1 非決定性名無しさん 2011/10/19(水) 12:31:34.16 ソニー板にもあるが過疎なのでこちらに移転。 ソニーグループを支えるSGSについて語ろう。 ソニーグローバルソリューションズ SGS part1

25 非決定性名無しさん 2011/11/11(金) 12:03:42.47 23 今も派遣として生きてるの？

26 非決定性名無しさん 2011/11/11(金) 13:55:39.20 23 慶應で派遣w

27 非決定性名無しさん 2011/11/16(水) 11:12:28.01 ソニーグループ最高！

28 非決定性名無しさん 2011/11/16(水) 19:58:35.12 ここはソニーのゴミ箱

29 非決定性名無しさん 2011/11/18(金) 00:49:57.72 Sony Gomi Station

30 非決定性名無しさん 2011/11/18(金) 00:58:20.32 ここってそこそこ優良じゃない？

31 非決定性名無しさん 2011/11/18(金) 10:56:38.41 30 ソニーのゴミ箱なのに？

32 非決定性名無しさん 2011/11/18(金) 19:09:45.02 31 どうせ派遣か協力会社の愚痴でしょ

33 非決定性名無しさん 2011/11/21(月) 06:01:53.91 電波テロ装置の戦争(始) 魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している オウム信者が地方で現在も潜伏している それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ 発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た <電波憑依> スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科 <コードレス盗聴> 2004既に国民20%被害250～700台数中国工作員3～7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠> 今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部> キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置">東芝部品)">ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

34 非決定性名無しさん 2011/11/23(水) 19:02:48.46 BPR頑張ろう

35 非決定性名無しさん 2011/12/03(土) 08:28:48.64 ソニーグローバルソリューションズ　フェーズ３ http://toki.2ch.net/test/read.cgi/sony/1160231335 誘導。こちらも過疎だけど

36 非決定性名無しさん 2011/12/05(月) 22:10:13.51 13卒だけどここ入りたい

37 非決定性名無しさん 2011/12/05(月) 22:26:35.30 そうか

38 非決定性名無しさん 2011/12/07(水) 10:32:45.07 ニッコマでも入れる？

39 非決定性名無しさん 2011/12/07(水) 10:53:11.07 38 無理。マーチでギリギリ

40 非決定性名無しさん 2011/12/07(水) 11:05:45.55 まあ、逆に学歴さえあれば簡単に入れるよ。

41 非決定性名無しさん 2011/12/07(水) 16:12:38.76 文系でも早慶以上なら余裕

42 非決定性名無しさん 2011/12/10(土) 13:07:19.28 ノー残業デイって意味あるの？

43 非決定性名無しさん 2011/12/10(土) 17:26:39.70 ノータリンデーは毎日だが。

44 非決定性名無しさん 2011/12/12(月) 06:15:05.77 今週も一週間頑張ろう

45 非決定性名無しさん 2011/12/12(月) 21:35:42.14 がんばります！！

46 非決定性名無しさん 2011/12/13(火) 15:06:42.08 内定者だと思われる学生が何人か会社にきていた。面談だろうか。フレッシュだったな～

47 非決定性名無しさん 2011/12/17(土) 15:23:41.96 シャツがしろすぎるんだよね。それと、リクルートスーツでは個性が感じられない

48 非決定性名無しさん 2011/12/18(日) 21:48:33.15 同感！

49 非決定性名無しさん 2011/12/20(火) 10:36:03.54 47 みんな私服だったけど

50 非決定性名無しさん 2011/12/22(木) 19:18:29.92 大学群一覧大全集 ※大学の難易度順ではありません。 ☆国公立大学群 ・旧帝…東京、京都、大阪、東北、名古屋、九州、北海道 ・横千筑…横浜国立、千葉、筑波 ・農繊名電(農電名繊)…東京農工、京都工芸繊維、名古屋工業、電気通信 ・金岡千広…金沢、岡山、千葉、広島 ・旧三商大…一橋、神戸、大阪市立 ・四大学連合…一橋、東京医科歯科、東京外語、東京工業 ★★★尊敬されるライン★★★ ・5S…信州、新潟、滋賀、埼玉、静岡 ・STARS…島根、鳥取、秋田、琉球、佐賀 ☆私立大学群 ・早慶…早稲田、慶応 ・早慶上智…早稲田、慶応、上智 　 ・MARCH…明治、青山、立教、中央、法政 ・関関同立…関学、関西、同志社、立命館 ★★★尊敬されるライン★★★ ・日東駒専…日本、東洋、駒澤、専修 ・産近甲龍…京産、近畿、甲南、龍谷 ・成成獨國武明学…成城、成蹊、獨協、國學院、武蔵、明治学院 ・四工大…芝浦工業、東京電機、東京都市、工学院

