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▼▲▼▲電子工学センターについて語れ-2▼▲▼▲ (209)

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▼▲▼▲電子工学センターについて語れ-2▼▲▼▲ (209)


1 非決定性名無しさん
2012/06/03(日) 10:37:32.89

電子工学センターはDQN
電子工学センター面接逝ったんだが・・
ちっさい事務所で従業員?三人
一人おっさんで責任者とおばさん二人
あからさまにSEではない・・
ここは派遣なのに受託という言葉で社員をだまくらかしている。
ここと、かかわりを持った人がいたら意見ください。

前スレ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1285735954/l50

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70 非決定性名無しさん
2012/11/12(月) 11:46:03.70

.
.
..

4年くらい居たけど気がついたら初任給より減ってたw

71 非決定性名無しさん
2012/11/12(月) 21:00:46.33

違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
 ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
 ■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
②労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
 ■多重派遣・多重出向

違法派遣(労働者の特定)→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。(告訴状は人数分提出する必要あり)

72 d
2012/11/24(土) 08:21:12.39

誰か訴えないの?

73 非決定性名無しさん
2012/11/24(土) 12:52:41.75

訴えないの

74 非決定性名無しさん
2012/12/14(金) 18:18:06.04

あげ

75 非決定性名無しさん
2012/12/14(金) 23:32:14.67

2012年12月7日
感謝祭

毎年恒例の感謝祭を開催いました。
 今年の感謝祭は、例年とは一味違った感謝祭でした。
 手作り感満載の「感謝祭」ということで、燃料が薪の屋外用ボイラーでもち米を炊いてお餅つきをしたり、前日から準備して作った豚汁やバーベキューなどで盛り上がりました。
 来年、入社予定の方たちも来て、お餅つきやお餅を丸めるなどのお手伝いをしていただきました

76 非決定性名無しさん
2012/12/15(土) 10:58:43.82

退職者が増えるイベントだっけ?

77 非決定性名無しさん
2012/12/16(日) 00:10:44.78

コピペ歓迎です。
パワハラ対策3(刑事告訴)

刑事告訴をする場合は告訴状を作成し検察直告班・警察本部告訴センターに内容証明郵便で送付してください。
刑事告訴の不受理の理由がいちじるしく不当である場合に、刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の
行使の妨害に当たる可能性があります。その場合は刑法第193条(公務員職権濫用)違反により検察庁に告訴してください。

★刑法230条1項 名誉毀損罪(3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金)
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること(刑法230条1項)
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条 侮辱罪(拘留又は科料)
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでください。

★刑法204条 傷害罪(10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料)
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条 脅迫罪(2年以下の懲役または30万円以下の罰金)
人またはその親族の生命,身体,自由,名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条 強要罪(3年以下の懲役)
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条,234条 威力業務妨害罪(3年以下の懲役または50万円以下の罰金)
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
(※業務とされる定義は広い。例:君が代斉唱に反対した教諭は有罪)

78 非決定性名無しさん
2012/12/25(火) 15:54:28.83

2012年10月26日
平成24年度社内表彰

今年は、社員旅行で社内表彰を行いました。
創立30周年ということで「皆勤賞」と「貢献賞」の表彰が追加されました。

79 非決定性名無しさん
2013/01/05(土) 10:26:42.12

2012年12月7日
感謝祭

毎年恒例の感謝祭を開催いました。
 今年の感謝祭は、例年とは一味違った感謝祭でした。
 手作り感満載の「感謝祭」ということで、燃料が薪の屋外用ボイラーでもち米を炊いてお餅つきをしたり、前日から準備して作った豚汁やバーベキューなどで盛り上がりました。
 来年、入社予定の方たちも来て、お餅つきやお餅を丸めるなどのお手伝いをしていただきました

80 非決定性名無しさん
2013/01/05(土) 10:50:58.29

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50~100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓                ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓                ↓
↓               起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

81 非決定性名無しさん
2013/01/11(金) 12:19:23.25

2012年10月26日
平成24年度社内表彰

今年は、社員旅行で社内表彰を行いました。
創立30周年ということで「皆勤賞」と「貢献賞」の表彰が追加されました。

82 非決定性名無しさん
2013/01/15(火) 10:08:30.96

福利厚生
■[2011/9/1 14:00] 社内で流しそうめんを行いました 

83 非決定性名無しさん
2013/01/15(火) 12:01:32.05

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12~15万円+20%の和解金、和解拒否なら20~50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円~にしましょう。

84 非決定性名無しさん
2013/01/16(水) 23:11:18.08

◆◆◆◆日本全国DQNの法則◆◆◆◆
・ブレインがつくとこDQN
・テクノロジーがつくとこDQN
・グローバルがつくとこDQN
・サービスがつくとこDQN
・マイクロがつくとこDQN
・センターがつくとこDQN
・ソリューションがつくとこDQN
・テックがつくとこDQN
・テクノがつくとこDQN
・国際、興業がつくとこDQN
・電子がつくとこDQN
・コスモがつくとこDQN

85 非決定性名無しさん
2013/01/17(木) 00:45:34.44

こんばんは
コスモ星丸です!

86 非決定性名無しさん
2013/01/17(木) 11:24:27.36

ここの従業員は入社6ヶ月したら有給休暇10日もらえるって知ってるのかなあ?

