誰も責任取らないで済んでいる生温い会社って珍しい。

273 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/08/10(水) 23:02:02.30 ID:JgCEh93l

転職板
http://tamae.2ch.net/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.net/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.net/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.net/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.net/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.net/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.net/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.net/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.net/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.net/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.net/body/

274 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/08/13(土) 14:20:10.92 ID:GlzDiFwmW

役員によるパワーハラスメントで鬱病になった。
こいつら一生許さねぇ。

275 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/08/16(火) 00:32:45.09 ID:9ANt+LPU2

そんな生温い会社だから、永久に赤字なんですよ。

276 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/08/23(火) 09:23:35.71 ID:cZx5Sahl

~他社スレより抜粋~

腐敗の理論

あまり大きくない会社がある

その業界でやっていきたい本気モードの人が集まってすごい商品を作る

それを聞きつけてその業界で生きていく気まんまん&やりたいこと爆発状態の社員が集う

優秀な人材がいるのでさらにすごい商品ができる

会社がどんどん大きくなって大手になる

あの業界といったらこの会社、という風に一般人も知るようになる

有名大学の安定志向の連中が、とりあえず安定したいからって理由で志望してくる

本当にその業務に興味のある社員の割合がだんだん減っていく

過去にすがってどうにかブランドで生きていこうとする(会社の終わり)

277 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/08/23(火) 10:05:07.70 ID:cZx5Sahl

普通の会社と新川の違い
難問題が起きた時に
普通の会社は客の要望に限りなく近い出来る方法を考えて、実証し客に納得してもらう。
新川は出来ない理由を並べ実証データを作り客に妥協してもらう。

まず、出来ないって思考から入るのは衰退企業の特徴だよね。

278 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/09/07(水) 16:32:39.13 ID:F/wdkQ+a

なんか、最近忙しくなってきたよね?

279 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/09/13(火) 07:38:35.85 ID:EE6Y75pXW

黒字にはならないけどね~w

280 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/09/14(水) 18:38:49.57 ID:5KvmDkw5r



281 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/09/14(水) 18:42:56.15 ID:6ylRsh8Y+

この会社、10年近く赤字垂れ流して今年四半期も10億近い赤字出してるのに、なんで株価下がらないのか不思議でならない。
裏に巨大な組織でもあるんじゃないだろうか。

282 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/09/29(木) 12:34:22.53 ID:CSIvYXDI

東洋経済の東京年収ワーストにランクインしてるね

283 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/12/18(日) 07:23:51.73 ID:KRffewzM

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40~50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40~50%抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c

284 名無しさん@お腹いっぱい。
2016/12/19(月) 18:52:31.27 ID:56QAfRXt

この会社ってまだあんの?www

285 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/01/22(日) 09:35:04.02 ID:wR6g8kPe3

この会社いったい何がしたいんだろうか?
失敗したリストラを先導した人間が責任取らない。
NECだのルネサスだの大会社から入社した人が何やってるかと思えば、研修だの工場クリーン化だの。
今やるべきことはUTCの山積した不具合を解決することじゃないのかねぇ。
高いギャラ払ってこんなことさせてるなんて狂ってるね。
不具合はもう忘れちゃったのかな?
英語が査定に響くもんだから、みんなして英語やって不具合はそっちのけ。

決算賞与の制度も廃止になったからモチベーションゼロになったよ。
ホント情けないねぇ。これじゃあ一生赤字かな。

286 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/02/05(日) 17:28:03.72 ID:vI7/I8tq

元社員だけど、この会社は本当にぬるかった。
飲み会、テニス、ゴルフ、スキー、スノボ・・・。
遊ぶ事しか考えてない人ばかりだったな。
雰囲気だけは、やってる感あるんだけどね。

287 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/02/22(水) 21:55:13.72 ID:p9ah+/aRS

この会社とにかく仕事の質が悪すぎる。
残業しないと評価が下がるので、定時で楽勝で終わる仕事をのんびりやって引き延ばす。
仕事が早い人ほど評価されない不思議な会社。
管理職は基礎知識がなく何も管理できない。
そこへ人事総務のバカどもが「自責他責」なんて研修するから無責任に拍車がかかる。
ほんとこの会社には笑っちゃう。
黒字になったのは偶然。本質は何も変わってない。

288 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/04(土) 23:17:08.57 ID:F8filDmvp

家族がクソ会社のバカ役員に鬱病にされた。
会社の立て直しも出来ない無能な役員。お前のことだよ〇辺。
一線退いてもまだ甘い汁吸ってんのか、このバカ。クソ野郎が!

289 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/25(土) 11:13:07.38 ID:BWp3Clb0x

このバカ会社に健康を奪われた。
バカどもを一生恨んでやる。
早く潰れちまえってんだよ、バカ会社!!!!!!!!!!!!!

290 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/04/04(火) 21:05:15.48 ID:+ho6urnp

連結経常利益が4倍ってニュースになってたなー。

291 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/04/09(日) 02:16:53.63 ID:5hcHnl9af

執拗な退職勧奨って法律違反だよな。訴えれんのかな。だったら集団でこの会社訴えようかな。録音もあるし

292 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/04/13(木) 21:54:18.22 ID:lAvoT+O1b

↓新川のことかと思った。(YAHOO!ニュースより抜粋)
 同じことを何回かやったな。

企業と組んで、不当な解雇に手を貸す「ブラック産業医」が問題になっているとして、労働問題に取り組む弁護士らが4月13日、厚生労働省に申し入れを行った。

50人以上の労働者がいる事業場は、産業医を選任しなくてはならない。産業医の仕事の1つに、職場復帰の支援があるが、従業員の復職を認めず、
休職期間満了で退職に追い込む「クビ切りビジネス」に手を染める者もいるという。

●短時間の面接、主治医の意見聞かずに診断

神奈川県の団体職員だった女性Aさん(43)は、団体内のパワハラやいじめに悩まされ、うつ病を発症。2014年5月に休職した。
体調が回復したので、主治医の診断書を添えて復職を申し出たが、団体は復職を認めなかった。産業医がAさんの復職を否とする意見書を出したからだ。
Aさんは2015年6月、休職期間満了で退職扱いされた。

この産業医はAさんと30分の面談を1回しただけ。主治医への問い合わせは一度もなく、心理検査もしないで、「統合失調症」「混合性人格障害」など、
Aさんがこれまで一度も受けたことのない病名をつけたという。

この産業医から同じような形で、復帰を阻まれ、退職を余儀なくされた人たちはAさんも含め、少なくとも3人。
うち1人は別の企業の社員だった。3人はいずれも現在、裁判で退職無効を訴えている。

●「お金を出してくれる企業に迎合せず診断できるのか?」

「この産業医は精神科の臨床経験がない、内科の専門医です。にもかかわらず、主治医の話も聞かず、不合理な診断を下していました」。
そう話すのは、Aさんの代理人で今回の申し入れを行った、北神英典弁護士。北神弁護士によると、医師であれば専門にかかわらず、
50時間程度の講習を受けるだけで、産業医の認定を受けられるという。

「産業医は10社、20社と掛け持ちすれば、高額な報酬を受けることができます。お金を出してくれる企業に迎合せず、
診断を出すことができるのでしょうか。現状は、本人の良心に委ねられているだけで、産業医の中立性、
専門性を担保する制度が存在しません」(北神弁護士)

そこで北神弁護士らが求めたのは、次の3点。

(1)復職の可否について、産業医と主治医の判断が異なる場合、産業医が主治医に十分な意見聴取を行うことを法令で義務化すること、
(2)法令による産業医に対する懲戒制度の創設、
(3)メンタルが原因による休職の場合、精神科専門医でない産業医が復職の可否を判断できないようにすること。

会社ぐるみの嫌がらせは断固として戦おう!!!