51 名無しさん 2012/01/04(水) 15:56:48.36 あけおめことよろ

52 非決定性名無しさん 2012/01/11(水) 01:36:55.25 あけおめだお

53 非決定性名無しさん 2012/01/16(月) 14:10:07.56 うちもそろそろ合併とかあるのかな？

54 非決定性名無しさん 2012/01/16(月) 15:18:36.07 噂だとソニービジネスソリューションとあるかもだってさ

55 非決定性名無しさん 2012/01/16(月) 20:07:31.82 お荷物同士でwin-winじゃないか。

56 非決定性名無しさん 2012/01/17(火) 09:11:21.03 リストラできるしな

57 非決定性名無しさん 2012/01/18(水) 07:51:17.06 SBSとかよ コンサル方面一直線てことか

58 非決定性名無しさん 2012/01/19(木) 09:13:48.65 まあ、うちは別にシステム屋じゃないしな

59 非決定性名無しさん 2012/01/19(木) 09:14:35.66 経費削減にはうってつけだな

60 非決定性名無しさん 2012/01/30(月) 00:33:20.43 あげ

61 非決定性名無しさん 2012/01/30(月) 00:33:39.98 上がってなかった

62 非決定性名無しさん 2012/02/02(木) 11:38:15.78 早く土曜になれ

63 非決定性名無しさん 2012/02/22(水) 18:05:12.64 久々あげ

64 非決定性名無しさん 2012/03/12(月) 21:15:46.58 aaa

65 非決定性名無しさん 2012/03/13(火) 14:06:39.69 暇だお

66 非決定性名無しさん 2012/03/16(金) 22:21:58.85 ここの30才前後のSE(下から2つ目のレベル)って年収どれぐらい?

67 非決定性名無しさん 2012/03/18(日) 00:18:05.49 66 600万いかないくらい

68 名無しさん＠お腹いっぱい。 2012/03/19(月) 05:09:25.66 SGSとSBSって、くっついて社員ごと外に売却されるんだろ！？ VAIOなみの荒療治だなｗｗｗ

69 非決定性名無しさん 2012/03/20(火) 09:25:11.08 68 ソースは？w

70 非決定性名無しさん 2012/03/21(水) 12:40:21.05 68 こうなったら面白そうだな

71 非決定性名無しさん 2012/03/23(金) 02:18:34.06 売却は無いだろうけど 経費削減でかなり厳しい状況になるだろうな

72 非決定性名無しさん 2012/04/03(火) 03:18:40.72 ここは年功序列? Cの年収はどれぐらい?

73 非決定性名無しさん 2012/04/07(土) 21:38:57.74 新スレよろ ソニーグローバルソリューションズ フェーズ ４ http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/sony/1333802085

74 非決定性名無しさん 2012/04/08(日) 12:46:11.63 新人たち元気だよな

75 非決定性名無しさん 2012/04/11(水) 07:08:19.45 何だこの赤字は

76 非決定性名無しさん 2012/05/04(金) 22:33:49.46 ひであき おなにい

77 非決定性名無しさん 2012/05/09(水) 01:21:48.89 べてらんしやいんやめすぎ

78 非決定性名無しさん 2012/05/21(月) 00:31:40.31 転職成功しました☆

79 非決定性名無しさん 2012/05/27(日) 18:36:54.96 そろそろオフィス移転するらしいな

80 非決定性名無しさん 2012/05/28(月) 23:55:38.06 東品川からやっと脱出できるのか

81 非決定性名無しさん 2012/05/29(火) 00:40:41.07 次、墨田な

82 非決定性名無しさん 2012/06/01(金) 07:31:10.88 81 ﾏｼﾞすっか

83 非決定性名無しさん 2012/06/09(土) 10:15:58.32 スカイツリーの近くか

84 非決定性名無しさん 2012/08/03(金) 16:55:24.20 最悪だな

85 非決定性名無しさん 2012/08/21(火) 07:23:47.30 オフィス移転嫌だ～

86 非決定性名無しさん 2012/09/04(火) 21:27:33.33 ｵﾌｨｽ移転って、何時からなのよ

87 非決定性名無しさん 2012/09/11(火) 22:37:36.75 偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】 ①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金） ②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金) 多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって 民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、 弁護士の利益も充足します。 所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、 使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪 にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、 慰謝料と、懲役刑が課されることになります。 民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による 刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。 また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、 多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた 会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに 動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。 告訴の流れとしては、 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は ソニーグローバルソリューションズ SGS社長 ソニーグローバルソリューションズ SGS営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役 ソニーグローバルソリューションズ SGS人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役 が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。