有給休暇は労基法で決められた従業員の権利だからね。
ちなみに有給休暇発生日数(労基法)は

入社後→ 0.5年  1.5年  2.5年  3.5年  4.5年  5.5年  6.5年以降
--------------------------------------------------------------------
      10日   11日  12日  14日   16日   18日   20日

入社6ヶ月で10日、あとは1年ごとに11日、12日、14日…と増えていく。

有給休暇は2年持ち越しできるから、1年6ヶ月勤務でまったく使ってなければ
10+11=21日ある。この21日はいつまとめて使ってもいいんだよ

※辞めるときにまとめて使えば丸々1ヶ月休んで給料丸々もらえるよ

87 非決定性名無しさん
2013/01/24(木) 18:21:47.15

給与 (2012年度実績、住宅手当込)
•高卒 \195,000
•専門2・短大 \205,000
•専門3 \209,000
•大卒 \215,000
•大学院 \225,000

88 非決定性名無しさん


2013/01/24(木) 18:22:19.04

福利厚生
■[2013/1/1 14:00] 社内で流しそうめんを行いました 

89 非決定性名無しさん
2013/01/25(金) 09:00:40.56

"> 88
元旦からご苦労様。

90 義治


2013/01/25(金) 09:33:54.48

良スレ保守

91 非決定性名無しさん
2013/01/28(月) 16:17:31.24

2012年12月7日感謝祭

毎年恒例の感謝祭を開催いました。
今年の感謝祭は、例年とは一味違った感謝祭でした。
手作り感満載の「感謝祭」ということで、燃料が薪の屋外用ボイラーで
もち米を炊いてお餅つきをしたり、前日から準備して作った豚汁やバーベキュー
などで盛り上がりました。
来年、入社予定の方たちも来て、お餅つきやお餅を丸めるなどのお手伝いを
していただきました。

92 非決定性名無しさん
2013/01/28(月) 20:53:37.16

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12~15万円、和解拒否なら20~50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット: 損害賠償
デメリット: 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット: 1パワハラ上司の解雇・懲戒、または2多額の和解金、1と2どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット: 人事異動(出世コースから外れる)
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力(犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留)により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約(公正証書・即決和解)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円~にしましょう。

93 非決定性名無しさん
2013/01/28(月) 20:54:31.85

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は5万円ぐらい)※コピペ歓迎

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付(疎明資料・証拠にはICレコーダー、スマホによる録音が適しています)

審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす

受理 → 告訴事実を認め示談交渉(↓) →示談成立 → 法廷相場50~100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓                ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立(↓)→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓                ↓
↓               起訴 →公判 → 罰金刑=前科(起訴事実を認めてるため)→追討ち民事訴訟
↓                    
審査 → 起訴(強制捜査・留置場)→ 公判 → 懲役刑などの厳罰(反省が認められないため)→追討ち民事訴訟

不起訴、起訴猶予

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て)→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 → 同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約(公正証書・即決和解で秘密保持契約)
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発(刑事訴訟法239条1項)も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意:告訴が受理されない理由
●3年間(※)の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

94 非決定性名無しさん
2013/02/03(日) 17:32:32.68

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業(物理的に日本にいる必要はない)に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注:日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更(追加の注文書無し)はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主=発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客=発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で4000万~1億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

95 非決定性名無しさん
2013/02/07(木) 21:33:58.13

2013年01月15日
雪かき
前日に大雪が降りました。2階の庭も駐車場も雪がいっぱい積もっています。
駐車場の雪が凍ってしまうと大変なのでみんなで雪かきをしました。
恒例の行事にはしたくありませんが、社員たちで力を合わせて会社の前の
道路もすべて除雪しました。
お手伝いしていただいた皆さん、お疲れ様でした

96 非決定性名無しさん
2013/02/08(金) 21:59:25.10

管理側の人間は、基本人の良いおじいちゃんたちでした。 …
年収400万円(2010年度) / 40代前半 / 男性 / システムエンジニア / 正社員

自分の仕事の面白みや、やりがいについて教えてください。

管理側の人間は、基本人の良いおじいちゃんたちでした。
事務所は、汚い雑居ビルで、壊れた椅子を使っているような環境でした。
派遣先が見つかれば、ある程度の給料がもらえます。
また会社からの干渉が少なく楽に、いい派遣先に当たりさえすれば、快適に就業できました。
退職まで、派遣先に困らない自信のある方には、良い職場だと考えます。


口コミ・評判のテーマ: やりがい/ 記事番号:96651 / 投稿日時:2010-09-06 12:54

97 非決定性名無しさん
2013/02/24(日) 20:31:30.77

福利厚生
■[2013/1/1 14:00] 社内で流しそうめんを行いました 

98 非決定性名無しさん
2013/03/12(火) 20:21:07.05

元日流しそうめんww

99 非決定性名無しさん
2013/03/16(土) 18:58:47.51

役員変わってるじゃん。前よりも良くなったのかな。

100 非決定性名無しさん
2013/03/24(日) 17:07:28.76

株式会社電子工学センター
設立1982年1月
代表取締役社長 中村 幸央

101 非決定性名無しさん
2013/03/24(日) 17:49:24.42

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条(強制労働の禁止)(1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金)
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例:正規労働者(同僚)による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例:派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例:飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 (六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金)
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例:社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例:社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例:派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役

刑事告訴(告発)の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状(告発状)を地方検察の直告班に郵送してください。

102 非決定性名無しさん
2013/04/05(金) 18:36:53.74

給与 (2012年度実績、住宅手当込)
•高卒 \195,000
•専門2・短大 \205,000
•専門3 \209,000
•大卒 \215,000
•大学院 \225,000

103 非決定性名無しさん
2013/04/15(月) 11:40:52.44

前に居ましたが、役員変わったようなので、再入社する価値ありますか?
募集要項は、すべてマスターしてますが。

104 非決定性名無しさん
2013/05/26(日) 10:13:50.89

前より酷い

105 非決定性名無しさん
2013/06/16(日) 09:10:44.36

辞める時の誓約書、あれなんなの?
バカなの

106 非決定性名無しさん
2013/06/30(日) 11:53:00.59

あれだろ?同業職への転職はしませんってやつ。どこの会社でも形式上同意を求めてくるけど、別に従う事はねーよ。IT企業からIT企業に転職して何が悪い?俺は、ここ辞めて普通にIT企業に転職したぜ?
ただ、会社内で得た機密情報は第三者に漏らすのはまずいよな。そのぐらいわかるべ?

107 非決定性名無しさん
2013/06/30(日) 13:50:53.32

機密情報てなんだよ?
**がカツラとかか?

108 非決定性名無しさん
2013/06/30(日) 15:31:05.38

107
当然だっ!!