293 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/04/13(木) 22:09:58.14 ID:lAvoT+O1b

弁護士に相談したい場合は新川労働組合に聞いてみよう。
主任職に対し「労働条件の不利益変更」が行われた際に会社で説明してくれた弁護士だ。
この弁護士、かなりの敏腕らしく、ビックカメラの未払い残業代を過去にさかのぼり全額払わせたとか。
法律上では2年で事項になるが、全額を払わせたところがすごい!

294 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/04/21(金) 06:23:23.20 ID:+GEhcgN8O

今思うとろくな人間しかいなかったな。アホな高卒なのに偉そうにしてる奴ばかり。
黒字?またすぐ赤字になるよ。転職もできず苦しむ難民が増えるだろうな。一回苦しめ、ぬるま湯にいるくずども

295 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/07/03(月) 20:20:11.82 ID:7BQKZUDXV

有能な有名大卒の社員が続々逃げ出してるね。
何で有名学校卒業してこんなクソ会社に入ったのかも不思議。
こんなクソ会社にいるより将来考えたら早めに見切りつけるのが勝ちだもんな。
最後はクズが残るのみ。
あっオレもか?

296 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/07/09(日) 08:27:38.84 ID:d/P5cvnwc

すでにクズしかいない。さっさと潰れろクソ会社

297 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/07/13(木) 07:44:13.12 ID:ItHngubO

東洋経済の10年赤字ランキングで44位だね。この会社

298 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/07/21(金) 12:48:29.28

人も地域も製品も戦略も、全てがジジイ目線のとてつもなくダサい。
田舎の零細以下の発想力と革新性。
組織は腐りきり。従業員は無能ばかり。ただの無能ならいいが、有能であると勘違いしてる奴らも多いからタチが悪い。
かわいそうに。

299 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/07/22(土) 08:23:43.12 ID:YHE7kyfl

人も地域も製品も戦略も、全てがジジイ目線のとてつもなくダサい。
田舎の零細以下の発想力と革新性。
組織は腐りきり。従業員は無能ばかり。ただの無能ならいいが、有能であると勘違いしてる奴らも多いからタチが悪い。
かわいそうに。

300 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/07/30(日) 16:20:59.54 ID:x6f3Y2HW

黒字は続かないと思うけど、まだ金はあるからな。まだまだしぶとく残るだろう。
しっかりこの泥舟にしがみついて骨の髄までしゃぶりつくせよ。
お前らみたいに何もできないし働かない癖に、態度だけでかくて屁理屈多いクズ人間を今の給料で雇うところなんて無いんだぞ!
待遇悪化、退職勧奨には団結して会社と戦え!断固労働者の権利を主張しよう!
みんながこのまま最後まで残ることでこの会社の寿命は確実に縮まる。
その日がくるまでがんばろう!俺は断固会社に居座るぞ!!こんなバカばっかの美味しい会社他にはないからな 笑笑

301 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/09/07(木) 02:50:27.81 ID:kSzHGsJmN

ここって営業もサービスもその他の部署も全体的にレベル低すぎ。
技術知識の無さもさることながら、接客も糞。
見解書も大した検証もせず言い訳じみたものが多いし。
他の会社をもう少し勉強して教育を徹底しろよ。

302 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/10/26(木) 00:02:55.97 ID:ns2lUXdz

ここんとこ半導体産業は非常な好景気だそうだが
ここは相変わらずの低空飛行だな
よく倒産しないなってレベルだが過去の資産を食い潰して生き長らえているだけか

303 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/07(火) 22:15:06.91 ID:/qQsnKFxG

ここの社員だったときフタガミって奴に毎日パワハラされてたな~。

304 takasi23参上
2017/11/08(水) 16:18:08.25 ID:FucLfO9oT

http://video.fc2.com/content/20171107uuJykbzc

305 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/11(土) 09:12:14.44 ID:JWkQgsdiZ

また赤字、もう社会から必要とされてないんだからさ、さっさと店畳んじゃいなよ。

306 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/12/25(月) 18:05:38.17 ID:5TlDnwXQ3

株価が堅調

307 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/12/27(水) 22:45:12.73 ID:iRaywSI0s

他の半導体景気につられて上がってるだけ。
実態はない。

308 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/12/27(水) 22:49:49.35 ID:iRaywSI0s

PER102って割高感すごすぎ。

309 名無しさん@お腹いっぱい。
2018/01/20(土) 14:15:39.90 ID:mAh2KB/V

海外出張先のホテルで白紙の領収書もらって過大請求してた奴が役員やってる会社。

310 名無しさん@お腹いっぱい。
2018/01/24(水) 16:49:11.18 ID:djvANtHSZ

新川 完全復活
三菱UFJが新規BUY
相当景気良くなりそう

311 名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/10(土) 23:01:41.45 ID:APzQjwjW0

来るぞーストップ安

312 名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/12(月) 03:05:03.38 ID:g4hxXbOo

とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』

XUK1T

313 名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/17(土) 00:25:45.95 ID:WCL8KAfon

やはり倒産に向かってるのかな?

314 名無しさん@お腹いっぱい。
2018/04/09(月) 14:16:49.20 ID:wTQy+V5M

XUK1T

315 名無しさん@お腹いっぱい。
2018/04/11(水) 22:31:15.72 ID:ibJ42Xmuf

頑張って欲しいな
新しいWB

316 名無しさん@お腹いっぱい。
2018/11/20(火) 11:02:59.79 ID:PDonzznR

HAHAHA

317 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/07(日) 07:37:51.59 ID:qfpKAqi1

いつ倒産するかと思ってたけど
身売りという手に出たんだな

318 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/07/13(土) 19:02:24.04 ID:w89AUuK4F

終わったな

319 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/08(木) 17:58:23.58 ID:g9k9iQLX

内部留保が豊富だから十年は何もしなくても大丈夫って噂を聞いたことあるが、
リーマンショックから十年以上、本当に何もしないで消えていくとは…。
経営陣は何を考えていたんだろう。

320 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/08(木) 22:24:25.74 ID:4IcAGZh7

了解

321 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/09(金) 18:34:09.40 ID:wa81pXb+

ヤマハに吸収されてむさむらからは年内におさらばするそうだ
終わったな

322 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/11(日) 08:42:56.73 ID:2RpyRfEG

ヤマハに買収されて喜んでたやつらは今頃になって社会の仕組みについて痛感してることだろう。
この会社の大部分を占める寄生社員ども。既に手遅れだ。やれる時に努力を怠り都合の悪いものには目、耳を塞いできた報い存分にをうけよ。
さあ、ひざまづいて神(ヤマハ)に祈れ!!