88 非決定性名無しさん 2012/09/11(火) 22:38:08.25 告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい） ↓ 告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています） ↓ 審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り ↓ 不起訴通知 ↓ 検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り ↓ 不起訴通知 ↓ 刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　 ↓ 起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り ↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り 注意：告訴が受理されない理由 ●３年間の時効が過ぎたもの ●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの ●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合 ●証拠が希薄なもの 刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。 検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で 担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。 事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。 加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決ができます。

89 非決定性名無しさん 2012/09/11(火) 22:38:56.61 偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース） ①会社への通達 会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。 ②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診 交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。 被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを 許す気にはなれません」と伝えましょう。 犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという 事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。 意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。 ③満足する和解案の提示 被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、 「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金 が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。 和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、 下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、 外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については 200～500万円程度でしょう。 ④和解時の念書 和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。 犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者 （他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

90 非決定性名無しさん 2012/09/17(月) 19:56:25.78 刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役) 虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。 職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反 事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。 ・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金 処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。 労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止） 再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。 ・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金 両罰規定（労働基準法第１２１条） 労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。 とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

91 非決定性名無しさん 2012/09/19(水) 00:17:40.75 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね 創価死ね

92 非決定性名無しさん 2012/11/10(土) 00:13:25.39 合併おめ

93 非決定性名無しさん 2012/11/28(水) 19:26:01.52 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい） ↓ 告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています） ↓ 審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り ↓ 不起訴通知 ↓ 検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り ↓ 不起訴通知 ↓ 刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　 ↓ 起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り ↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り 注意：告訴が受理されない理由 ●３年間の時効が過ぎたもの ●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの ●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合 ●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。 検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で 担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。 事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。 加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

94 非決定性名無しさん 2012/12/03(月) 21:57:22.27 パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。) 人事原則 １　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。 ２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。 人事部・ホットライン・御用組合へ直訴 メリット：　一時的緩和や人事異動 デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる 民事訴訟 メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。） デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用 刑事告訴 メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用 デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください） ※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。 ★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金） ★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。 ★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。 ★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役） ★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

95 非決定性名無しさん 2012/12/05(水) 01:25:12.32 刑事告訴によるパワハラ対策 刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等） 刑事告訴の立証例（傷害罪の場合） 傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。 被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。 刑事告訴の特徴 刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。 検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。 犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、 留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。 容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので 決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。 違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

96 非決定性名無しさん 2012/12/11(火) 01:07:31.35 ※コピペ歓迎です。 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰 【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】 ①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金） 　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向 　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※） （音声録音で立証可能） ②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金) 　■多重派遣・多重出向 ※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。 違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。 使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。 労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、 違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた 担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに 動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。 告訴の流れとしては、 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は 派遣先・派遣元 社長 派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役 派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役 が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

97 非決定性名無しさん 2012/12/11(火) 01:08:20.08 告訴の趣旨 　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。 　職務経歴書を提示した事前面接を実施 　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反 　多重派遣・多重出向 　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反 疎明資料 　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録 　就業場所・就業期間・就業時間 　指揮命令 　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録 　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方 　　業務で使用しているパソコンなどの所有者 　契約書 　　雇用契約書など書面のコピー 告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応 和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。 従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。 わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払 わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案 で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、 民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。 犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

98 非決定性名無しさん 2012/12/11(火) 01:09:03.48 刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。） ●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も 別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、 法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。 音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。 仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。 ●解決まで数年単位の時間 犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。 ●弁護士費用をはじめ多額の費用 犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。 ●和解金とれなきゃ全額負担 上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。 ●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響 和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には 巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を 含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、 第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で 犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

99 非決定性名無しさん 2012/12/11(火) 01:20:47.95 98 アスペ超うぜー

100 非決定性名無しさん 2012/12/12(水) 13:22:34.28 スクリプトだお

101 非決定性名無しさん 2012/12/14(金) 21:49:49.60 スクリプトにマジレスとか

102 非決定性名無しさん 2012/12/25(火) 02:38:56.53 ※コピペ歓迎 違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について ①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診 被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。 弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。 ②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診 交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。 被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを 許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。 ①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。 ③満足する和解案の提示 被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。 和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、 下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、 外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。 ④和解時の同意書（公正証書、即決和解） 和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。 犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者 （他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。 賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。 和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