109 非決定性名無しさん
2013/06/30(日) 15:43:48.66

俺が幼児プレイマニアであるとか、ヒールでケツグリグリされるのが大好きとか、
通勤電車内で膨張・収縮を繰り返す妄想力の鍛錬を日々怠らないとか、
その他全部ひっくるめて機密情報だからなっ!w

110 非決定性名無しさん
2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN

薄給でも文句言わねーもんな新人は

111 非決定性名無しさん
2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN

客先常駐でIT関連の仕事をする会社です
案件がない時は待機なのですが、その待機状態がひどく・・・
中には勤務時間中なのにマンガ喫茶に行くような人もいました

112 非決定性名無しさん
2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN

住宅手当などはある. というより, 基本給を低くして手当で
それなりの金額にしている.
ただし, 社会保険に関しては一部未加入. 年金は国民年金に
自分で加

113 非決定性名無しさん
2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN

転職会議より

賞与は直近3年以上、業績不振を理由に支給されていません。
「寸志」として子供のおこずかい程度が支給されました。
技術職は、取引先との契約金額により評価が決ま...(

114 非決定性名無しさん
2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN

機密事項ってフリーセル大好きな人がいるとかか?確かにあれはあれだよな

115 非決定性名無しさん
2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN

               ___
            / ⌒  ⌒\
           / (⌒)  (⌒)\ 
         /   ///(__人__)///\
          |  u.    `Y─┴──┴──┐
           \,,     :| 電子工学センターは. |
           /⌒ヽ(^う  いい加減に.. |
            `ァー─イ.   つぶれろ . |
           /    :|_________|
             /      /
          /      ⌒ヽ
      ___/  / ̄ ̄`)  ノ
     (__r___ノ     (.__つ

116 非決定性名無しさん
2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN

               ___
            / ⌒  ⌒\
           / (⌒)  (⌒)\ 
         /   ///(__人__)///\
          |  u.    `Y─┴──┴──┐
           \,,     :| 電子工学センターは |
           /⌒ヽ(^う  いい加減に.. |
            `ァー─イ.   つぶれろ . |
           /    :|_________|
             /      /
          /      ⌒ヽ
      ___/  / ̄ ̄`)  ノ
     (__r___ノ     (.__つ

117 非決定性名無しさん
2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN

                         ___
                      / ⌒  ⌒\
                     / (⌒)  (⌒)\ 
                   /   ///(__人__)///\
                    |  u.    `Y─┴──┴──┐
                     \,,     :|電子工学センターは |
                     /⌒ヽ(^う  いい加減に.. |
                      `ァー─イ.   つぶれろ . |
                     /    :|_________|
                       /      /
                    /      ⌒ヽ
                ___/  / ̄ ̄`)  ノ
               (__r___ノ     (.__つ

118 非決定性名無しさん
2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN

117
もっと前でろ

119 非決定性名無しさん
2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN

                                   ___
                                / ⌒  ⌒\
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                             /   ///(__人__)///\
                              |  u.    `Y─┴──┴──┐
                               \,,     :|電子工学センターは |
                               /⌒ヽ(^う  いい加減に.. |
                                `ァー─イ.   つぶれろ . |
                               /    :|_________|
                                 /      /
                              /      ⌒ヽ
                          ___/  / ̄ ̄`)  ノ
                         (__r___ノ     (.__つ

120 非決定性名無しさん
2013/07/08(月) NY:AN:NY.AN

向きも方向も逆だ
やり直し!

121 非決定性名無しさん


2013/07/12(金) NY:AN:NY.AN

           ― 電子工学センター内定 おめでとう ―
良く頑張ったな!晴れて電子工学センター社員ってわけだ。だけど、電子工学センター生活はとても辛くて
              とても楽しい
いままでとは違う自分を見つけて欲しい。そして、それを遺憾なく発揮して欲しい。
俺が一年生きて学んだことを教えたい。
1、「まじめ」であることはカッコイイことであること
2、電子工学センター「を」自慢するのではなく、電子工学センター「が」自慢する社員になれ
3、本当にがむしゃらになってみんなで泣き、笑い、喜びあえる
4、生きててよかった そう思えるときがあったこと
これは俺の主観的なものでしかないし、極一部でしかない。お前らだったら、
         もっと多くの経験を積むだろう
そして、俺達を超える存在になれる。
尊敬する人間は、憧れるためにいるんじゃない、越えるためにいるんだ。
自分に足りないものを、その人は持っているのだから。
あまりいい文章ではなかったかもしれない。それでも、読んでくれた人に
感謝したい。

122 非決定性名無しさん
2013/07/23(火) NY:AN:NY.AN

分かってないなぁ。
つまり弱肉強食なんだよ。
技術職はついて行けないものは喰われて
終わりだ。

123 非決定性名無しさん
2013/07/23(火) NY:AN:NY.AN

                                   ___
                                / ⌒  ⌒\
                               / (⌒)  (⌒)\ 
                             /   ///(__人__)///\
                              |  u.    `Y─┴──┴──┐
                               \,,     :|電子工学センターは |
                               /⌒ヽ(^う  いい加減に.. |
                                `ァー─イ.   つぶれろ . |
                               /    :|_________|
                                 /      /
                              /      ⌒ヽ
                          ___/  / ̄ ̄`)  ノ
                         (__r___ノ     (.__つ

124 非決定性名無しさん


2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN

                         ___
                      / ⌒  ⌒\
                     / (⌒)  (⌒)\ 
                   /   ///(__人__)///\
                    |  u.    `Y─┴──┴──┐
                     \,,     :|電子工学センターは |
                     /⌒ヽ(^う  いい加減に.. |
                      `ァー─イ.   つぶれろ . |
                     /    :|_________|
                       /      /
                    /      ⌒ヽ
                ___/  / ̄ ̄`)  ノ
               (__r___ノ     (.__つ

125 非決定性名無しさん
2013/08/14(水) NY:AN:NY.AN

ブラック企業なので
いつハローワークの査察が入るのか?