323 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/17(火) 00:48:09.02 ID:hpKrUyPU

連続赤字の十数年間経営幹部は殆ど変わらなかったけど
一部上場企業だったのに株主総会はいったいどんなだったんだろうか

324 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/25(水) 05:03:13.18 ID:oXcf7XcP

オリンピックが終わると確実に景気は停滞するので各企業とも今年はキャリア採用を控えてるみたいだね。
つまり早いもん勝ちだな。東京残りたいのに、めんどくさがって今の時点で一社も面接予定すら無い人は浜松移住だろうな。
もっともブラック、中小なら行けると思うけど。
自称大手の中小がホイホイ大手優良企業に転職できるほど世の中甘くないんだよね。
私は自分をよく分かっているので浜松移住するつもりだけど、井の中の蛙は大海を知らずとはよく言ったもので自分が本気出せば転職なんて五万とあると勘違いしてる人多いんだろうな。
これを機に世の中における自分の立ち位置を知ることで人生のいい勉強になるだろうね。
そして、ほとんどの人が年齢的、実力的に他社で求められるには手遅れであると気づくことになるよ。

325 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/28(土) 13:29:29.43 ID:8MHI2GSg

リベラルエンジニアズ
http://liberal-en.jp/2017/11/17/%E5%BE%85%E9%81%87%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/
◆給与
正社員:月額単価/売り上げの65%を給与支給。※顧客先常駐の場合
透明性のある給与体系。
会社負担の社会保険を含めた還元率は、業界最高クラスの8割以上。

【内訳】
給与:65%
会社負担分社保:10%前後
通勤費:2~3%
経費精算,有給等その他手当5%前後
“合計82~83%前後”
ex)単価80万円で客先常駐の場合、給与は80万円×0.65=52万円(年収624万円)

◆社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険(関東ITS健保)

◆その他手当て等
通勤費全額支給、定期健康診断、有給休暇、夏季休暇、忌引き休暇、結婚・出産お祝い金

【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
http://mewcket.com/liberal-en/feed/64
金子氏「年収が230万円もアップするのはかなり多い方ですが、
平均的にうちに来ると同じ業務内容でも100~200万円ほど年収が上がるということがほとんどですね。」

326 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/28(土) 13:30:28.15 ID:8MHI2GSg

退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士(京都弁護士会所属)
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら100円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、100円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の1ページ目だけなので、退職届は1ページにする必要があります。

なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。

逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。

退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「3ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。

また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。

327 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/28(土) 13:31:10.49 ID:8MHI2GSg

https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20181030/1540883523
【再掲】有給休暇を取得して退職する場合の退職届(例)【退職させない会社にはこれを提出】
お知らせ
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、
送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数(取得できる日数)はこちらを参考にしてください。http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できますし、個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン(労働組合)に相談、加入するのが得策です。
労働組合なら、会社で理不尽な目に遭ったときにやりあう力をつけられますし、転職後の身も守れます。

2018年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様

名前○○ ○○(印)
〒○○○-○○○○ 住所○○県○○市○○○-○○-○

退職届

 私は、2018年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
 つきましては、明日2018年○月○日から2018年○月○日まで有給休暇を取得します。
 私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
 万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、2018年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
 有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。

328 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/28(土) 13:35:45.58 ID:8MHI2GSg

【ブラックバイト】サークルKサンクス、労働時間を15分単位で切り捨てるシステムを構築
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160120-00053625/
本稿では15分単位で労働時間を切り捨てることについてコメントしたいと思います。
労働時間を切り捨てて賃金を払わないことは犯罪
まず、15分単位で労働時間を切り捨てることは合法でしょうか?
はい。もちろん違法ですね。
そして、犯罪です(労基法120条1号)。
賃金の未払いは労働基準法によって刑事罰が課されることもある犯罪なのです。
こういうやり方で、実際に働いた分の賃金を払わないのは賃金泥棒です。
賃金は1分単位で、働いた分を正確に払うということが当たり前になってもらいたいですね!

https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/kantoku/list/k-map-15.html
立川労働基準監督署

190-8516 立川市緑町4-2 立川地方合同庁舎 3階
方面(労働相談・解雇・賃金)   042-523-4472

329 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/28(土) 13:36:46.71 ID:8MHI2GSg

なぜブラック企業は「辞められない」のか? 本当の「対処術」を探る
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190621-00130993/
ユニオン(労働組合)でも権利行使を実現できる
では、権利を放棄せずに「辞める」いい方法はないのだろうか?

上記では未払い賃金の請求や退職の交渉は弁護士以外がやることは違法だという話をしたが、実はユニオン(労働組合)であれば可能だ。
ユニオン(労働組合)は、組合員になった労働者の労働条件の維持改善、受けた被害の回復のために、団体交渉(話し合い)を行うことができる。
ユニオン自身が会社に対して要求や通告をすることができるので、「辞める」ということの通告はもちろん、同時に未払い賃金や違法行為に対する要求も可能になる。
つまり、個人で会社と話し合ったり、裁判を起こしたりせずに、法的な交渉が可能なのである。
そして、団体交渉で解決しなかった場合には、抗議活動も実施可能なのだ。
もちろん、退職したあとでも組合員になることは可能で、未払い賃金の回収や退職妨害に関する損害賠償の請求もできる。

労働組合は「労働組合法」によって根拠づけられている。違法行為や嫌がらせを行う企業に対して、いちいち労働者「個人」が裁判で争うことは現実的ではない。
だから、先進国ではどこでも労働組合や職場委員制度が法的に整備され、個人に対する労働トラブルを法的に処理しているのである。日本の労働法の場合には、
そのような法的な権限が、労働組合に集中しているといってよい。
実際にユニオンを通じて、解決に至った事例があるので紹介しよう。
仙台の介護事業所(デイサービス)で働いていたある看護師は、会社を退職した際に、離職票を発行してくれないという嫌がらせ被害にあっていた。
離職票を出さないこと自体を取り締まる法律はなく、その「嫌がらせ」の被害は裁判で訴えるしかない。
また、多額の残業代も未払いで、パワハラ被害にもあっていた。これらの件について、退職後に介護・保育ユニオンに相談して、組合に加入。
団体交渉を行った結果、未払い賃金約50万円、退職妨害やパワハラについての慰謝料約30万円を支払わせることができた。