103 非決定性名無しさん 2012/12/30(日) 13:58:30.28 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎 ↓ 告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています） ↓ 審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす ↓ 受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否 ↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　 事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨 ↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓ ↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟 ↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟 ↓ 不起訴、起訴猶予 ↓ 検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上 ↓ 不起訴、起訴猶予 ↓ 刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上 注意：告訴が受理されない理由 ●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣 ●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの ●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合 ●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。 加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

104 非決定性名無しさん 2013/01/04(金) 23:29:21.90 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎 ↓ 告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています） ↓ 審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす ↓ 受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い ↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓ 事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨 ↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓ ↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟 ↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟 ↓ 不起訴、起訴猶予 ↓ 検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上 刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上 ◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約） ◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。 前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。 ◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。 加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。 注意：告訴が受理されない理由 ●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣 ●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの ●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合 ●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

105 非決定性名無しさん 2013/01/15(火) 20:11:04.00 パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です) 人事原則 １　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。 ２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。 ※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。 人事部・ホットライン・御用組合へ直訴 メリット：　一時的緩和や人事異動 デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる 民事訴訟・調停・労働審判 メリット：　損害賠償 デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用 刑事告訴 メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持 デメリット：　人事異動（出世コースから外れる） ◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。 ◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。 ◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。 ◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。 ◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。 ◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。

106 非決定性名無しさん 2013/01/21(月) 01:29:03.41 内定辞退します☆

107 非決定性名無しさん 2013/02/03(日) 20:59:26.30 ※本投稿の拡散お願い致します。 ◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。 注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。 ◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。 ◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。 ◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます ◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。 ◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。 ◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、 総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。 和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

108 非決定性名無しさん 2013/02/16(土) 20:23:14.11 ここの就職難易度ってどれくらい？

109 非決定性名無しさん 2013/03/24(日) 20:54:49.23 派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について 下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。 雇用形態における壁・差別は法律に規程はなく、違法ではなくとも法律で認められているわけではありません。 「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、 本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。 労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金） ■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。 例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。 例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金） ■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。 例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。 派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。 例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと 派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。 例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える 労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。 派遣先　当該正社員 派遣先　指揮命令者 派遣先　代表取締役 刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

110 非決定性名無しさん 2013/04/20(土) 22:30:01.98 合併が先延ばしになった理由知ってる人いる？

111 非決定性名無しさん 2013/04/22(月) 22:16:13.71 ※本投稿の拡散歓迎です。 改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました 対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者 １　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定 ■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行） ■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て） ２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化） ■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い） 適用例： ・２～３回以上の契約更新のある場合 ・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１） ・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき ※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と 並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。 違反企業・個人に対する対策 労働条件（通勤手当て、社員寮等） １　労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２） ※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。 同一労働条件の判定例 派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、 正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件 の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

112 非決定性名無しさん 2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN 合併？

113 非決定性名無しさん 2013/09/13(金) 18:35:07.06 http://www.sony.co.jp/SonyInfo/News/Press/201309/13-0913/

114 非決定性名無しさん 2013/09/20(金) 01:57:04.85 CSEですお世話になってます！

115 非決定性名無しさん 2013/10/02(水) 21:27:26.49 民主法律協会派遣労働研究会 http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm （５）直接面接・直接採用 派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。 したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に） ●労働者派遣法違反 ●職業安定法第４４条違反 ●労働基準法第６条違反 に該当します。 ●労働者派遣法違反 （事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。 ●職業安定法違反 さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。 職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止） 何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。 この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。 ●労働基準法違反 就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

116 非決定性名無しさん 2013/11/04(月) 12:02:11.17 事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴 http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

117 非決定性名無しさん 2014/01/24(金) 17:36:00.40 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/ 今後の犯罪傾向の予測と考察 事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。 事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は 警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、 職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。 事前面接 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5 事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利 である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。 略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受 けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による 犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪 被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、 公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生 労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての 不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

118 非決定性名無しさん 2014/02/09(日) 23:09:56.68 請負派遣として便器を送り込みますんで♪

119 非決定性名無しさん 2014/02/18(火) 00:29:50.57 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕 ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/ 今後の犯罪傾向の予測と考察 事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。 事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は 警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、 職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い 隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。 （※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。） "企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"（事件後、週刊誌の見出し） "事前面接時に怒り狂った派遣社員が、暴行ではなく面接官・派遣営業の小指を切断してくるのが一番恐ろしい。 小指がなくなれば会社員としての人生は終わりだ。"（被害妄想正社員の日記） 事前面接 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5 求人広告・サイトの違法性 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A オフショアの違法性 http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