126 非決定性名無しさん


2013/08/14(水) NY:AN:NY.AN

★ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も

厚生労働省は8日、若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」
への集中取り締まりを実施すると発表した。
若手社員の離職率が極端に高かったり、過重労働が続いていたりする疑いのある全国
約4000社に対し、9月の1か月間に立ち入り調査する。悪質な労働基準法違反などが
確認されれば書類送検し、社名を公表する。
対象は、平均的な離職率を上回っている企業など。同省によると、大卒の3年以内の
離職率は平均で28・8%で、業種や企業の規模も参考にする。サービス残業や労使の
合意を超える残業が横行しているとの相談がある企業や、過去に労災を起こした企業も含める。

実態把握のため、9月1日には無料の電話相談(0120・794・713)を実施する。
時間は午前9時から午後5時まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci

127 非決定性名無しさん
2013/08/21(水) NY:AN:NY.AN

スレ立てれないんで質問いいですか?

ノーパソ軽くしたくてHDD買ったんですけど
CドライブのデータをHDDにうつしたとこ1GB分くらいしかうつせなくて
(ほんとは46GBくらいある)どうすればいいかわかりません
あと、HDDに写したデータはCドライブから消してもいいんですか?

128 非決定性名無しさん
2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN

>スレ立てれないんで質問いいですか?
スレ違乙

>どうすればいいかわかりません
案1 エロ画像全部消す
案二 データ量がc>新hd だから途中で止まった。→少量に分けて転送

>HDDに写したデータはCドライブから消してもいいんですか?
システムに関係ないならいいと思う

129 非決定性名無しさん
2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN

◆あなたは会社にだまされてませんか?
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第39条第4項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則(第119条)も予定されています。

★有給休暇発生日数(労基法)
入社後→ 0.5年  1.5年  2.5年  3.5年  4.5年  5.5年  6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
      10日   11日  12日  14日   16日   18日   20日

(注)年次有給休暇は翌年まで持ち越しができます。
   上記の表で例えば2年6ヶ月勤務して過去に休暇を取っていなければ
   11日+12日=23日をとることができます。退職時にまとめてとるのも可能です

130 非決定性名無しさん
2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN

■http://rfi.a.la9.jp/hn203/kb/kb-main3.html
 
 http://homepage2.nifty.com/e-d-a/hn203/ansec/animal.html

131 非決定性名無しさん
2013/10/03(木) 20:38:15.70

age

132 非決定性名無しさん
2013/10/04(金) 01:49:49.47

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

(5)直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第44条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、(1)と同様に、(対象外派遣と同様に)

●労働者派遣法違反
●職業安定法第44条違反
●労働基準法第6条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
(事前面接は)労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元(派遣業者:法人も処罰する両罰規定)適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯(教唆犯または幇助犯)の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第44条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第44条(労働者供給事業の禁止)
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第44条違反の行為については、職業安定法第64条で、1年以下の懲役又は20万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第118条で「1年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処」せられることになります。

133 非決定性名無しさん
2013/10/04(金) 23:40:26.88

                         ___
                      / ⌒  ⌒\
                     / (⌒)  (⌒)\ 
                   /   ///(__人__)///\
                    |  u.    `Y─┴──┴──┐
                     \,,     :|電子工学センターは |
                     /⌒ヽ(^う  いい加減に.. |
                      `ァー─イ.   つぶれろ . |
                     /    :|_________|
                       /      /
                    /      ⌒ヽ
                ___/  / ̄ ̄`)  ノ
               (__r___ノ     (.__つ

134 非決定性名無しさん
2013/10/05(土) 18:23:34.69

仕事ねーなら雇うなよな

135 非決定性名無しさん
2013/10/05(土) 22:25:06.07

         ____ 
      /     \
.     /   _ノ   ヽ\   私の会社の中で 泣かないでください♪    
    /    ( -‐) (‐-)   そこに仕事はありません 職なんかありません
    |       (__人__)|   千の嘘に 千の嘘になって 
    \ _    `i  i´ノ_   あの大きな空を
    /       `⌒く(::::)   吹きわたっていますー♪
    |      ̄ ̄ ̄⌒) .|
     |    ´ ̄ ̄ ̄ /. .| |  

136 非決定性名無しさん
2013/10/09(水) 17:44:28.65

空じゃなくてホラだろ

137 非決定性名無しさん
2013/10/13(日) 09:40:48.86

電子工学センター
給与は3ヶ月先の払い、偽装請負やりたい放題、
歳いったのはすべて契約社員や個人事業主扱い、
少しでも逆らうと干される。集団面接で全員に個人情報晒される、
錆残多。定時にタイムカードを打刻してはならない。 

138 非決定性名無しさん
2013/10/26(土) 11:09:59.74

ホワイト企業です

139 非決定性名無しさん
2013/10/26(土) 15:53:49.66

          ___
       / ⌒  ⌒\
      / (⌒)  (⌒)\ 
    /   ///(__人__)///\
     |  u.    `Y─┴──┴──┐
      \,,     :|電子工学センターは |
      /⌒ヽ(^う  いい加減に.. |
       `ァー─イ.   つぶれろ . |
      /    :|_________|
        /      /
     /      ⌒ヽ
 ___/  / ̄ ̄`)  ノ
(__r___ノ     (.__つ

140 非決定性名無しさん
2013/11/02(土) 21:39:46.20

現在リチャード・コシミズ氏をはじめ多くの人が、不正選挙の裁判をおこしていますが、
これが不正選挙を行なった人々を怯えさせ悩ましているようです。
不正選挙はなかった事にされるというのが、これまでの彼らのやり方のようです。
ところが今回の不正選挙の裁判はリチャード・コシミズ氏が相手なので、
どうもこれまでのようにはうまく行かないようです。氏は大変頭の良い人なので、
裁判長であった斉藤隆氏に女装癖があり、その筋では"ビクトリア"あるいは"ヴィッキー"と
呼ばれていることをつきとめ、ブログ上で暴露してしまいました。
くわしくはリチャード・コシミズ氏のブログでご覧下さい。大変盛り上がっています。