おわりに
繰り返しになるが、日本の労働法では、嫌がらせや裁判で争うしかないような違法行為への対処については、労働組合による解決が「想定」されている。
労働法は経営者のそうした行為も念頭に置いて、行政ではカバーできないような「嫌がらせ」への対処が可能になるように整備しているのである。
したがって、労働組合法上の権利を行使しないことは、「損」だといってもよいだろう。会社からの嫌がらせで悩んでいる人は、ぜひ、法律で保護された「ユニオン」を活用してほしい。

総合サポートユニオン 
http://sougou-u.jp/
03-6804-7650
info@sougou-u.jp
*個別の労働事件に対応している労働組合。労働組合法上の権利を用いることで紛争解決に当たっています。

330 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/28(土) 13:37:40.58 ID:8MHI2GSg

https://precariatunion.hateblo.jp/
長時間労働、社長のパワハラ、会社を辞めると言うのが怖い。有給休暇を取得できる退職届、作ります。
未払い賃金も請求しましょう。今後のやりとりは組合を通して。 これからは、どこに転職しても労働組合の仲間とつながっていられる。
退職したいときもプレカリアートユニオン

https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20181107/1541583161
労働時間を15分単位で切り捨てていた、ドラッグストアを運営する(株)クリエイトエス・ディーが1分単位の支払いに変更を決定!
クリエイトエス・ディー
株式会社クリエイトエス・ディーから、15分単位で記載させていた時間外勤務の申請書を12月から1分単位で記載するよう全社的に変更する、と回答がありました。
当該組合員だけでなく、同社の労働者全体の待遇改善となる大きな成果です。

神奈川県を中心にドラッグストア、調剤薬局を展開する株式会社クリエイトエス・ディーで、社員が、約20万円もの違法な賃金控除をされたことをきっかけに、
プレカリアートユニオンに加入、裁判、労使紛争となっています。
これまで、同社が、残業時間を15分単位で切り捨てていることについて、未払い賃金を請求し、1分単位で賃金を支払うよう働きかけを続けてきました。
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20180726/1532604071

引き続き、未払い賃金問題をはじめとする問題を全面的に解決できるよう取り組んでいきます。ご支援、ご協力のほど、よろしくお願いいたします。

【労働相談】誰でも一人から加入できる労働組合 プレカリアートユニオン
労災、残業代請求、解雇、パワハラ、セクハラ……解決できます。
〒151-0053東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
TEL03-6276-1024 FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/  http://www.precariat-union.or.jp/

331 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/28(土) 13:38:58.38 ID:8MHI2GSg

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48816410R20C19A8MM8000/
「転職で収入増」過去最高に 18年37%、人手不足映す
2019/8/21 20:00

厚生労働省が21日に発表した2018年の雇用動向調査によると、転職に伴って賃金が増加した人の割合が前年に比べ0.6ポイント高い37.0%となり、
比較可能な04年以降で最高水準となった。転職後に賃金が1割以上増えた人は25.7%となった。
人手不足を背景に、企業が賃金を引き上げて必要な人材を確保する動きが強まった。
転職しても賃金が上がりづらい状況から、労働需給を反映する市場に変わる兆しが出ている。

【関連記事】転職で賃金増、20~30歳代がけん引 ITで脱・横並び

18年1月1日時点の労働者の総数は前年から27万人増え4970万人となった。転職して現在の仕事に就いた人は495万5000人で、全体の10%を占めた。

年代別では、20~24歳(48.6%)が最も賃金が増加した割合が高く、19歳以下(48.5%)が続いた。
ただ35~39歳でも39.5%、40~44歳でも41.4%を占め、一般的に転職の限界とされる35歳を超えても好条件で転職する人が増えている。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48820150R20C19A8EE8000/
転職で賃金増、20~30歳代がけん引
2019/8/21 20:05

転職で賃金が増える割合は若い人ほど高い。厚生労働省の雇用動向調査で年齢別の賃金変動状況を見ると、20~30歳代でおおむね4割を超える。
IT(情報技術)業界では横並びを脱して、優秀な若手技術者に高額報酬を支払う企業も増えている。

【関連記事】「転職で収入増」過去最高に 18年37%、人手不足映す

終身雇用と年功序列賃金が多い日本型の労働市場では、転職すると賃金が減るのが一般的だった。
近年は深刻な人手不足からこうした状況が変わってきており、厚労省の調査で転職による賃金増が減少を上回るのは5年連続だ。

サービス業でパートやアルバイトの時給を引き上げて人材を確保する動きだけでなく、IT大手では賃金制度を見直す動きがある。
NECは優秀な研究者には新入社員でも年収1000万円以上を支払う制度を10月に導入する。

332 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/28(土) 13:41:53.47 ID:8MHI2GSg

328
330
https://www.precariat-union.or.jp/information/method.html
労働基準監督署でははっきり申告と言おう
労働基準監督署を利用するメリットが費用はかからないこと。一方、法律違反にしか対応できず、対応できる範囲が狭いともいえます。
「残業代など賃金が支払われない」「解雇予告手当が支払われない」「仕事中にけがをしたのに労災隠しをされる」
というような労働基準法違反については、労働基準監督署でも対応できます。

労働基準監督署は、厚生労働省、つまり国の直轄の行政機関で、労働基準法違反を取り締まる警察のような権限を持っている。
会社が労働基準法に違反していると申告を受けると、会社に出向いて臨検(取り調べ)したり、労働基準法違反について司法検察としての役割を果たす。
だから、労働基準法違反を犯す経営者を逮捕することもできます(実際にはごく稀)。
しかも、労働者に差し迫った危険があるときは、使用者や労働者に命令を行う権限もあり、
悪質な使用者を検察に告発して、使用者に罰金や懲罰を科すこともできます(実際にはごく稀)。

ただし、労働基準監督署の受付近くには、別名「追い返しおじさん」「追い返しおばさん」
と呼ばれる相談員(労働基準監督官ではない)という人がいて、漠然と「相談に来た」と言うと、適当にあしらわれたり、
諦めるように言われて申告にいたらず追い返される、ということもあります(決して全ての窓口でこのようなことが行われているわけではありません)。

労働基準監督署で労働基準法違反を是正させたいときは、「労働基準法違反を申告にきました」とはっきり伝えましょう。
「申告したいので監督官をお願いします」と監督官のところで申告手続きに入るまで帰らない、という構えが必要なこともあります。
賃金不払いの場合、事前に、雇い主に請求書を送り(1部控えをとっておく)、期限までの支払いがないという証拠を持って窓口に行くと、対応がスムーズです。

333 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/28(土) 13:43:19.82 ID:8MHI2GSg

http://bku.jp/soudan/
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか?