120 非決定性名無しさん 2014/02/19(水) 19:56:52.76 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕 ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/ 事前面接 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5 今後の犯罪傾向の予測と考察 事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。 事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は 警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、 職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料 （影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。 （※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。） 仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような 凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し 派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。 社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の 就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。 "企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である" 求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A ※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

121 非決定性名無しさん 2014/03/04(火) 21:27:26.22 ☆コピペ推奨☆ 【犯罪者追放のお願い】 大金、知財、健康を失ってからでは、取り返しがつきません。 犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。 ※通報者のプライバシーは保護されます。 刑法第246条 詐欺罪 虚偽による契約金を交付させた。 刑法第223条 強要罪 作成等の完了日を強要された。 刑法第234条 威力業務妨害罪 職権等の威力によって業務を妨害された。 刑法62条 幇助罪 犯罪行為を助長した。 職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止 業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。 警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

122 非決定性名無しさん 2014/04/28(月) 18:44:01.32 あの、ネットに機密情報が漏洩してるんだけど・・・

123 非決定性名無しさん 2014/05/14(水) 08:09:53.28 どこにだよ

124 非決定性名無しさん 2014/05/14(水) 08:18:11.50 123 それ書いたら悪意ある拡散とかって感じで逮捕されない？ｗ

125 非決定性名無しさん 2014/05/14(水) 08:21:43.53 怖いし見なかった事にするわ。

126 非決定性名無しさん 2014/05/14(水) 08:38:23.04 124 んなもんあるかいw

127 非決定性名無しさん 2014/05/14(水) 08:51:12.79 share (一般小説) [川原礫] ソードアート・オンライン アリシゼーション・ユナイティング 第14巻.zip c707feff2e9677a0f31f9e43cb0c596557e47d0d

128 非決定性名無しさん 2014/05/22(木) 11:20:18.88 情報漏洩に関するコメントが無いのだけど、どうするの？放置で良いのかな。

129 非決定性名無しさん 2014/05/23(金) 23:45:05.95 うーん、対処してるのかどうか分からないので、一応IPAに通報しときました

130 非決定性名無しさん 2015/01/22(木) 02:05:22.75 ソニー、管理部門以外も早期退職募る　５千人削減計画 http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1421843085/

131 非決定性名無しさん 2015/04/03(金) 20:28:45.38 小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用 する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働 者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、 労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の 取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを 襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽 犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪 者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中 でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、 詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持 ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして いく、法的なテクニックを学ぶ。 http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

132 非決定性名無しさん 2015/06/04(木) 20:37:57.89 日本情報技術取引所 ウェブスター 言い掛かり 人権侵害

133 非決定性名無しさん 2015/06/06(土) 08:23:36.34 システム開発の無料追加すんな！ 開発追加料金報酬請求 → 支払い命令 判例 発注者から追加で挙げられた要望の対応に関し，要望管理表に基づく工数と見積書から追加報酬請求が認められ，瑕疵修補に代わる損害賠償請求は除斥期間にかかったとした事例 http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20150412/1428844809

134 非決定性名無しさん 2015/08/16(日) 14:31:09.22 細田って奇人知ってる？ 強烈加齢臭 猿 常時間食

135 非決定性名無しさん 2015/09/05(土) 12:29:31.81 完全AI化までの移行期間 (NEW) ・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応 ・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす ・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる ・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する 過去 ・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅 ・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例） 現在 ・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる 雇用１０％消失 （１０年以内） ・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による） ・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による） ・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による） ・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる ・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。 雇用３０％消失 （２０年以内） ・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる） ・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による） ・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生 雇用５０%消失 （３０年以内） ・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。 雇用９０%消失（４０年以内） ・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）

136 非決定性名無しさん 2015/10/22(木) 08:45:25.03 転職の際は要チェック。 下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。 ・IT系 in Tokyo ・転職会議で2.5点 ・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の2chスレが表示される

137 非決定性名無しさん 2015/10/26(月) 18:00:00.46 FJネクスト　エフ・ジェー・ネクスト 迷惑電話4 [転載禁止]･2ch.net http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/estate/1440681796/