141 非決定性名無しさん
2013/11/04(月) 15:22:46.20

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

142 非決定性名無しさん
2013/11/18(月) 01:49:57.56

優良企業age

143 非決定性名無しさん
2013/12/12(木) 08:59:09.85

ボーナス期待age

144 非決定性名無しさん
2013/12/14(土) 18:21:25.86

期待はずれage

145 非決定性名無しさん
2013/12/14(土) 19:18:52.72

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件(刑事)などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者(被告訴人)に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反(中間搾取の禁止)

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

146 非決定性名無しさん
2013/12/17(火) 16:15:55.60

ボケか?お前。
このご時勢ボーナス全額カットの会社なんか山ほどあるわ!クソボンクラが。
そんな苦しい中でも、経営者が何とか社員のために金をプールしとるんじゃろが?
その額が多いか少ないかなんか関係ないわ。
ちょっとは感謝の気持ちも何もないんか!クソポンコツボンクラカスが。
仕事もできん、文句ばっかりのクソポンコツの為にボーナス出そうとしてる会社が気の毒じゃ。
自分のボンクラ加減は棚に上げやがって、カスが。
ボーナスあるだけ幸せやろがクソボケが。
ましてや仕事できんポンコツがボーナスなんて厚かましいんじゃ!クソカスが

http://www.logsoku.com/r/infosys/1258783020/590

147 非決定性名無しさん
2013/12/25(水) 23:57:59.54

来年こそ良いお年になりますように

148 非決定性名無しさん
2013/12/26(木) 08:49:54.07

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件(刑事)などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者(被告訴人)に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反(中間搾取の禁止)

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

149 非決定性名無しさん
2014/01/25(土) 00:37:51.20

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略~過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20~40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

150 非決定性名無しさん
2014/01/25(土) 15:28:16.78

ここはもはやお葬式

151 非決定性名無しさん
2014/06/23(月) 18:19:55.21

http://jobtalk.jp/company/5125_evaluate.html

会社の体制、役員が遊んでいるとしか思えない行動を見た。
事務処理にペナルティがあり、ある程度ミスポイントがたまると罰金。
交通費の申請忘れは入院していようが...(残り113文字)

企業との関係:元従業員回答時の年齢:35歳-50歳性別:男性役職:正社員該当時期:

152 非決定性名無しさん
2014/06/23(月) 18:48:00.74

新卒よ、もうブラック企業に自らを安売りするな!
就活戦線異状あり、にわか売り手市場の賢い歩き方
http://diamond.jp/articles/-/52168

153 非決定性名無しさん
2014/07/13(日) 16:54:45.78

http://jobtalk.jp/company/5125_evaluate.html
社長が一升瓶持ちながら社長室に入っていく姿を見て辞めようと思いました。
ご老人の生活を豊かにする為に働きたくはなかったですからね。
他には関東で働いているに...(残り97文字)

企業との関係:元従業員回答時の年齢:20歳-35歳性別:男性役職:正社員該当時期:2012年頃

154 非決定性名無しさん
2014/07/13(日) 16:57:45.21

http://jobtalk.jp/company/5125_evaluate.html
賞与は直近3年以上、業績不振を理由に支給されていません。
「寸志」として子供のおこずかい程度が支給されました。
技術職は、取引先との契約金額により評価が決ま...(残り96文字)

関係:従業員・元従業員回答時の年齢:35歳-50歳性別:女性役職:正社員該当時期:2012年頃

155 非決定性名無しさん
2014/07/19(土) 21:20:57.19

一升瓶wwwwwwwww

156 非決定性名無しさん
2014/07/20(日) 15:02:25.16

不本意な内定より留年…「卒業せず」10万人超

卒業学年で留年した学生が、今春は10万人を超えて6人に1人に上ることが、
読売新聞の「大学の実力」調査でわかった。
10万人を超えたのは2年ぶりで、大学側によると、不本意な内定を断り、
あえて留年して「納得できる道」を目指す学生が目立ってきているという。
景気が上向いて来たことが背景にあるようだ。
調査には全国の89%の大学が回答した。
それによると、2013年5月段階で卒業学年に在籍していた学生のうち、
今春卒業しなかったのは10万2810人で全体の16・3%。昨年より3445人増えた。
大学の就職担当者らの分析によると、留年の理由は卒業単位不足のほか、企業の内定
を得られなかった就職留年が多いが、今春は、内定を辞退して留年を選ぶ学生が目立つという。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140720-00050002-yom-soci

157 非決定性名無しさん
2014/07/23(水) 23:09:05.50

http://jobtalk.jp/company/5125_evaluate.html
良い派遣先に配属されれば、スキルアップも望める。
しかし、同じ現場にいる他の会社の人と待遇の話なんかをすると
とてもモチベーションが下がります。
基本的にスキ...(残り86文字)
企業との関係:元従業員回答時の年齢:20歳-35歳性別:男性役職:正社員該当時期:2009年頃

158 非決定性名無しさん
2014/07/23(水) 23:11:59.24

http://jobtalk.jp/company/5125_evaluate.html
正社員で募集しておきながら入社日当日に3ヶ月は契約社員だと言われ、
その場で雇用契約の印鑑で押すよ強要され、押さない場合は、入社を破棄すると言われた。
家族...(残り128文字)

企業との関係:元従業員回答時の年齢:35歳-50歳性別:女性役職:非正社員該当時期:2011年頃

159 非決定性名無しさん
2014/11/17(月) 21:53:09.78

何故またこんなスレッドを立てるのですか?
結局あなた方は遊び半分でふざけて企業を中傷するのが目的ではないのですか?
あなた方の中傷に何の根拠もない証拠ではないですか?
企業の経営方法を指摘するなら、根拠に基づいて指摘するべきだと思います。
何の根拠も無ければただの卑怯な誹謗中傷ですよ。
あなた方はふざけて誹謗中傷したいだけですか?
それとも真面目に議論がしたいのですか?
どちらですか?
ちなみにわたしは会社と関係ない第三者です

160 非決定性名無しさん
2014/11/24(月) 18:09:12.91

http://jobtalk.jp/company/5125_evaluate.html
社長が一升瓶持ちながら社長室に入っていく姿を見て辞めようと思いました。
ご老人の生活を豊かにする為に働きたくはなかったですからね。
他には関東で働いているに...(残り97文字)

企業との関係:元従業員回答時の年齢:20歳-35歳性別:男性役職:正社員該当時期:2012年頃

161 非決定性名無しさん
2014/11/24(月) 18:10:52.91

     曰
     | |   ∧_∧     / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
    ノ__丶(〃´Д`)_ < うぃ~、ひっく
     ||日||/    .| ¢、 \__________
  _ ||本||| |  .    ̄丶.)
  \ ||酒||L二⊃ . ̄ ̄\
  ||\`~~´  (<二:彡) \
  ||\|| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|| ̄
   .  || ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄||

162 非決定性名無しさん
2014/12/08(月) 18:27:29.27

うぃ~、ひっく

163 非決定性名無しさん
2014/12/18(木) 10:06:01.14

ここ元社員が結構見てるのわかってるでしょ?