・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない

小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは?」「もしかしてブラック企業かも?」など、気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。
また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。

334 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/28(土) 13:56:46.57 ID:8MHI2GSg

http://bku.jp/flow/
ブラック企業ユニオン
ご相談の流れ
1.相談受付(電話・メール)
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。

以下の相談先までご連絡ください(相談無料)。
TEL:03-6804-7650
平日17~21時/土日祝13~17時 水曜定休日

E-mail:soudan@bku.jp
※最近、ご相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。電話がつながらない場合は、メールにてご相談をお送りください。

2.来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、より詳しく労働環境についてお話をお伺いします
(遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします)。

職場の状況や証拠資料の集まり具合、ご本人の意向をお聞きしながら、おおむね次の3つから解決方法を提示いたします。

(1)ユニオンによる団体交渉
(2)労働基準監督署への申告(通報)
(3)労働問題を専門とする弁護士のご紹介

ご本人と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。上記の方法を取らずにしばらく様子を見たいという方は、この段階で相談を終了することも可能です。

3.各解決方法のその後の流れ
(1)ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。

問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。ご本人と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。

ブログ、SNS等による情報発信
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
ブラック企業ユニオンブログはこちら
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。

マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。

解決へ
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。

335 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/28(土) 13:57:54.19 ID:8MHI2GSg

(2)労働基準監督署への申告(通報)
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。

解決へ

労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。

(3)労働問題を専門とする弁護士の紹介
場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。その場合には、ユニオンと連携している「ブラック企業被害対策弁護団」(約300名が加盟)の弁護士を紹介いたします。
よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。

解決へ

弁護士と相談のうえ訴訟を進め、判決・和解によって終了することになります。

連絡先
〒155-0031
東京都世田谷区北沢4-17-15
ローゼンハイム下北沢201号室
TEL:03-6804-7650(労働相談)
03-6804-8444(事務局)
MAIL:soudan@bku.jp

336 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/30(月) 00:07:37.20 ID:VmhORqrB

324
浜松移住=安泰と思ってる時点でどんだけ能天気なんだよ
使える奴と使えねー奴の選別が始まるのがわかんないの?
それとのんきに海外駐在を満喫してる奴マジで帰るとこ無いからな。

337 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/30(月) 05:05:51.53 ID:x/U+tar7

株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制(入社~3年目までのエンジニアに適用)
彼のクライアントへの派遣料金は1時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金(給料)は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日(平均は20日)。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。

プロフェッショナル契約(入社4年目以降~)
彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

338 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/10/01(火) 20:12:52.74 ID:ytNTTUOQ

【ブラックバイト】サークルKサンクス、労働時間を15分単位で切り捨てるシステムを構築
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160120-00053625/
本稿では15分単位で労働時間を切り捨てることについてコメントしたいと思います。
労働時間を切り捨てて賃金を払わないことは犯罪
まず、15分単位で労働時間を切り捨てることは合法でしょうか?
はい。もちろん違法ですね。
そして、犯罪です(労基法120条1号)。
賃金の未払いは労働基準法によって刑事罰が課されることもある犯罪なのです。

https://www.npoposse.jp/zangyoudai/soudan.html
相談から残業代請求までの流れ
まずはご相談を
残業代がちゃんと支払われていないかも、と思ったら、まずはお気軽にご相談ください。
専門の相談スタッフがお話をうかがいます。相談は無料、秘密は厳守いたしますので、ご安心ください。長時間労働や賃金不払いの問題について、わかりやすくポイントを解説致します。

証拠を集める
未払い残業代の請求には、証拠集めが必要です。たとえば、タイムカード、自分でつけた記録、契約書、就業規則(賃金規定)、給与明細などが証拠となります。(詳しくは証拠の集め方を参照ください。)
証拠と言われると大変なことのように思われるかもしれませんが、そんなことはありません。ポイントをつかみさえすれば、必ずあなたにもできます。私たちがお力になります。
自分で記録をつけるには『しごとダイアリー2』が最適です。

未払い賃金を計算する
労働時間の記録や証拠をもとに、未払いとなっている残業代を計算します。
残業代の計算方法は複雑ですが、正確な金額を計算できるようアドバイスいたします。

会社へ請求する
請求書を作成し、内容証明郵便で会社へ請求書を送付します。これで会社が支払ってくれれば問題解決です。

会社が支払ってくれない場合
請求をしても、残業代不払いを続けている会社がすぐに支払いに応じるとは限りません。
その場合は、相談者様のご希望、証拠の集まり具合、会社の性質などから、最適な解決方法(労働基準監督署、労働組合、裁判など)をご紹介いたします

339 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/10/09(水) 17:40:20.59 ID:sYNr8aZY

336
そんな事は100も万も承知だわ。転職したら安泰みたいな、めでたい脳みそのやつが多いから教えてやってんのよ。
まず、新川が如何に緩い会社か分かってねーよ。新川をリストラ、自主退社で転職した先人をみてみろ。
中には3年以上続いてるやつもいるが、殆どが3年以下で辞めて職を転々としてるような他社じゃ通用しないボンクラばっかじゃねーか。(客先等の新川ボンダを扱う仕事に転職した者を除く)
俺も新川への転職組だがマジでこの会社は緩い。そして能力無くてものさばれる。よって蛆虫程度の能力しかないのにうぬぼれてるやつが多い。
転職後に相当な努力をする覚悟があって活動してるならそれはそれでいいと思うが、ただ浜松住みたくねーて理由で転職するようなやつは他の会社行っても2年も経たず辞めちゃうよって言ってんのよ。
新川を今も含めて安泰なんて思ったことねーよ、実際大分やばい会社でしょ。でも、そんな万年赤字会社に俺もお前も今までしがみついてたのは紛れも無い事実だろ?
トヨタでさえ赤字出すような部門は容赦なく切り捨てるし、トヨタに限らず普通の会社は足引っ張るような不採算部門は切り捨てるのが当然。
ただ、今のところヤマハは不採算を切るとは断言してないわけだし、
ヤマハになった事で少なくとも倒産はないんだからマシじゃないって言ってんのよ。
選別されてリストラされるとかもっともらしい事を理由にしてるけど、それは確定してる情報か?!あったとしても普通、部門ごとの切り捨てだと思うが、、。それならヤマハに買われた時にある程度予想できるだろ?だったらそん時から仕事探しとけよ。
お前が言うように個人的に選別があって、使えねー認定されてリストラされる様な事があるとするなら、そんなクズ社員のお墨付き貰うような奴はまともな会社が拾わないから、やっぱりクビになるまで新川いた方がいいな。
ま、浜松行き決定と共にあからさまに転職活動者激増してしてるの見ると「引っ越したくないよー。」「引っ越したくないからどこでもいいから拾ってよー。」「できれば多摩地域で大手企業で年収も今以上がいいよー。」て声が聞こえてくるようだ 。
そんな会社は存在しねーよ。自分の能力と歳を考えろ。
どうしても転職したいなら325や337に丁度良いカキコミがあるからここでも入っとけや 。