138 非決定性名無しさん 2015/10/29(木) 10:37:15.91 認知症の過程は放射能汚染によって加速します。 magazines/ljbue8/pnv97m/xchu67 あらゆる種類の癌の増大もまた核放射能によるものです。 33116k/04zpzf/30g6fe 自閉症もまた、いつもそうとは限りませんが、しばしば大気中の放射能の結果です。 magazines/ahjzfl-1/ahwpdf/9dyu66 それは最大の危険であり、免疫システムを崩壊させ、この崩壊の結果がアレルギーです。 magazines/lutefl/yitdsf/09jv35 汚染がすでに世界最大の殺人者です。それは免疫機能の活動を減退させるので、 人々は肺炎やインフルエンザやＨＩＶ/エイズなどたくさんの病気に抵抗することができなくなっています。 magazines/33116k/yitdsf/u198z0 世界中で病気、主に皮膚、心臓、肺に関する病気の発生率が上昇しています。 原子力発電所は削減されなければなりません。河川の汚染は社会に対する犯罪と見られなければなりません。 magazines/j540f8/ahwpdf/i1c3bl 原子炉から漏れ出している放射能が、増加するアルツハイマー病や自閉症を含む現在の多くの病気の原因となっており、 地球上の人間の生命にとって最大の脅威になっている。 magazines/swl9d8/60wbw5/mz6n50 安全な原子力エネルギーをつくることはできません。それはわれわれの免疫組織を破壊し、ずっと昔に征服された病気が今また復活しはじめています。 magazines/si5n7k/04zpzf/tdgsoh 　　　　　　　　　　　　　放射能と飛行機事故 マイトレーヤによれば、飛行機などのような人間がこしらえたものも等しく原子から成っており、これらのパターンが妨害されると墜落は必然である。 magazines/ahjzfl-1/fkmww5/l6y25q Q　2014年3月8日に跡形もなく消えてしまったマレーシアのMH370旅客機には何が起こったのですか。 A　それは跡形もなく消滅しました。 magazines/k58mg8/nav5kx/xchu67 Q　アダムスキーは原子力の雲についてこう述べています： 　　「飛行機がこの見えない『雲』に接触すれば、それは爆発するか分解するかして、傍目からは消滅したように見えるだろう」と述べ、 　　　飛行機が消滅した不思議な事故について説明しています。最近マレーシアの飛行機が消滅したのはこの事例ですか。 A 　いいえ。 magazines/k58mg8/kelhpp/xchu67

139 非決定性名無しさん 2015/12/13(日) 21:49:29.51 ソニーの人間の中で超変なやつが飛ばされる会社

140 非決定性名無しさん 2015/12/16(水) 23:05:44.80 株式会社テクノプロ　新宿支店近況報告会（勉強会） [転載禁止]c2ch.net ワイが梅沢や。稀代のワルや。 仕事せいや、飲みいく奴は辞めてもらうで。 離職率アクセンチュア激務

141 非決定性名無しさん 2016/01/09(土) 12:26:19.47 外貨も稼げない。売上高ほどの価値を提供できないIT子会社によくあること。 その1 経営者は親会社の出向者だけ その2 総務人事などの間接部門は厚顔無恥の溜まり場 その3 技術！技術！と言う割には基礎知識、基礎スキルがない管理職ばかり その4 外貨を稼ぐ！とたまに奇声を発するけど結局内部の仕事だけに集中！ この繰り返しを何度もやっている。ブレまくり。 その5 技術力、業務スキル、折衝力を持った会社を支えている社員が毎年の様に外部に流出している。 他にあるあるネタあれば求む！！！

142 非決定性名無しさん 2016/01/16(土) 15:03:21.23 下請け会社経由で入場してる奴がクソ迷惑で困ってる そいつに割り当てられた作業が大幅に遅れてて、そいつの分をカバーするために他の人は残業してるのに、そいつは毎日スタスタ定時上がり で、それを注意すると、逆ギレ 新人でそれならまだ分かるけど、４０過ぎのオッサンだぜ？ ホントないわ…