前に、大阪で労働問題で裁判ざたになったの忘れたの?

164 非決定性名無しさん
2015/01/05(月) 21:34:41.98

     曰
     | |   ∧_∧     / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
    ノ__丶(〃´Д`)_ < うぃ~、ひっく
     ||日||/    .| ¢、 \__________
  _ ||本||| |  .    ̄丶.)
  \ ||酒||L二⊃ . ̄ ̄\
  ||\`~~´  (<二:彡) \
  ||\|| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|| ̄
   .  || ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄||

165 非決定性名無しさん
2015/03/31(火) 05:59:07.81

ただの派遣だろ

166 非決定性名無しさん
2015/03/31(火) 09:53:48.97

http://jobtalk.jp/company/5125_earns.html
給与・賞与満足していません。とてもひどいもので、給与9万のときがありました。
正直生活ができませんでした。賞与は寸志。毎回5000円でした。昇進昇級は最悪です。

2011年3月7日投稿

167 非決定性名無しさん
2015/04/04(土) 10:25:19.14

小川は純朴で衝動的に犯罪(犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人)を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

168 非決定性名無しさん
2015/06/05(金) 20:38:56.50

日本情報技術取引所
アイキューブ
月400時間30万固定しかも個人事業主

169 非決定性名無しさん
2015/06/07(日) 22:42:09.15

転職会議より
http://jobtalk.jp/company/5125_earns.html
とりあえずブラック。社長のセクハラはあるわ、反論するものはクビ。
ひどいものでした。給料は手当でどうにか補っている状態です。
基本給は少ないのに賞与は1カ月出ればいいものでした。
本社は人の入れ替わりも激しいので他の技術部より査定は低いです。
それでも潰れないのがすごいし、よく中途ではいるなぁって思ってしまいます。
2013年9月5日投稿

170 非決定性名無しさん
2015/06/10(水) 01:37:32.75

ITコンサルで月給額面24万円w
どんだけボッたくってるんだか

プログラマなら月14万円位か?

171 非決定性名無しさん
2015/06/10(水) 20:20:48.83

12万円

172 非決定性名無しさん
2015/07/18(土) 23:26:08.94

http://jobtalk.jp/company/5125_earns.html
給与・賞与満足していません。とてもひどいもので、給与9万のときがありました。
正直生活ができませんでした。賞与は寸志。毎回5000円でした。昇進昇級は最悪です。

2011年3月7日投稿

173 非決定性名無しさん
2015/07/29(水) 11:50:56.66

過重労働による労働災害、残業代を含む給与の未払い並びに支払い遅延。
パワハラ等の違法な労働行為に関する告発先は以下の通り。
内部告発者に対する報復人事は公益通報者保護法、労働契約法3条5項
労働基準法104条により禁止されている。
もし、労働法制に対する違反行為に労働局が捜査、送検などへ動かない場合は
労働者自らが刑事訴訟法第239条に基づき、検察庁へ告発する事も可能。

都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/
全国労働基準監督署の所在案内
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html
厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
各検察庁の紹介
http://www.kensatsu.go.jp/kakuchou/index.htm
検察審査会
http://www.courts.go.jp/kensin/

174 非決定性名無しさん
2015/09/08(火) 05:18:11.03

完全AI化までの移行期間 (NEW)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化(イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例)

現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる

雇用10%消失 (10年以内)
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻(自動運転、配送の無人化・自動化による)
・NEC、富士通、SIerが破綻(開発の自動化・AI化による)
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる(ロボットやAIによる無人化による)
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる(自然権+自然法の思想が広まる)
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。

雇用30%消失 (20年以内)
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 (AIや介護ロボットによる)
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 (工場の無人化による)
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層(を親族に持つ現役・退役自衛官)によるテロやクーデーターが発生

雇用50%消失 (30年以内)
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。

雇用90%消失(40年以内)
・豊かさを維持した国家(解雇ができる国家)は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。(Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など)

175 非決定性名無しさん
2015/09/12(土) 09:25:19.08

FJネクスト迷惑電話のスレで新築マンション購入者を鴨にするとの発言

176 非決定性名無しさん
2015/09/12(土) 16:28:24.24

転職会議より
http://jobtalk.jp/company/5125_earns.html
とりあえずブラック。社長のセクハラはあるわ、反論するものはクビ。
ひどいものでした。給料は手当でどうにか補っている状態です。
基本給は少ないのに賞与は1カ月出ればいいものでした。
本社は人の入れ替わりも激しいので他の技術部より査定は低いです。
それでも潰れないのがすごいし、よく中途ではいるなぁって思ってしまいます。
2013年9月5日投稿

177 非決定性名無しさん
2015/09/12(土) 20:38:43.97

.
                     /´ ̄ ̄ ̄  ̄ ヽ
                    /           \
                       /:::::             \ なんで、こんなところに就職してしまったのだろう…
 _______ +      /:::::::::                 ヽ
 |i:¨ ̄ ,、    ̄¨.: i       |:::::::::::                    |
 |i: /ヘ:\     :i|     _ |::.:. : :     ,,ノ:..:ヾ、       |
 .|i:〈`_、/´_`>.、  :i| ,.r:;'三ヽ:: :: . ー'"´   ,,、  ー‐‐,,     /`、
  |ii~~'、;'´`,'~,;~~~~:i|;イ:;:":::::::::::\;;。(ー一)   (ー一)。;:;:. /::::: ヽ
  |i`::;:':::::;::;:'::::::::::;.:i|`。⌒/7, -──~ 、(___人___,)"⌒;;::/::|:::::〆::\
  |i::::::;:':::::::::::::::::::::::i| ::::://,::::..    " ニニヽ、⌒ij~";_ ィ /:::::::|:::::〃::: : ヽ
─|`ー=====一 | ::::::|_|;;、:::.__y-ニニ'ー-ァ ゚‐─'───┴────── ‐