340 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/10/21(月) 04:40:20.17 ID:A0XHRcxD

時給計算が「30分単位」「端数切り捨て」はアウト 秒単位で請求できる場合も
https://www.bengo4.com/c_5/n_10262/
「実際の時間でタイムカードを押しても、『15分単位で計算するから端数はすべて切り捨て』と言われました」と話す人もいました。
例えば16時40分に退勤を押しても、実際には16時半までの給料しか支払われないというのです。
こうした時給計算の切り捨ては、法的にどう考えられるのでしょうか。大山弘通弁護士 に聞きました
●時給計算の切り捨ては違法
ーー時給計算の切り捨て問題、法的にはどう考えられますか
このような時給計算の切り捨ては違法です。タイムカードに記載がある時刻については1分単位で請求できます。
例えば16時40分に退勤したのに16時半までの給料しか支払われていない場合には、10分の給料が未払いになっているので、その分をアルバイト先に請求できます。
ーー過去の裁判では、どう判断されていますか
このような労働時間の計算について、裁判上は厳しく判断されています。
鉄道会社の駅事務員が始業前と始業後に点呼を義務付けられていたという事案では、この点呼も勤務時間であるとされ、点呼に要する時間80秒につき、
裁判所はその分の給料を計算して支払うよう鉄道会社に命じています(東京地裁平成14年2月28日判決)。
この裁判例は、秒単位まで勤務時間が分かったので、秒単位で支払いが命じられたものです。タイムカードは通常分単位であるところ、分単位で勤務時間が分かれば、
分単位で給料を支払わなければならないことは当然です。


労働基準関係情報メール窓口 - 厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法

341 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/10/21(月) 12:59:32.34 ID:A0XHRcxD

https://www.precariat-union.or.jp/faq/inquiry.html
プレカリアートユニオンは、働き先や雇用形態にかかわらず、一人から加入できる労働組合です。組合員の労働問題の支援を行うほか、外部の方の相談にも広く応じています。
問題の解決のため、実際に支援をする場合は、加入していただくことが必要です。

労働組合は、あなたに代わって労働問題の交渉を引き受けるところではありません。ご自分が直面した問題に取り組む主人公は、あくまでもあなた自身です。
そんなあなたを力強く支援するのがプレカリアートユニオンです。相談者の秘密は厳守し、相談したことが会社に伝わることはありません。
またユニオンに加入しても、通告の必要がなければ会社に通告することもしません。一人で悩まずまずはご相談ください。

https://www.precariat-union.or.jp/case/solved.html
明成物流株式会社と休憩時間の判断に齟齬があったことにより生じた未払い問題について和解しました。
明成物流株式会社とは、未払い残業代問題については裁判で和解、今後の労働条件についても団体交渉で合意し、労働条件の維持向上に取り組んでいます。
雇用問題について交渉していた神奈川県内のホテル運営会社と和解しました!
組合員の労働条件が維持され、組合員の労働条件を不利益に変更する場合は組合と事前に協議することも合意し、新会社に雇用が引き継がれます。
千葉県内のIT企業とユニオンショップ協定を締結しました。 同社で雇用された労働者は、プレカリアートユニオンの組合員となります。
就業規則など諸規定の整備にも建設的な意見を伝えサポートしながら、労働者が自分らしく活躍できる職場づくりと労働条件の維持向上に取り組みます。
ドライバーの未払い残業代問題について交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。裁判も取り下げることで合意しました。
8月
解雇問題、未払い残業代問題、ハラスメント問題などについて交渉していた東京都内の不動産会社と和解しました。
職場でパワーハラスメント、セクシュアルハラスメントの被害を受けたら、録音の証拠を残し、プレカリアートユニオンなど、個人加盟の労働組合にご相談ください。

342 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/10/21(月) 22:08:22.39 ID:6xJlus6x

近こうゆう書き込み多いが、ユニオンなんか入ったら沖縄基地反対活動などの共産党系の政治活動を強制され抜け出せなくなるぞ。気を付けろよ

343 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/10/23(水) 19:04:06.75 ID:e9I+WWMm

はい

344 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/10/29(火) 21:06:04.05 ID:onT/FSX6

https://www.npoposse.jp/zangyoudai/syouko.html
証拠の集め方
未払い残業代は、「証拠」があれば、簡単に取り返せます。
出退勤時間を毎日メモするだけでも、タイムカードのコピーでも、立派な証拠になります。証拠があれば、労働基準監督署、労働組合、裁判などどんな方法でも、未払い残業代の額を証明でき、取り戻すことができます。

メモは細かいほどに信ぴょう性を増します。
出退勤時間だけでなく、何時から何時までどんな作業をしていたのか、だれからどんなことを言われたのかなど、メモが詳細であるほど法的に有利な証拠になります。

『しごとダイアリー2』~未払い賃金請求のための最適ツール~
『しごとダイアリー2』は、説明通りにメモするだけで法的証拠になる手帳です。記載例と労働法の解説付きです。

〈使用例〉

しごとダイアリー記入例
【左ページ】出退勤時刻、仕事内容などをメモ
①朝礼前に掃除やメールチェックをすることも労働時間に含まれます。
②昼休みは1時間取得しないといけません(8時間を超える勤務の場合)。取れていない分は賃金を請求できます。
③残業代は「1分単位」で払わないと違法です。

345 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/10/29(火) 21:06:41.58 ID:onT/FSX6

https://www.union4u.org/policy/rouki.html
労働基準法と労働基準監督署
労働基準監督署を利用する人は多くいますが、上手に利用できる人は少数です。

労働基準法と労働基準監督署を上手に利用する方法について紹介します。
労働基準監督署を活用するには
労働基準監督署を活用するためには、労基法に詳しくなければなりません。法律は文面にどう書かれているかだけでなく、裁判の判例や実際の運用も踏まえなければなりません。
それに、違反した事実があってから指導しますから、ですから、労基署に相談したけれども冷たくされたと受け止めるケースが少なくないのです。

「労基法上の違法行為」は証拠を持って、申告に行きます。労基法違反の犯罪を訴える以上、匿名ではなかなか受け付けてもらえません。つまり、第三者から見て客観的に証明が必要です。

会社が指導されても改善しないときは、実際に罰則を適用するよう「告訴」することになりますが、だからといって、労働者の権利を回復してくれるわけではありませんので、
それとは別に裁判などに訴える必要があります。

残業代を払ってくれない場合
労働時間を証明する書類とそれに対応する残業代が支払われていないことがわかる給与明細等をそろえる。
あらかじめ計算して、会社に期日を指定して、残業代を支払うように督促しておく。督促期日までに支払わないという時点で、労働基準監督署に申告する。