143 非決定性名無しさん 2016/03/09(水) 17:05:42.82 グローバルに行きたい

144 非決定性名無しさん 2016/03/21(月) 17:18:16.62 ここってソニーの左遷部署でしょ。

145 非決定性名無しさん 2016/03/26(土) 11:29:05.42 ＦＪネクスト迷惑電話で検索しよう

146 非決定性名無しさん 2016/06/19(日) 19:48:22.53 ID:OMTn/mCwV アグレックスって　その１３     なんで飲み行かないの？     なんで女の子誘って飲みに行かないの？     声掛けないと飲みいけないのに。     話しないと恋は始まらないよ。     声掛けないとＳＥＸもさせてくれないのに。     声掛けないから、     ヤンキーみたいなオジサンが誘いだして大きなこと言って、不倫してるよ。     女の子誘って飲みにきなよ。     女の子に声掛けないと、恋も出来ないよ。     ＳＥＸしたかったら、声掛けて飲みに行きなよ。     残業してる間に、持っていかれちゃってるよ。     後ろから見たら、がに股になってる女の子見たことない？     ＳＥＸしたかったら、なんでもいいから声掛けて飲みに行きなよ。     残業しても恋はできないよ。ＳＥＸできないよ。     恋をしなけりゃ、ＳＥＸはさせてもらえない。     恋をするには、話して気に入ってもらうしかない。     気に入ってもらうには、飲み行くのが近道だろ。     別に会議で、大きな事言ってもいいけど。     どうせＳＥＸ出来るまで何度も繰り返すんだろうから、     そのうち年配の方々にめんどくさがられて、遠くに飛ばされるよ。     そんなだったら、飲みに行くのが一番だろ。     別にがに股のさせこちゃんを探して、お願いしてみてもいいけど。     ばれたとき、周りの目が厳しいぞ。

147 非決定性名無しさん 2016/08/10(水) 21:32:20.50 早期退職で約1年半 退職直後の転職先で落ち着かず、最近、新しい会社に移った 転職する度にキャリア、スキル、給料は上がっていくけどここは本当に楽だった 実働時間辺りの給料はダントツだったな

148 非決定性名無しさん 2016/08/28(日) 23:23:49.62 三菱自動車に行った連中は、はたして戻ってくるであろうか

149 非決定性名無しさん 2016/08/30(火) 23:28:44.68 戻らなくていいから出向させたんだろ 片道切符よ

150 非決定性名無しさん 2016/09/03(土) 00:07:04.92 本人たち希望出して行ったから しかし三菱自がこうなるとは予測できなかったな

151 非決定性名無しさん 2016/09/03(土) 03:04:01.36 アグレックスって　その１３ なんで飲み行かないの？ なんで女の子誘って飲みに行かないの？ 声掛けないと飲みいけないのに。 話しないと恋は始まらないよ。 声掛けないとＳＥＸもさせてくれないのに。 声掛けないから、 ヤンキーみたいなオジサンが誘いだして大きなこと言って、不倫してるよ。 女の子誘って飲みにきなよ。 女の子に声掛けないと、恋も出来ないよ。 ＳＥＸしたかったら、声掛けて飲みに行きなよ。 残業してる間に、持っていかれちゃってるよ。 後ろから見たら、がに股になってる女の子見たことない？ ＳＥＸしたかったら、なんでもいいから声掛けて飲みに行きなよ。 残業しても恋はできないよ。ＳＥＸできないよ。 恋をしなけりゃ、ＳＥＸはさせてもらえない。 恋をするには、話して気に入ってもらうしかない。 気に入ってもらうには、飲み行くのが近道だろ。 別に会議で、大きな事言ってもいいけど。 どうせＳＥＸ出来るまで何度も繰り返すんだろうから、 そのうち年配の方々にめんどくさがられて、遠くに飛ばされるよ。 そんなだったら、飲みに行くのが一番だろ。 別にがに股のさせこちゃんを探して、お願いしてみてもいいけど。 ばれたとき、周りの目が厳しいぞ。 お前が呼ばないから、ほらみろ可愛い子はみんなやられて。 　　残っているのはブスばかりになってるじゃないか。 　　ブスはキツイぞ。 誘えないなら、韓国人でも買えよ。みんなそうしてるぞ。

152 非決定性名無しさん 2016/10/28(金) 16:25:35.64 ★ソニー役員ら着服 ９億円損失 10月28日　15時46分 大手電機メーカーの「ソニー」は、グループ会社の役員と社員が取り引き業者への架空の発注などの不正を行い、 およそ９億円の損失が発生したと発表しました。 発表によりますと、不正が明らかになったのは、ソニーのグループ会社で、半導体の設計を行っている 「ソニーＬＳＩデザイン」です。 平成２４年２月からおよそ４年半にわたって、役員１人と社員４人のあわせて５人が不正を繰り返していたということです。 ソニーでは、５人を懲戒解雇するとともに、社内調査を続けているとしています。