178 非決定性名無しさん
2015/09/18(金) 18:47:25.27

派遣法違反でアルバドアに2週間の事業停止命令、通信会社にSE多重派遣
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/15/061702037/?s2p

厚生労働省東京労働局は2015年6月16日、システムエンジニア(SE)を多重派遣する
労働者派遣法違反があったとして、SE派遣会社のアルバドア(東京・中央)に
17日から2週間の事業停止命令を出した。
東京労働局の発表によれば、アルバドアはある通信サービス提供会社との間で
労働者派遣契約や出向と称する契約を結び、2012年4月から2014年6月までの間に
SEの労働者12人(1452人日)を派遣していた。
派遣したSEは通信サービス提供会社の指揮命令下で業務に従事させた。

179 非決定性名無しさん
2015/09/24(木) 13:51:15.95

FJネクスト エフ・ジェー・ネクスト 迷惑電話4 [転載禁止]・2ch.net

http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/estate/1440681796/

180 非決定性名無しさん
2015/10/25(日) 10:59:22.28

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。

181 非決定性名無しさん
2015/11/14(土) 23:14:40.19

転職会議より
http://jobtalk.jp/company/5125_earns.html
典型的なブラック会社、給料は、仕事がないと下げれ、
最後は、5~6万になってしまいます。
社長は、気分屋で社員よりも身内の従業員を優位にしていて、
身内の従業員が、就業中に遊...

182 非決定性名無しさん
2015/11/14(土) 23:17:34.34

転職会議より
http://jobtalk.jp/company/5125_earns.html
給与・賞与満足していません。
とてもひどいもので、給与9万のときがありました。
正直生活ができませんでした。
賞与は寸志。毎回5000円でした。昇進昇級は最悪です。下げること...

183 非決定性名無しさん
2015/11/21(土) 10:55:36.41

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。

184 非決定性名無しさん
2015/11/29(日) 08:51:41.15

吉野健太郎の卑怯なTwitterで検索しよう

185 非決定性名無しさん
2015/12/02(水) 11:17:27.88

システム東北の責任者の名前なんて言う人?

186 非決定性名無しさん
2015/12/08(火) 22:42:48.91

http://jobtalk.jp/company/5125_evaluate.html
社長が一升瓶持ちながら社長室に入っていく姿を見て辞めようと思いました。
ご老人の生活を豊かにする為に働きたくはなかったですからね。
他には関東で働いているに...(残り97文字)

企業との関係:元従業員回答時の年齢:20歳-35歳性別:男性役職:正社員該当時期:2012年頃

187 非決定性名無しさん
2015/12/08(火) 22:42:34.10

http://jobtalk.jp/company/5125_evaluate.html
社長が一升瓶持ちながら社長室に入っていく姿を見て辞めようと思いました。
ご老人の生活を豊かにする為に働きたくはなかったですからね。
他には関東で働いているに...(残り97文字)

企業との関係:元従業員回答時の年齢:20歳-35歳性別:男性役職:正社員該当時期:2012年頃

188 非決定性名無しさん
2015/12/31(木) 21:14:51.96

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

189 非決定性名無しさん
2016/01/01(金) 11:57:24.84

http://www.ws-c.com/syainsyokai_EMPLOYEE.html

190 非決定性名無しさん
2016/01/01(金) 12:08:59.14

http://www.ws-c.com/syainsyokai_EMPLOYEE.html

191 非決定性名無しさん
2016/02/06(土) 21:31:23.94

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

192 非決定性名無しさん
2016/02/11(木) 17:35:01.29

.

193 非決定性名無しさん
2016/02/22(月) 16:01:44.42

http://jobtalk.jp/company/5125_evaluate.html
社長が一升瓶持ちながら社長室に入っていく姿を見て辞めようと思いました。
ご老人の生活を豊かにする為に働きたくはなかったですからね。
他には関東で働いているに...(残り97文字)

企業との関係:元従業員回答時の年齢:20歳-35歳性別:男性役職:正社員該当時期:2012年頃

194 非決定性名無しさん
2016/03/09(水) 12:49:35.53

一升瓶か・・・

195 非決定性名無しさん
2016/03/15(火) 09:46:33.45

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

196 非決定性名無しさん
2016/04/07(木) 14:37:07.94

    _/   ヽヽ  _|__   \ _ノ   _|       _/
     / ̄ ̄     _ |__   ̄ ̄ヽ     /|/⌒l    / ̄ ̄
    /   ̄     _|     (⌒\|    ん|   |   /   ̄
    / (__    (  j ̄    ー       |   し  / (__
               ̄

197 非決定性名無しさん
2016/04/19(火) 17:17:08.68

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが?
カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

198 非決定性名無しさん
2016/05/30(月) 16:29:10.34

age

199 非決定性名無しさん
2016/12/24(土) 20:38:29.81

(`・∀・´)