有給休暇を与えない場合
有給休暇の申請を行った書類の写しとその日に休んだことに対して欠勤扱いしたことがわかる給与明細等をそろえる。

346 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/11/02(土) 08:56:18.57 ID:QkA75mFq

http://www.npoposse.jp/soudancenter/index.html
POSSE 解雇・リストラ相談センターとは
解雇や退職に関する相談を専門に受け付けている相談窓口です。離職トラブルに詳しい専門スタッフが相談を受け付けていますので、解雇や退職に関するご相談のある方は、是非ご利用ください。
解雇・リストラを言い渡されてしまったとき、退職を会社から勧められたときに、多くの人が会社の言うことだからと諦めてしまっています。
しかし、解雇には厳しい法的規制がかかっており、退職の勧めについても拒否することができます。実は離職トラブルは争う余地があるケースがほとんどなのです。
離職トラブルは早期対応が重要ですので、「おかしいな」と感じたら、諦めずにできるだけ早いうちにご相談下さい。内容に応じて適切な対処方法をアドバイスいたします。


http://www.npoposse.jp/soudan/rousou.html
POSSE(ポッセ)では、仕事に関する悩みや相談を受け付けています。

残業代が支払われない、有給休暇がとれない、休みがとれない、セクハラやパワハラ、仕事をやめさせられそうになっている、仕事をやめさせてもらえない…。

そのほか、どんなことでも構いません。
自分だけのささいな問題だと思っていたり、自分が悪いと自分を責めていたり、相談するほどのことなのかわからなくても、
それがよくある労働問題だったり、職場の法律違反だったり、解決できるケースであったりすることは少なくありません。
ひとりで悩む前に、ぜひためしに一度、お気軽にご連絡ください。

相談内容に応じた法律の知識や、解決の仕方をアドバイスいたします。
また、問題に応じて、ユニオン(労働組合)や弁護士などの専門家を紹介することもあります。

※相談は無料です。
※ご相談いただいた方の個人情報は、厳守いたします。
※ご相談内容は、個人が特定されない形で調査等に利用する場合がございますので、ご了承ください。

347 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/11/02(土) 13:37:59.62 ID:3plVvEEy

最近こうゆう書き込み多いが、ユニオンなんか入ったら沖縄基地反対活動などの共産党系政治活動を強制され、抜け出せなくなるぞ。気を付けろよ

348 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/11/14(木) 21:18:55 ID:0cB3v0y5

たかだか30万程度でで共産党に生涯捧げるバカにはなるなよ!
ユニオンはそうゆうところ。そうじゃなきゃなんの価値もない人間を救うわけないだろ。よく考えろよ。みんな弱いものを食って金に変えてるんだぞ。それが常だ。よく考えろ

349 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/11/15(金) 02:19:07 ID:Ip8Y1YJk

https://www.sankei.com/premium/news/150815/prm1508150010-n1.html
「新左翼」「カルトだ」ブラック企業専門家を襲ったネットの中傷まとめサイトの暴力的威力

ブラック企業など若者の労働問題に取り組むNPO法人「POSSE」の代表らを中傷するメールを繰り返し送ったとして、名誉毀損(きそん)の疑いで男が書類送検された。
これらのメールにたびたび引用されていたのが、NPOや代表を中傷する書き込みを取り上げたインターネットの「まとめサイト」だ。
真偽不明の情報ながら、広まることでいつの間にか“事実”と誤信されることがあるネット社会。
広まった情報を回収するのは不可能で、失った名誉を取り戻すのは容易ではない。
2年以上にわたりネット中傷を受け続けてきたPOSSEの今野晴貴代表は「こうした被害は誰にでも起こりうる」と警告する。

350 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/11/15(金) 09:41:35 ID:Ip8Y1YJk

https://twitter.com/take___five
中村剛(take-five)
@take___five
弁護士です(66期、東京弁護士会)。元テレビの音効。3級FP技能士、日商簿記2級、介護職員初任者研修修了。介護事故や男女問題、労働事件、著作権(特に映像・音楽)を中心にやっています。
モットーは、素早い対応と依頼者の納得の行く解決。事務所理念は、「クライアントに勇気を与える事務所」。あと、法教育も力を入れています。

https://twitter.com/take___five/status/1191708708520095749
中村剛(take-five)
@take___five
人事管理ソフトをいくつか見てると、勤務時間について「丸める」(15分とか30分未満を切り捨てる)という設定がデフォでついてるのは結構驚く。
現実世界では確かによく行われていることではあるけど、それ普通に労基法違反だから。現実問題としてもそんな設定して未払賃金が累積していくと後が怖いよ。

「丸める」設定をしようとしたら、「これは労基法違反になり、後から従業員から請求される恐れがある上、刑事処罰を受ける可能性があります。
設定してよろしいですか?」という表示がポップアップされるといいと思う。普通に行われすぎで、本当に悪気なく認められてると勘違いしてる人もいるから。

念のため補足しておくと、労基法上は勤務時間は1分単位で計算しないとダメです。切り捨てていい法的根拠はありません。切り捨ててる部分は未払賃金ということになります。
(deleted an unsolicited ad)

351 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/11/15(金) 09:43:31 ID:Ip8Y1YJk

労働基準関係情報メール窓口 - 厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法
○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法
PDF ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。
2.お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、業務の参考とさせていただきます。
  なお、受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。

3.労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、
最寄りの労働基準監督署(サイト内リンク 労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ)
または平日夜間・土日に無料で御相談いただける「PDF 労働条件相談ほっとライン」(0120-811-610)に御連絡ください。

4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。
→PDF 情報提供のポイント

352 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/12/03(火) 23:25:53.57 ID:MeoJPrWb

339

353 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/12/11(水) 23:09:08.16 ID:BxQ2N8hn

324 339
シンカワて会社こんな奴ばかりなのか
こんな奴がロボ事にくるのか。
何しにくるのだ?

354 名無しさん@お腹いっぱい。
2019/12/14(土) 11:20:16 ID:rVia3eBB

<a href="/test/read.cgi/industry/1320408769/353"">353
毎年数億から数十億の赤字を10年連続で出しても指加えて見てるだけの連中が優秀なわけないじゃん。大量のゴミが浜松に異動するだけ。リサイクルしてやってよ。

355 名無しさん@お腹いっぱい。
2020/01/08(水) 04:45:50.46 ID:4IQFQsiN

https://www.npoposse.jp/zangyoudai/soudan.html
相談から残業代請求までの流れ
まずはご相談を
残業代がちゃんと支払われていないかも、と思ったら、まずはお気軽にご相談ください。
専門の相談スタッフがお話をうかがいます。相談は無料、秘密は厳守いたしますので、ご安心ください。長時間労働や賃金不払いの問題について、わかりやすくポイントを解説致します。