153 非決定性名無しさん 2017/01/19(木) 20:41:22.83 日本アクセスの久保田です。 http://imepic.jp/20170115/473440

154 非決定性名無しさん 2017/01/20(金) 22:54:58.54 業務の山根のサイトらしい。 つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、 ついつい読み進めてしまう。。。 すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな？ http://lightube365.com/archives/595

155 非決定性名無しさん 2017/08/04(金) 17:40:36.40 ソニー株式会社を退職しました http://cxqaue.routemehome.com/z0804.html

156 非決定性名無しさん 2018/06/10(日) 22:22:07.43 sony

157 非決定性名無しさん 2018/06/16(土) 07:56:19.34 共同ツール 1 https://seleck.cc/685 https://trello.com/ ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど Trello Chrome拡張機能　elegant ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/ trelloのオープンソースあり 共同ツール 2 https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/ 共同ツール 3 https://slack.com/intl/ja-jp https://www.dropbox.com/ja/ https://bitbucket.org/ https://ja.atlassian.com/software/sourcetree https://www.sketchapp.com/ ttp://photoshopvip.net/103903 ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/ Trello Chrome拡張機能プラグイン集 https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions Slackプラグイン集 https://slack.com/apps Sketchプラグイン集 https://sketchapp.com/extensions/plugins/ https://supernova.studio/ https://www.youtube.com/watch?v=kb6GDyQiGDw

158 非決定性名無しさん 2020/01/16(木) 08:07:42 【犯罪】無能時間外労働違反SEの追放【損害】 ☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆ 【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】 ［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］ 偽装請負多重派遣SEの動機 コミュニケーション障害 コンピュータ趣味 人格障害 文系大卒 低偏差値大卒 情報処理資格非保有者 偽装請負多重派遣SEの迷惑 無償プログラム提供 事前面接 契約外期限遵守 客先指示遵守 知的財産譲渡 中間搾取促進 時間外労働違反 低予備工数見積 残業見積 無料追加 学習不足 裁判苦手 対人障害 健康障害 孤独死 偽装請負多重派遣SEの代償 低収入 低技術 非婚 離婚 鬱病 早死

159 非決定性名無しさん 2020/03/27(金) 08:13:34 【委任】客先指示に従うな【請負】 ☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆ 客先指示に従うのは派遣契約だけじゃねえかよ！ 客先指示に従ったら法律違反になっちまうだろ！ 発注者に開発工数の見積させるな！ 受注者が開発工数の見積をしろよ！ 料金請求できなければ作成拒否しろ！ 追加作業は必ず追加料金を請求しろ！ 客先の工数計画に従って時間外労働違反するな！ 客先の外注悪用の儲けを助長して損害増やすな！ 派遣と委託の違い https://www.komonhiroba.com/labor-issues/outsourcing-difference.html

160 非決定性名無しさん 2020/05/04(月) 00:03:10 s

161 非決定性名無しさん 2020/05/28(木) 08:07:09 多重派遣偽装請負損害を助長して 稼働増やして収入減らした 安売り貯金なしドカタは コロナ恐慌で制裁を受けるべき

162 非決定性名無しさん 2021/06/27(日) 09:36:58.03 時間外労働違反やる馬鹿のせいで 退職要員が激増じゃねえかよ！ 多重派遣偽装委託やる馬鹿のせいで 生涯収入が激減じゃねえかよ！ 低技術低収入は高技術高収入の技術者に 損害だからIT業界から失せろ！

163 非決定性名無しさん 2021/06/27(日) 21:51:45.43 【おちんぽ】伊藤忠テクノソリューション(CTC)ってどうよ？【挿入】 ＩＷＧＰ関東連合　椎木、 03-5210-8100

164 非決定性名無しさん 2022/02/22(火) 12:28:39.58 違法残業】SEは制裁を受ける【多重派遣】 ☆社会迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆ 【契約料金や知的財産の損害促進するな】 ［偽装委託多重派遣の従犯SEを追放しろ］ 偽装請負多重派遣従犯SEの動機 コミュニケーション障害 コンピュータ趣味 人格障害 文系大卒 低偏差値大卒 情報処理資格非保有者 偽装請負多重派遣従犯SEの損害 無償プログラム提供 事前面接 知的財産譲渡 期日強要促進 指示強要促進 中間搾取促進 無能残業促進 無料作業促進 作業期日違反 時間外労働違反 学習不足 裁判苦手 対人障害 健康障害 孤独死 偽装請負多重派遣従犯SEの代償 低収入 低技術 非婚 離婚 鬱病 早死