200 非決定性名無しさん
2017/04/25(火) 00:25:14.17

この会社、まだあったんだな。

今の御時世、ちょとググればヤバヤバって解るようなものなのに、
また入ってくる奴いるんだろ? どんだけ情弱なんだよなw
情弱が作るシステムとか、末恐ろしいわぁ

ま、作るってか、派遣の派遣のそのまた派遣的なw 人売ビジネスだけどな。

201 非決定性名無しさん
2018/04/25(水) 01:02:27.75

今回行われた大会の結果になります。

広島県広島市西区の相撲大会

1位 鳩宿柊真 ハトヤシュウマ
2位 畠腹奈緒海 ハタフクナオミ
3位 黒上詩乃介 クロガミシノスケ
4位 南風立八福 ハエダテハチフク
5位 武苗月華 タケナエゲッカ
6位 城金樹月 シロカネキヅキ
7位 蔵藤英華 クラフジエイカ
8位 藏薗萩人 クラゾノシュウト
9位 建島七 タテシマナナ
10位 栗中陽 クリナカアカリ
11位 田東爽帆 タトウアキホ
12位 鳩岡絹衣 ハトオカキヌエ
13位 鞍井俊平 クライシュンペイ
14位 長田聖康 ナガタキヨヤス
15位 神寶夏海 シンポウナツミ
16位 黒墨鯉姫 クロスミコイヒメ
17位 田々井織枝 タタイオリエ
18位 櫨場輝月 ハシバヒカル
19位 八木伽路瑠 ヤキキャロル
20位 他田小虎 タダコトラ
21位 黒公陽希 クロコウアキ
22位 八谷花澄 ヤダニカスミ
23位 柱山秀一朗 ハシラヤマシュウイチロウ
24位 新羅朱琳 シンラアカリ
25位 新釜英孝 シンカマヒデタカ
26位 八色獅乃舞 ヤイロシノブ
27位 栗副清武 クリゾエキヨム
28位 進土優虎 シンジハルトラ
29位 白久珠香 シロタマカ
30位 城岡嬉 シロオカウレシ

202 非決定性名無しさん
2019/05/07(火) 19:08:31.40

ここを受けに行ったけどアンケートに記入したとき驚愕したよ

・雇用契約期間は2か月間で短縮、再契約することがある
・雇用契約期間中は、健康保険と厚生年金は加入されない
・雇用保険と労災のみ加入
・雇用契約期間中は有給休暇は取得できない
(正社員登用日から起算して6か月後で、遅刻、早退、欠勤は給与から控除)
法律通りだけど入社当初に有給5日間分付与くらいしてもいいなと思った

担当者の採用項目に「採用・保留・不採用・不採用(契約)・辞退とあって
不採用(契約)の項目に、契約社員(個人事業主扱い)と書いてあった。

ここの求人は、働きやすい推進企業で川崎市からかわさき☆えるぼしを取得して優良企業になっているし
社員を大切にする会社と経営理念と社風として書いてあるけど法律違反しているじゃない
人を大切にすると謳っているのに福利厚生の面で法律違反している時点でおかしいよ

203 非決定性名無しさん
2019/05/07(火) 19:19:50.75

社内を見て気になったのは社屋は1階から3階に分かれているけど中に学童保育クラブがあって子供の声とピアノの音楽で騒音が凄かった
建物の中で仕事するなら四六時中、子供の声が聞こえるから業務に集中しづらい
廊下も子供が走り回る危険性があるから仮にフロアから出たら学童保育クラブの子供達が走っているから気を使わないといけないし何かあったら危ない
敷地内に学童クラブの施設と電子工学センターの社屋が隣接しているなら分かるけど
会社の中に学童保育クラブがあって不特定多数の保護者が出入りしているからIT企業なのに社内のセキュリティシステムはどうしてるんだろうと思った
同じフロアで常駐派遣の研修が行われていて狭い建物の中に何十人も人がいるから社内環境(騒音や環境面)が良くないと思った
ホームページを見る限り休日に研修と称して社員を学童保育クラブで働かせているから出勤扱いにならないかも
地域住民にサービスしすぎて肝心な福利厚生や社内の環境面が疎かになっている会社だった
社内の働き方改革を推進してると言いつつも外面は良くて中身ははりぼてな会社だと察したよ
立地も武蔵中原駅と武蔵小杉駅から離れすぎだし通勤にかなり不便
受けようとする人はよく考えたほうがいい

204 非決定性名無しさん
2019/05/07(火) 20:57:24.00

行事イベントを見たけど突っ込みどころ満載

休日にキッズイベントで強制的にボランティアさせるのもタダ働きで労働基準法違反
http://blog.eec.co.jp/?p=5241

新入社員が母校にお手紙書くのも自発的にやるなら分かるけど会社が推奨して書かせるのはおかしい
研修の一環でやっていると思うけど研修になってないよね
和民や胡散臭い会社がやってる自己啓発活動に似てる
http://blog.eec.co.jp/?p=6908

社員教育に熱心みたいで胡散臭いコンサルティングやマナー講師を呼んで教育してるようにも思える
社員研修と見せかけた洗脳自己啓発セミナーだよ
ホワイト企業なら休日に強制的にボランティアや行事をやらないで自由にさせて休ませるよ

205 非決定性名無しさん
2019/05/07(火) 21:22:03.77

この会社は2011年辺りの口コミがかなり悪くて過去の反省から社内の働き改革を実施して福利厚生を良くしていると思っていた
求人内容に業務改善提案制度や産業医制度有り女性活躍推進制度の取得とか現に社員の働きやすい環境を作っていると書いてあるし
ホームページや会社に行って違うなとすぐ分かったよ
地域活動で社員にボランティアを強制させることが働きやすい環境作りとは思えないし履き違えてるよね
業務改善提案制度と言うなら労働基準法を最低限、守ってからやって欲しい

206 非決定性名無しさん
2019/05/07(火) 21:37:55.75

jobtalkやエン会社の評判だと2015年までは口コミが全体的に悪い傾向があるけど2018年から現社員が高評価の口コミを書いていて社会保険が自費とか悪いことを書いてないから評価を釣り上げているように見える

207 非決定性名無しさん
2019/06/07(金) 12:49:57.45

技術のない人間を養うために技術のある人間から搾取する会社だからな
正直者が馬鹿を見るをそのまま表してる
やめてよかったわ

208 非決定性名無しさん
2019/11/14(木) 16:49:29.96 ID:rrmxF0Q1w

埼玉技術部のお話を聞きたいです。
何か知っている方はいませんか?

209 非決定性名無しさん
2020/11/06(金) 10:42:47.43

俺みたいな無能でも雇い続けてくれるってところだけはよかったな

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