証拠を集める
未払い残業代の請求には、証拠集めが必要です。たとえば、タイムカード、自分でつけた記録、契約書、就業規則(賃金規定)、給与明細などが証拠となります。(詳しくは証拠の集め方を参照ください。)
証拠と言われると大変なことのように思われるかもしれませんが、そんなことはありません。ポイントをつかみさえすれば、必ずあなたにもできます。私たちがお力になります。
自分で記録をつけるには『しごとダイアリー2』が最適です。

未払い賃金を計算する
労働時間の記録や証拠をもとに、未払いとなっている残業代を計算します。
残業代の計算方法は複雑ですが、正確な金額を計算できるようアドバイスいたします。

会社へ請求する
請求書を作成し、内容証明郵便で会社へ請求書を送付します。これで会社が支払ってくれれば問題解決です。

会社が支払ってくれない場合
請求をしても、残業代不払いを続けている会社がすぐに支払いに応じるとは限りません。
その場合は、相談者様のご希望、証拠の集まり具合、会社の性質などから、最適な解決方法(労働基準監督署、労働組合、裁判など)をご紹介いたします。

356 名無しさん@お腹いっぱい。
2020/02/13(木) 02:40:38 ID:mnOg7/ig

完全に株式市場から撤退か。元従業員としては寂しいね。
これからはリストラもやりたい放題だな。外からは何も見えないブラックボックスになるけど残った皆さんは新川の再興の為がんばってください。

357 名無しさん@お腹いっぱい。
2020/04/05(日) 23:00:54 ID:RPkbfkI4

ここ6年でみーんな辞めてったなぁ、、、、。
伊奈平の新川の土地が全て売却される日も近いか。
我々はどこに行くのやら。

358 名無しさん@お腹いっぱい。
2020/04/18(土) 09:19:59 ID:JGWhkfP+

ヤマハから新川が切り離しロケットとなる日も近いということなのか。
こうゆうのはいきなり来るから準備しないと。

359 名無しさん@お腹いっぱい。
2020/06/02(火) 20:46:02.14 ID:4AfqHP232

<a href="/test/read.cgi/industry/1320408769/324"">324<a href="/test/read.cgi/industry/1320408769/324"">324

360 名無しさん@お腹いっぱい。
2020/10/24(土) 11:58:43.46 ID:A4IokFJJ

http://www.npoposse.jp/2/zangyoudai/about.html
NPO法人POSSE残業代請求サポートセンターは、あなたの未払い残業代を会社に請求して取り戻すことをサポートします。
Q.私の職場では、残業は15分単位で賃金計算されています。これって仕方ないのでしょうか?
A.賃金は1分単位で計算するのが原則です。労働時間の切り捨ては認められません。
労働時間計算の原則とは
毎日の労働時間は1分単位で正確に計上することが労働時間管理の原則です。
たとえば、15分単位や30分単位等で労働時間を管理し、端数を切り捨てして賃金計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため法律違反です。
例外として、行政通達により、1ヶ月における時間外労働、休日労働および深夜労働の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げることが認められています。
どうやって取り戻す?
経験豊富なスタッフがサポートします。
残業代の請求には、証拠集め、会社への請求し、行政機関や労働組合の活用など、さまざまな課題があります。
残業代請求サポートセンターは、数々の相談に対応してきた専門スタッフがみなさんの働き方に即して、トータルにアドバイスすることができます。
相談はすべて無料です。秘密も厳守します。
タダ働きは許さない
現在、「残業代ゼロ法案」=「定額働かせ放題法案」の制定について国会で議論が進められていますが、私たちのもとには、現状でも裁量労働制下で異常な長時間労働やサービス業に悩んでいる方々から多くの相談が寄せられています。そして、寄せられた長時間労働の相談の多くは、サービス残業、残業代不払いの問題がセットになっているものです。
残業代請求サポートセンターは、労働者を長時間タダ働きさせることを許しません。「定額働かせ放題」をなくし、長時間労働に歯止めをかけることを目指します。
相談から残業代請求までの流れ
まずはご相談を
残業代がちゃんと支払われていないかも、と思ったら、まずはお気軽にご相談ください。
専門の相談スタッフがお話をうかがいます。相談は無料、秘密は厳守いたしますので、ご安心ください。長時間労働や賃金不払いの問題について、わかりやすくポイントを解説致します。

証拠を集める
未払い残業代の請求には、証拠集めが必要です。たとえば、タイムカード、自分でつけた記録、契約書、就業規則(賃金規定)、給与明細などが証拠となります。(詳しくは証拠の集め方を参照ください。)
証拠と言われると大変なことのように思われるかもしれませんが、そんなことはありません。ポイントをつかみさえすれば、必ずあなたにもできます。私たちがお力になります。
自分で記録をつけるには『しごとダイアリー2』が最適です。

未払い賃金を計算する
労働時間の記録や証拠をもとに、未払いとなっている残業代を計算します。
残業代の計算方法は複雑ですが、正確な金額を計算できるようアドバイスいたします。

会社へ請求する
請求書を作成し、内容証明郵便で会社へ請求書を送付します。これで会社が支払ってくれれば問題解決です。

会社が支払ってくれない場合
請求をしても、残業代不払いを続けている会社がすぐに支払いに応じるとは限りません。
その場合は、相談者様のご希望、証拠の集まり具合、会社の性質などから、最適な解決方法(労働基準監督署、労働組合、裁判など)をご紹介いたします。

361 名無しさん@お腹いっぱい。
2020/12/04(金) 12:15:59.29 ID:GJo+ZC/H

退職金満了まで生きててくれりゃいい

362 名無しさん@お腹いっぱい。
2021/03/28(日) 03:01:22.29 ID:KXXNIY7yV

第一生命HD、副業解禁 約1万5000人対象
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODF226QU0S1A120C2000000/
第一生命HD、副業解禁 1万5000人対象―大手生保初
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021020301353&g=eco
IHI、国内8000人の副業解禁 重厚長大企業も転機
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ171SS0X10C21A1000000
IHI、社外兼業を解禁 社内副業もルール化
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021012100772&g=eco
50代に時給5000円の求人も。都会の会社員、“地方企業でリモート副業”が人気
https://nikkan-spa.jp/1711157
「週休3日制」導入は拡大するのか? 働き方が多様化する社会で生き抜く力
https://news.yahoo.co.jp/articles/2887cf226cf6f608ff511ee9e349fd6518d4311f
スカイマーク、週休3日制へ 来春にも事務職対象
https://www.chunichi.co.jp/article/176961
週休3日制で何が変わる?休みが増えるメリット・デメリット
https://career.joi.media/tips/2020/11/06/24138/
週休3日制に賛成?反対? 東芝の模索
https://www.nhk.or.jp/ohayou/biz/20200701/index.html

363 名無しさん@お腹いっぱい。
2021/08/23(月) 19:11:41.53 ID:bi1CAcdn

今どうなってるんだ?もう誰もいない?

364 名無しさん@お腹いっぱい。
2022/03/21(月) 07:16:53.75 ID:4SOJGPfR

みんな死んだ?

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